Работа исполнительным директором: отзывы и зарплаты в Тюмени
Ищете работу исполнительным директором в Тюмени? 🔥 Изучаете вакансии и зарплаты?
Работа исполнительным директором в Тюмени для соискателя часто содержит риски, поэтому чужой опыт вдвойне ценен.
Чтобы не ошибиться в выборе работодателя, рекомендуем ознакомиться с отзывами! Здесь собраны мнения бывших сотрудников о преимуществах, недостатках, зарплатах в лучших и худших организациях в Тюмени
Работали ИСПОЛНИТЕЛЬНЫМ ДИРЕКТОРОМ? Накипело? Расскажите правду!
Добавить отзыв
Города:
Отзывы (3)
-
Не рекомендую устраиваться в эту компанию. На собеседовании обещают достойную зарплату, по факту получать будете значительно ниже, вас ждут ненормированный рабочий день, штрафы, объяснительные по любому поводу (от опозданий на 1 минуту до курения и т.д.) и соответственно лишение премии. Будете получать голый оклад, а это очень мало, на жизнь не хватит. Офис в промзоне, психологически работать в компании очень тяжело, очень сложный, мягко говоря, исполнительный директор, выстраивать с ним диалог невозможно. Везде видеокамеры, прослушки. Люди из компании бегут! Текучка! Прежде чем устраиваться в эту компанию, обязательно почитайте отзывы и подумайте готовы ли вы попасть буквально в рабство. Далее →💬2 комментария
-
Хочется уберечь соискателей работы от работодателя АО «Региональный аналитический центр». Ни в коем случае не устраивайтесь в эту компанию. Ужасное отношение к людям. На этапе собеседования будут обещать высокую зарплату, отличные условия труда. Как только устроитесь на работу начнутся проблемы, будут лишать премии по любому поводу, будете писать объяснительные, постоянные переработки Вам обеспечены. Исполнительный директор [С.] О.В. никого не уважает, не ценит, ведёт себя буквально как рабовладелец. Везде камеры, прослушки. Специалист по кадрам способна только принимать объяснительные и увольнять, если человек хочет уволиться, она будет искать возможность уволить по статье. Не устраивайтесь на работу в эту компанию, не портите себе нервы и репутацию Далее →
-
Решение суда по трудовым нарушениям в пользу сотрудника. Дело: 2-8275/2019 ~ М-6763/2019 Далее →