Работа категорийным менеджером: отзывы сотрудников в Москве

Официальная зароботная плата. Удобное месторасположения (пока, т.к. вроде ищут новый офис, т.к. Газпром автоматизация больше не является собственником здания на Саввиской) того глядишь, скоро все на Кирпичные выемки уедем. Нормальные рабочие места и оснащение техникой. Есть кое какие бонусы, но возможно их урежут с принятием нового КолДоговора. Профсоюз — профонация, ниразу не припомню, чтобы профсоюз встал 7на сторону сотрудника (этакий ручной зверёк руководства). Зарплата — чуть ниже рынка. Есть особенность — это переменная часть 45%. Т.е. если вы договорились о 100 000 руб. на руки, то 55% это оклад, 45% — премия, которую могут в любой момент не заплатить. Уже прецедент был, когда 2 месяца её не платили, а потом полгода 30%, а не 45. Далее →

Сейчас новое руководство проводит чистку компании, а точнее оптимизацию расходов. Вместо того, чтобы проводит сокращения как того требуют нормы законодательства, пользуясь отчасти незнанием своих прав, сотрудников вызывают на «доверительную беседу» где предлагают уволиться «по хорошему» (хотя не понятно, как «по плохому») и люди пишут заявления по собственному желанию. 30 декабря 2021 было просто какое-то массовое увольнение такой подарочек вот от руководства. Коллеги, не видитесь, помните, что уволить «по статье» — это очень непросто, практически невозможно. Теперь о главном, большинство сотрудников работают по трудовому договору. Более подробно о том, как необходимо проводить сокращение написано тут https://kontur.ru/articles/4404 пробегусь по основным моментам: 1. До утверждения нового штатного расписания сокращать кого-либо вообще не представляется возможным. Пока не утверждена приказом по обществу новая «штатка» шлите лесом тех, кто вас запугивает увольнением «по статье»; 2. Уведомить вас обязаны за 2 месяца до сокращения 3. При расторжении трудового договора в связи с сокращением численности или штата работников организации увольняемому работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка. Также за ним сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не больше 2-х месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия). Говоря проще, с момента как вам вручили уведомление, работодатель... Далее →

Слава богу, что ушел отсюда Далее →

Это самый подходящий клуб для самодуров, людей с низкой самооценкой и желающих испортить себе всю нервную систему. Руководство почти все поголовно считает абсолютно нормальным не читать рабочую почту или не отвечать на письма. Если случился проYOб по вине начальника (а это происходит постоянно) то начальник скажет что вина на тебе, потому что ты ему во время не напомнил))) Директора виноватым здесь никогда не бывают потому что всегда виноваты менеджеры. Контора работает по принципу финансовой пирамиды, зажимает деньги поставщиков за товар, платит поставщикам не столько сколько нужно по договору, а столько сколько выделит собственник. Товара все время нет, продавать нечего. Зато есть толпы озлобленных клиннтоа которые заплатили за товар, но не получили его. При этом контора умудрилась даже нанять одну известную пивицу [П.] Гагар… для рекламы своей плитки. Денег для поставщиков и сотрудников нет, а миллионы для рекламы есть!) Верх цинизма! За людей сотрудников тут не считают. Сотрудники здесь не самый ценный актив как у нормальных контор, а инструмент для набивания карманов собственника. Зарплата категорийного менеджера 43 500 при месячном обороте его категории за 100 млн.р. Даже дворник получает больше без всякого умственного труда,... Далее →