Работа заместителем руководителя отдела: отзывы и зарплаты в Тюмени

Отзыв исключительно субъективный, личный и прожитый. Абсолютно не претендую на истину. Проработал в компании 2 года 8 месяцев в отделе технической поддержки клиентов и внедрения ПО Wialon Hosting. Плюсы:  — Разноплановые задачи;  — Обучение и сертификация по Wialon Hosting (топ-3 в мире среди всех SaaS-решений в области мониторинга транспорта);  — Получение опыта на реальных кейсах в области мониторинга транспорта;  — Получение опыта в консультировании, предоставлении услуг технической поддержки;  — Возможность посещать международные конференции и участвовать в международных конкурсах IoT, проводимых компанией Gurtam;  — Плотная работа с 1С Управление торговлей, будет, что написать в резюме потом;  — Получение навыков работы с различным оборудованием, от принтера до устройств съёма сигналов топливозаправщиков;  — Корпоративные, в т.ч. выездные мероприятия за счёт работодателя;  — Возможность работать из дома при определённых ситуациях;  — Руководитель достаточно чуткий человек и практически всегда идёт навстречу просьбам сотрудников. Рекомендации: 1) На собеседовании до прохождения обучения сразу обозначать границы личного и профессионального; 2) Понимаю, это непросто, но по максимуму обозначьте ваши должностные обязанности и зафиксируйте их в договоре, это чертовски важно для достижения успехов в компании. Однозначно рекомендую компанию молодым людям, не имеющим богатого опыта за плечами, лучшего места для... Далее →

- Сотрудник занимается всем, что только есть в офисе, границы ролей отделов размыты;  — Инициатива в компании приветствуется, но не поощряется;  — Если проявленная инициатива ведёт к отрицательному результату или убыткам компании, то никаких мер по росту сотрудника не применяется, только порицание. Впрочем, материальных взысканий также не происходит;  — Вектор развития компании абсолютно туманный, коллектив слепо выполняет работу;  — Не место для амбициозных и имеющих опыт людей;  — Карьерный рост присутствует, но достаточно условный, расти можно только до заместителя руководителя отдела;  — На момент увольнения 17.05.2021 нет чётких должностных инструкций для сотрудников, договор о приёме на работу, скорее, формальный;  — Если есть желание зарабатывать более 30 т.р., придётся работать сверхурочно;  — Руководитель имеет склонность смешивать личное и профессиональное, при этом сам категорически против близкого общения своих сотрудников;  — Руководитель позволяет себе оскорбления в адрес сотрудников, в т.ч. на повышенных тонах с использованием ненормативной лексики. Рекомендации: 1) Если вам неприятны обсуждения вашей личной жизни в коллективе — не откровенничайте НИ С КЕМ или не трудоустраивайтесь; 2) Будьте готовы много работать и, часто,... Далее →