dr.head: Отличный опыт и классная карьера
На протяжении 6 лет хотел поработать в Dr. Head, но звезды не складывались и другие предложения от работодателей постоянно сдвигали мою мечту на неопределенное будущее.
Но вот наконец то свезды сложились и я отправил свое резюме в HR Dr.Head
Сложилось ощущение, что они только меня и ждали, перезвонили практически моментально и началось предварительное общение по телефону.
Предварительное собеседование по телефону, было коротким, но веселым, мой уровень проверили вопросом на знание формулы маржинальности. Ответа на данный вопрос хватило, что бы пройти во второй тур на очное собеседование в магазин на Новом Арбате.
Я несколько раз из любопытства бывал в магазинах Dr.Head до дня собеседования, первый раз в Перово, второй раз в 11 доме на Новом Арбате. То что компания в очередной раз выросла и переехала в большую площадь, оказалось для меня приятным сюрпризом. Дальше все было как обычно, встреча с HR очное собеседование.
Сутки ожидания, получение тестового и защита его перед руководителем.
Трое суток ожидания и очередное собеседование с основателем компании.
На всех этапах было ощущение, что меня тут давно ждали, но стесняются сказать прямо, потому и встречаюсь по очереди со всеми. :)
Отдельного внимания заслуживает финальный этап каскада собеседований — прохождение СБ и полиграфа. У меня это был не первый и даже не 10й полиграф, но более позитивного и адекватного подхода к проведению к собеседованию с полиграфом я до этого момента не встречал.
Дальше, все как и везде, первый день, введение в должность, погружение в процессы компании, тут все как и у большинства. Дальше как новобранцу стол в проходе ну и все закрутилось…
Недостатки:Единственный минус, кружку для чая не выдали, пришлось приносить свою.
Полезный отзыв?
(9)
Работа в DR.HEAD в Москве (9 отзывов) →
Отзывы о работе категорийном менеджере в Москве (3 отзыва) →
Работа в Москве (70673 отзыва) →
Низкая квалификация руководителей подразделений: маркетинг, коммерческий, интернет-продажи. Постоянное изменение планов, kpi, стратегий. В основном среди руководителей только девушки. И конечно, им тематика магазина совсем не интересна. Генеральный директор не хочет прислушиваться к специалистам, которых нанимает. Все должны прыгать и бегать перед ней. Токсичность. Из-за этого текучка кадров. Есл...
Повысить компетентность руководителей. Совершенно нулевые представления что продают, зачем, какие бренды, на чем сделать акцент, стратегии. Компетенция директора коммерции на нуле. В основном это женский коллектив, который не понимает, что они делают и зачем. Вечное изменение планов, kpi, стратегии. Да и в целом зачем разбираться, если, им все равно что продавать: колбасу, колготки или наушники). ...
Никому не советую здесь работать.Обман в самом начале: обещают белую зарплату и классный офис. Однако собеседуют в магазине, а офис оказывается далёк даже от класса В. При оформлении выясняется, что зарплата серая, сотрудники пытаются убедить, что обо всём предупреждали, но это не так — и такая схема проворачивается со всеми новыми коллегами.Ужасное отношение к сотрудникам, увольнения одним днём, ...