Работа инженером: отзывы и зарплаты
Ищете работу инженером? 🔥 Изучаете вакансии и зарплаты?
Работа инженером для соискателя часто содержит риски, поэтому чужой опыт вдвойне ценен.
Чтобы не ошибиться в выборе работодателя, рекомендуем ознакомиться с отзывами! Здесь собраны мнения бывших сотрудников о преимуществах, недостатках, зарплатах в лучших и худших организациях
💲 Какая зарплата у ИНЖЕНЕР?
Сотрудники указывают зарплаты от 15 000 до 150 000 руб.
Средняя зарплата 43 000 руб. в месяцЭто на 49% меньше средней зарплаты по стране
Сколько получают инженером? Статистика зарплат →
Работали ИНЖЕНЕРОМ? Накипело? Расскажите правду!
Добавить отзыв
Города:
Отзывы (922)
-
Шарашкина контора. Кидают на все, что могут! Задерживают премию на сколько захотят! Найдут тысячу причин лишить тебя денег! При увольнении предлагали уволиться по собственному желанию или по сокращению, в итоге сказал, чтобы сократили, а меня уволили как по окончании договора с заказчиком, с которым не работаем уже 8 месяцев. При этом кинули на деньги, которые я уже заработал — «премия»! Обещали амортизацию авто, которую скорее всего не платят. На рабочую почту приходят расчетные листы, в которых нет никаких подробностей! По факту, чтобы узнать, за все ли тебе заплатили, ты должен подойти к начальнику, так как он считает твою зп. Он и решает, сколько ты получишь премии, которая нигде не прописана; при желании найдет за что тебя её лишить! Далее →
-
✓ ПреимуществаЗП платят, люди есть тут. Далее →✗ НедостаткиПродали за штат людей, пашут на них как могут, на каждый вопрос показывают на дверь. зип не хватает, оборудование не хватает, часто инструмент за свой счет брать нужно (дорогое). Все работы полная фикция. Много работ, которые не входят в ЗП. График с 9.00−22.00 Выходные часто отбирают. Инструмента не хватает. Авто нет. Большая текучка штата. Дедовщина. Если ты судим, никуда не берут или не хочешь работать оформленным. Тебе сюда. Далее →
-
Увсинг — это гнусная конторка, всё руководство можно назвать природными олухами, и это без доли преувеличения. Особенно нач. цехов, которые были в должности в 2014−2018 годах, эстрагонены, деспоты, не хотят понимать помимо того, что знают. Хотят, чтобы люди слепо выполняли всё то, что скажут, за отсутствия бирки на каком-либо оборудовании или подписи в журнале раздувают такую ху…ню до небывалых масштабов. Казалось бы, можно обойтись замечанием, просто сказать: «Ребят, повнимательней, пожалуйста!», они вместо этого лишают всех премий без разбора. Уборщиц премий лишают, что цветы не полила, трубку взял с 3 гудка, все, кто на смене, получат базовый кэф. Останов оборудования летом из-за грозы, собирают объяснительные: «Где был, что делал?» и за это тоже лишают. Вообще тут так всё устроено: лишь бы что произошло, а мы накажем. А если ничего не произошло, тоже накажем базовым кэф. Ну какой нах…р интерес и желание появится у людей к работе после такой неадекватной хрени? Вообще неадекватность и непорядочность — это конёк Руководства. Атмосфера скверная. Текучка кадров бешеная. Кадровой политики нету. Забудь про ротации. Характер работы бессмысленный. Настоящие компетентные люди уволились уже давно.... Далее →
-
Призываю не устраиваться на работу в данную организацию! Устроилась к ним, променяв стабильное постоянное место работы на градообразующем предприятии нашего города. Работала от души, выкладываясь целиком и полностью. Через два месяца работы мне заявили, что у них нет заказов и меня сокращают. Шоку не было предела. В итоге оказалась безработной в сложной для себя жизненной ситуации из-за этой вшивой конторы. Просто [censored] людям мозги — ищут, принимают на работу, выкидывают как последних шавок. Колечат людям судьбы. Запятнали трудовую репутацию. Травмировали душу такой несправедливостью. Ужасно поступают с людьми. Очень больно. Руководителям, эгоистично исполняющим, что хотят: вам все воздастся, ничто не происходит бесследно, «счастья» вам, которое вы «дарите» людям. Далее →💬1 комментарий
-
✓ ПреимуществаПлюсов мало, но они есть (пока): ДМС, подарки детям на НГ, два-три корпоратива в год. Но, поверьте, это не компенсирует постоянную нервотрепку и чувство того, что ты занимаешься мартышкиным трудом Далее →✗ НедостаткиХудшее место, где мне приходилось работать. Полное отсутствие здравого смысла и актуального опыта у руководства (а именно у ген. дира Р.Ю. и глав. конструктора С.Д.) приводит к постоянным авралам, хаосу, срыву сроков. Атмосфера в целом в коллективе ужасная, текучка просто дикая — достаточно сказать, что из восьми человек, которые сидели в кабинете на момент моего трудоустройства, в течение примерно года семь уволились или были уволены под надуманными предлогами, а один человек пошел на сделку с совестью, за что получил должность и полномочия, не соответствующие его опыту и способностям. Семь человек за год в одном только отделе для конторы из 50 человек — это, конечно, жесть. Контора заманивает чуть более высокой, чем в среднем по рынку, зарплатой, но это фикция. Во-первых, сумма з/п озвучивается с квартальной премией, на которую частенько кидают, а во-вторых, в конторе принципиально не оплачивают переработки (а учитывая авральный способ управления, когда всё нужно сделать еще вчера, переработки будут возникать неизбежно). К выбору персонала руководство подходит весьма своеобразно, например, отделом АСУ одно время руководил человек, у которого от словосочетания «сухой контакт» начиналась паника, и ни у кого особых претензий не было (по крайней мере, полтора года ему дали... Далее →
-
✓ ПреимуществаНеоднократно и настойчиво предлагали у них работать. Но после второго их предложения, сделанного уже через пару лет, (по моему, инициатива была с их стороны) и поговорив после «hr-специалистки» с Главным инженером компании, квнес их в свой ЧС — с кругом решаемых задач предлагалось ознакомиться не ДО, а ПОСЛЕ подписания договора. Мотивировка — «у них так принято». Спасибо, посмеялся. Далее →✗ НедостаткиОбъем работы и круг решаемых вопросов — самый неопределённый. Хотят всего и сразу. Мотивируют только уровнем компенсации «выше рынка», поэтому будьте внимательны — на первый взгляд предложения по работе выглядят очень привлекательно. Но когда слышишь от HR-менеджера, что данная вакансия (инженера) освободилась потому, что мой предшественник купил на свою большую з/п квартиру в другом районе и поэтому уволился с такого доходного места;) — и это при том, что работа — разъездная, а расположение объектов — Москва и МО, — начинаешь сомневаться в «привлекательности» их предложений! Далее →
-
-
✓ ПреимуществаРаботают хорошие люди в цехах, точнее те кто остались Далее →✗ НедостаткиКатастрофически не хватает народа в цехах. Специалистов со стороны не привлекают. В случае свободной ставки только предлагают операторов, которые ни рыба ни мясо. Если надо заменить ИТР, отдел по персоналу говорит: обучайте своих операторов и сажайте за них. Ни разу не было, чтобы приняли нового человека в цех, и он был первоклассным специалистом. Грамотные люди увольняются, а новых не приходит. И удержать их нечем, вахта 30 дней вместо 15 как раньше сказалась. Люди уходят работать в компании похуже и с зарплатой меньше, но где им приходится делать свою работу, а не доделывать за остальными стажерами неумехами. Далее →
-
✓ ПреимуществаСтабильный маленький оклад Далее →✗ НедостаткиЕсть такой начальник Косогор [А.] [А.] — сыночек директора. Если услышите, что с ним придется работать или со вторым Косогором [А.] [А.], лучше бегите, не связывайтесь. Будете их игрушками, а жаловаться некуда, предприятие режимное. У самой конторы деньги есть, но вы ж не родственник… Стабильное кидание на деньги за выходные, праздники, переработки и иногда командировки. Переработки обязательны, будете делать что скажут, а те — то что должны. Первый вопрос в отделе кадров будет: есть ли родственники на предприятии. Короче говоря, это совковое предприятие в плане управления. Далее →
-
✓ ПреимуществаДобрый день, хочу передать свои мысли насчет этой компании. Сначала сюда устроился товарищ, с которым мы много где уже проработали вместе. Позже он меня позвал работать в этой фирме, и вот я уже 5 лет в ней, товарищ 5,5 года. Почему перевелся? Здесь можно за счет фирмы сделать ДМС, одежду выдают хорошую, инструменты не из разряда «камень+палка», а нормального качества. Зарплата белая, ее не задерживают, в отпуск отпускают по всем правилам. Без работы не остаемся, новые объекты находятся быстро. Бывает, что объект далеко находится, но в целом не страшно. Далее →✗ НедостаткиНе думаю, что они есть, но в целом иногда начальство напрягает. Далее →
-
✓ Преимуществаих нет Далее →✗ НедостаткиГенеральный директор [З.] Р. совместно с [Г.] Н. Хуснутдиновичем «руководит» или «руководила» ранее следующими организациями: ООО «Мосдорстрой» ИНН 1 655 274 822, ООО «СК МДС» ИНН 1 657 230 852, ООО «Султанстрой» (переименовали в ООО «Кайрос плюс» ИНН 1 659 200 483), а теперь и ООО «Авангардпромстрой» — одна и та же шайка — не выплачивают заработную плату, могут уволить без причины, не выполняют обязательства не только перед заказчиками, но и перед поставщиками, о чем свидетельствуют многолетние судебные процессы. Раньше регистрировали организации в г. Казань. Видимо, решили замести следы — в этот раз юр. адрес в г. Волжск. Далее →
-
Удивительно, как можно было умудриться собрать столько дураков руководителей в одной организации! Наверное, есть специальный магнит, который притягивает дебилов… начиная с генерального директора Щербакова О.О., который на каждом шагу талдычит, что любое решение принимает не он, а Нестеренко из МФС-6… а он тогда зачем? Чтобы набивать себе карманы за счет рабочих, в этом ему помогает бабка из бухгалтерии М.В. (очень неприятная женщина). Резолюция — ООО «СУ-5» — это общество деградированных идиотов… Далее →
-
✓ ПреимуществаЗарплата вовремя Далее →✗ НедостаткиОтношение похабное к людям, была в ужасе. В качестве молодого специалиста была отправлена с другими сажать ёлки в выходной день. В конце все устали и замёрзли (дело было ранней весной), поэтому в конце все погрузились в автобус, ждали остальных. Тут в автобус заскакивает женщина уже в годах (вечно курят в туалетах и «под шафе» днем в офисе, позор!), фамилию не помню, похоже на какого-то композитора великого, она у них там главная по вопросам организации подобных мероприятий и начинает орать: «Вы,…далее личное оскорбление всех и каждого, чего расселись, давайте (матом) на общее фото». И так во всех мероприятиях, которые якобы проводятся с использованием «добровольно-принудительного» бесплатного труда. Долго не выдержала. Далее →
-
✓ ПреимуществаНизкая зарплата во время. Далее →✗ НедостаткиК сожалению, с плохими отзывами о предприятии согласен. Работал 16 лет. После ухода [Ш.] Л.Н. предприятие стало хуже. Ни в коем случае не рекомендую работать в Таттелекоме, особенно с [Х.]. Выбросят на улицу при любом удобном случае. Никакой нравственности и морали. Позор для Татарстана! Далее →
-
✓ ПреимуществаНикаких Далее →✗ Недостаткинпо ИТ — это мошенническая организация, деятельность которой направлена на отъем денег у сотрудников и на принуждение к бесплатному труду. Могут запросто отнять зарплату, не объяснив за что. Специалистов с высшим образованием могут посадить на оклад, размером 15−20 тысяч. Предприятие нанимает сотрудников по целевому договору, это значит то, что после обучения в институте вас обяжут 3 года работать за МРОТ (13 000 рублей), либо платить штраф от полумиллиона рублей и увольняться. Совет молодых специалистов — отдельная тема: многое наобещают (обучение, слияние с командой специалистов, карьерный рост), по факту, руководствуясь положением о молодых специалистах, вы будете чистить снег и убирать мусор за баллы. Набрал нужное количество баллов — получил доплату к зарплате… НО! если не отработаешь на предприятии 4 года, то все доплаты за работу в команде молодых специалистов придется вернуть. Упаси кого-либо связаться с этой мошеннической шарагой, а уж тем более подписывать с ней контракты о целевом обучении, о вступлении в совет молодых специалистов, социальной ипотеке и многое другое. Иначе вас завербуют на многие годы работать там за МРОТ и стакан воды.. Далее →
-
✓ ПреимуществаНорм для молодежи после учебы для записи в трудовой. Далее →✗ НедостаткиВ экспертной организации руководство без технического образования! Которое вообще не понимает, что происходит и как организовать работу. Средний возраст специалистов организации до 40 лет, всё из-за того, что специалисты, приходя сюда, понимают, куда они попали, и благополучно ретируются. По работе техзадание перед подписанием договора практически не читают, а если и читают, но сумма, по их мнению, норм, то можно и подписать договор, не глядя на то, что необходимо будет сделать. Народ повально уходит, а руководство не чешется от слова совсем.. Далее →
-
✓ ПреимуществаИх нет! Далее →✗ НедостаткиНепосредственно сам директор кинет на деньги! Если с ним и договариваться, то только официально — на бумаге, тогда он не отвертится! Очень, очень низкий уровень з.п. даже для Крыма! Директор выезжает либо на пенсионерах, которых больше никуда не берут, либо на людях, которые не могут соскочить! Человек просто конченный. Далее →