Работа категорийным менеджером: отзывы сотрудников

На протяжении 6 лет хотел поработать в Dr. Head, но звезды не складывались и другие предложения от работодателей постоянно сдвигали мою мечту на неопределенное будущее. Но вот наконец то свезды сложились и я отправил свое резюме в HR Dr.Head Сложилось ощущение, что они только меня и ждали, перезвонили практически моментально и началось предварительное общение по телефону. Предварительное собеседование по телефону, было коротким, но веселым, мой уровень проверили вопросом на знание формулы маржинальности. Ответа на данный вопрос хватило, что бы пройти во второй тур на очное собеседование в магазин на Новом Арбате. Я несколько раз из любопытства бывал в магазинах Dr.Head до дня собеседования, первый раз в Перово, второй раз в 11 доме на Новом Арбате. То что компания в очередной раз выросла и переехала в большую площадь, оказалось для меня приятным сюрпризом. Дальше все было как обычно, встреча с HR очное собеседование. Сутки ожидания, получение тестового и защита его перед руководителем. Трое суток ожидания и очередное собеседование с основателем компании. На всех этапах было ощущение, что меня тут давно ждали, но стесняются сказать прямо, потому и встречаюсь по очереди со всеми. :) Отдельного внимания заслуживает финальный этап каскада собеседований — прохождение СБ и полиграфа. У меня это был не первый и даже не 10й полиграф, но более позитивного и адекватного подхода к проведению к собеседованию с полиграфом я до этого... Далее →

Единственный минус, кружку для чая не выдали, пришлось приносить свою. Далее →

В любой компании, где бы вы не работали, ценится профессионализм, исполнительность, здоровые амбиции, умение работать в команде. Далее →

Отсутствие аргументации при критике своего руководства — первый признак высокого эмоционального фона, но не конкретики. Руководитель не просто имеет право делать замечания по существу, но обязан не допустить анархию и праздность в рабочем процессе! Далее →

нет Далее →

Полный серяк, без соблюдения КЗОТа и каких-либо перспектив. Если и трудоустраивают, то спустя месяцы, зарплата серая чуть выше минималки. Для новых сотрудников выдумывают KPI, который вам так никто никогда и не огласит и соответственно выплачивать не будет. Те пара человек, что у руля, никаких KPI не имеют и работают на ставке, поэтому никакой заинтересованности в росте и развитии компании не имеют и глушат любые инициативы на корню. Директор, он же владелец редкий самодур из Белоруссии, решивший что от сам себе КЗОТ, поэтому в компании только 2 недели в год оплачиваемый отпуск, увольнения в зависимости от настроения директора (а его планы меняются коордмнально по 100 раз в неделю) и соответсвующее настроение в офисе. Последняя ичар сбежала сама день-в-день, не проработав и месяца. Поэтому корпоративные мероприятия на «высшем» уровне Новый год в офисе вокруг тортика, с подарками, которые сотрудники сами друг-другу же за свой счет приобрели. Сфера деятельности импорт дешевого фуфла из Китая и впаривание его отсталым слоям населения Украины, Белоруссии и Казахстана в тридорога. Соответсвенно, миллионы жалоб разгневанных покупателей, постоянные просьбы отдела продаж улучшить ассортимент и полный игнор со стороны руководства компании, которое привыкло зарабатывать, кидая своих покупателей. Вторым источником заработка является серый импорт, тк весь груз... Далее →

Официальная зароботная плата. Удобное месторасположения (пока, т.к. вроде ищут новый офис, т.к. Газпром автоматизация больше не является собственником здания на Саввиской) того глядишь, скоро все на Кирпичные выемки уедем. Нормальные рабочие места и оснащение техникой. Есть кое какие бонусы, но возможно их урежут с принятием нового КолДоговора. Профсоюз — профонация, ниразу не припомню, чтобы профсоюз встал 7на сторону сотрудника (этакий ручной зверёк руководства). Зарплата — чуть ниже рынка. Есть особенность — это переменная часть 45%. Т.е. если вы договорились о 100 000 руб. на руки, то 55% это оклад, 45% — премия, которую могут в любой момент не заплатить. Уже прецедент был, когда 2 месяца её не платили, а потом полгода 30%, а не 45. Далее →

Сейчас новое руководство проводит чистку компании, а точнее оптимизацию расходов. Вместо того, чтобы проводит сокращения как того требуют нормы законодательства, пользуясь отчасти незнанием своих прав, сотрудников вызывают на «доверительную беседу» где предлагают уволиться «по хорошему» (хотя не понятно, как «по плохому») и люди пишут заявления по собственному желанию. 30 декабря 2021 было просто какое-то массовое увольнение такой подарочек вот от руководства. Коллеги, не видитесь, помните, что уволить «по статье» — это очень непросто, практически невозможно. Теперь о главном, большинство сотрудников работают по трудовому договору. Более подробно о том, как необходимо проводить сокращение написано тут https://kontur.ru/articles/4404 пробегусь по основным моментам: 1. До утверждения нового штатного расписания сокращать кого-либо вообще не представляется возможным. Пока не утверждена приказом по обществу новая «штатка» шлите лесом тех, кто вас запугивает увольнением «по статье»; 2. Уведомить вас обязаны за 2 месяца до сокращения 3. При расторжении трудового договора в связи с сокращением численности или штата работников организации увольняемому работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка. Также за ним сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не больше 2-х месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия). Говоря проще, с момента как вам вручили уведомление, работодатель... Далее →

Отличная компания. Заказала оценку дома. Все быстро прочитали, и, буквально за пару дней сделали документы. Больше спасибо за оперативность. Далее →

не нашла минусов! Далее →

Поначалу все кажется прекрасным. Далее →

Очень много лицемерия и обмана. Обещают одно, на деле получается другое. Обещают горы золотые и бонусы, на деле с бонусами обманывают. С улыбкой увольняют и выкидывает людей за 1 день, наслаждаясь властью. Руководство позволяет себе орать и материться в присутствии женщин. Долго работают только родственники, друзья. Отношение неравное к работникам. Труд не ценится. Зарплаты поднимаются исходя из личных симпатий, но не учитывается реальная работа. Руководство не ценит кадры и некомпетентно. Далее →

Устроился в Рубль Бум будучи студентом на 4 ом курсе. Уже 2 года работаю на одной должности. Обещали карьерный рост, но что-то пока никак не продвинусь. Но работой и компанией я доволен. Иначе бы уволился. Я тут очень вырос в профессиональном плане и набрала большой опыт в своей сфере. Руководство очень лояльно относится к тем, кто пришёл без опыта работы. И подскажут, и научат, и объяснят все. Заплата белая, есть соцпакет: отпуск, больничные и т.д. После работы не задерживают. Далее →

Есть и минусы, когда какой-либо сотрудник увольняется всю работу, перекладывают на тебя. Но с другой стороны это и плюс, потому что ты узнаёшь много нового, занимаясь задачами коллеги и начинаешь изучать его сферу. Далее →

Слава богу, что ушел отсюда Далее →

Это самый подходящий клуб для самодуров, людей с низкой самооценкой и желающих испортить себе всю нервную систему. Руководство почти все поголовно считает абсолютно нормальным не читать рабочую почту или не отвечать на письма. Если случился проYOб по вине начальника (а это происходит постоянно) то начальник скажет что вина на тебе, потому что ты ему во время не напомнил))) Директора виноватым здесь никогда не бывают потому что всегда виноваты менеджеры. Контора работает по принципу финансовой пирамиды, зажимает деньги поставщиков за товар, платит поставщикам не столько сколько нужно по договору, а столько сколько выделит собственник. Товара все время нет, продавать нечего. Зато есть толпы озлобленных клиннтоа которые заплатили за товар, но не получили его. При этом контора умудрилась даже нанять одну известную пивицу [П.] Гагар… для рекламы своей плитки. Денег для поставщиков и сотрудников нет, а миллионы для рекламы есть!) Верх цинизма! За людей сотрудников тут не считают. Сотрудники здесь не самый ценный актив как у нормальных контор, а инструмент для набивания карманов собственника. Зарплата категорийного менеджера 43 500 при месячном обороте его категории за 100 млн.р. Даже дворник получает больше без всякого умственного труда,... Далее →