DR.HEAD: отзыв сотрудника
Низкая квалификация руководителей подразделений: маркетинг, коммерческий, интернет-продажи. Постоянное изменение планов, KPI, стратегий. В основном среди руководителей только девушки. И, конечно, им тематика магазина совсем не интересна.
Генеральный директор не хочет прислушиваться к специалистам, которых нанимает. Все должны прыгать и бегать перед ней. Токсичность. Из-за этого текучка кадров.
Если вы помните мем про «один копает, другие 7 человек стоят и смотрят», вот это прямым образом отражает принцип работы и взаимоотношения руководитель — подчиненный здесь. Лучше больше болтовни и встреч, но работать будет один человек после, остальные 7 руководителей будут спрашивать статус задачи у него. Стратегия компании смещена в раздувание штата руководства, чем рабочих сотрудников. ЗП не индексируется.
-
✓ ПреимуществаЛинейный коллектив, который в основном и работает. Есть ребята с кем интересно пообщаться. Возможность пообедать в отдельном месте. Бесплатный чай, вода. ЗП вовремя на карту. Далее →✗ НедостаткиПовысить компетентность руководителей. Совершенно нулевые представления, что продают, зачем, какие бренды, на чем сделать акцент, стратегии. Компетенция директора коммерции на нуле. В основном это женский коллектив, который не понимает, что они делают и зачем. Вечное изменение планов, KPI, стратегии. Да и в целом зачем разбираться, если им все равно, что продавать: колбасу, колготки или наушники. Все это приводит к текучке профессиональных кадров, которые не могут с этим работать. Далее →
-
✓ ПреимуществаЛинейные сотрудники, локация Далее →✗ НедостаткиНикому не советую здесь работать. Обман в самом начале: обещают белую зарплату и классный офис. Однако собеседуют в магазине, а офис оказывается далёк даже от класса В. При оформлении выясняется, что зарплата серая, сотрудники пытаются убедить, что обо всём предупреждали, но это не так — и такая схема проворачивается со всеми новыми коллегами. Ужасное отношение к сотрудникам, увольнения одним днём, давление при отказе уходить. Конверты становятся рычагом давления с несогласными — их не выплачивают, оставляя лишь официальную часть, которая сильно меньше. Меньше чем за год моей работы в компании одним днём уволили около 10 человек. Отдел маркетинга менял сотрудников четырежды — сейчас он полностью отсутствует. Увольняли сотрудников и во время испытательного срока, и сильно после его прохождения. Что скорее говорит о том, что дело не в сотрудниках, а в руководстве. В компании любят встречи о том, как надо работать, вместо того, чтобы действительно заниматься работой. Отсутствует хоть какая-либо структура, генеральный директор стремится влиять на все сферы бизнеса, не умеет делегировать и не хочет прислушиваться к профессионалам, которых нанимает. Никакие инициативы не приветствуются — вся компания занята тем, чтобы реализовать идеи генерального директора — не оглядываясь при этом на здравый смысл. Токсичная... Далее →