Работа инженером пдо: отзывы и зарплаты

Возможность развить абсолютную стрессоустойчивость и навыки выживания в экстремальной корпоративной среде. Далее →

Деструктивный стиль управления руководителя ПДО (А. В. В.). Подразделение представляет собой классический «мыльный пузырь» — абсолютно автономную пустышку, которая не несет реальной функциональной ценности и пользы для компании. Чтобы скрыть ненужность отдела, руководитель довела до совершенства навык имитации бурной деятельности (ибд): рабочий день состоит из хаотичной суеты, бесконечного перекладывания документов и многочасовых пустых планерок. Полностью отсутствует понятие профессиональной этики и субординации. Руководитель позволяет себе демонстративное неуважение к вышестоящему руководству, пренебрежительно называя своего непосредственного начальника за глаза просто «Васькой». Внутри отдела вместо рабочих процессов выстроена токсичная система интриг, сплетен и искусственной травли. У А. В. В. есть преданный круг приближенных сотрудников, которые используются как инструмент для психологического давления и организации коллективного моббинга неугодных коллег. Разделение сотрудников на «фаворитов» и «изгоев» происходит хаотично, из-за чего в коллективе царит атмосфера постоянного невроза и страха. Психологическая атмосфера в отделе напоминает жесткий эксперимент. Способность А. В. В. выдумывать несуществующие угрозы, искренне в них верить, а затем вместе со своими верными подругами устраивать публичные расправы над коллегами наводит на явные мысли о необходимости консультации у профильных медицинских специалистов. Стремительные переходы от экстаза к глубокой паранойе... Далее →

Официальное трудоустройство Далее →

Отношение к сотрудникам как к низшим существам. Задержки на работе, которые не оплачиваются. График работы с 8−17, по факту с 7:30−19:00. Постоянные звонки и вызовы на работу в выходные дни (за них, естественно, тоже никто не доплачивает). Была свидетелем разговора, в котором начальник цеха спрашивал у руководства, почему людям не выплатили обещанную зарплату. Его ответ был: разве это люди? Уволите и найдем новых. Общение происходит на матах. День увольнения стал для меня облегчением, до сих пор вспоминаю это место и радуюсь, что больше там не работаю. Коллектив очень боится, что им урежут зп, поэтому все друг на друга орут и перекладывают ответственность. Моя начальница часто делала ошибки и по телефону, когда спрашивали, почему так произошло, отвечала, что это сделал кто-то из подчиненных. Далее →