Градусы всего мира: Непонятная система начисления премий

Высокомерное и некомпетентное начальство (р.г.м.), неумелая логистика, которая некорректно составляет маршруты поставок в магазины, и хамоватые водители РЦ, которые считают себя царями и не хотят слушать ни заведующих, ни заместителей. Поздние поставки, когда идет большой поток покупателей, некачественный товар с ограниченным сроком годности, который надо продать в течение 2-х недель (если это скоропорт) и месяц — если это кондитерка. Если не продал — либо выкупаешь сам, либо переносится на склад брака, но в тебя все равно вычтут эти деньги. Так какая разница?! Плохо отлаженная система ЕГАИС и 1С, что замедляет работу приемки и продажи акцизных марок. Можно в выходной, когда основные продажи и возрастает товарооборот, наткнуться на проблему с реализацией акцизного товара из-за того, что слетела система. Маленькая численность коллектива на смену при большой площади магазина, отсутствие охраны и большие потери из-за краж. В следствие этого большие вычеты из ЗП сотрудников после проведения локалок. Очень много задач на день с таким количеством народа и поставок. Особенно много поставок в те дни, когда надо продавать и работать с покупателем, вы же только и делаете, что разбираете коробки. И это кулаштанье над покупателями, как на рынке или базаре, когда каждому надо сказать об акции, товаре дня, облизать с ног до головы, чтобы он купил именно то вино, какое у тебя в планах личных продаж. Непомерные планы, непонятная система начисления премии. ЗП типа белая, но в трудовом договоре указан оклад для всех — 19 000 р, то есть МРОТ. И если ты не понравился р.г.м., то тебе сколько и заплатят, не учтут ни переработки, ни твои лобызания возле каждого покупателя и большой вклад в товарооборот и защиту ТМЦ. Если вы уважаете свой труд и себя, то никогда не пойдете работать в эту компанию, что бы вам там ни предлагали.