DR.HEAD: отзыв сотрудника
Линейные сотрудники, локация
Недостатки:Никому не советую здесь работать.
Обман в самом начале: обещают белую зарплату и классный офис. Однако собеседуют в магазине, а офис оказывается далёк даже от класса В. При оформлении выясняется, что зарплата серая, сотрудники пытаются убедить, что обо всём предупреждали, но это не так — и такая схема проворачивается со всеми новыми коллегами.
Ужасное отношение к сотрудникам, увольнения одним днём, давление при отказе уходить. Конверты становятся рычагом давления с несогласными — их не выплачивают, оставляя лишь официальную часть, которая сильно меньше.
Меньше чем за год моей работы в компании одним днём уволили около 10 человек. Отдел маркетинга менял сотрудников четырежды — сейчас он полностью отсутствует. Увольняли сотрудников и во время испытательного срока, и сильно после его прохождения. Что скорее говорит о том, что дело не в сотрудниках, а в руководстве.
В компании любят встречи о том, как надо работать, вместо того, чтобы действительно заниматься работой.
Отсутствует хоть какая-либо структура, генеральный директор стремится влиять на все сферы бизнеса, не умеет делегировать и не хочет прислушиваться к профессионалам, которых нанимает. Никакие инициативы не приветствуются — вся компания занята тем, чтобы реализовать идеи генерального директора — не оглядываясь при этом на здравый смысл.
Токсичная обстановка, отсутствие профессиональной реализации и невозможность предположить, что будет как-то иначе.
Хотите получать в Telegram уведомления о комментариях к этому посту?
Перейдите по ссылке и нажмите "Старт"
Работа в DR.HEAD в Москве (9 отзывов) →
Работа в Москве (70673 отзыва) →
Низкая квалификация руководителей подразделений: маркетинг, коммерческий, интернет-продажи. Постоянное изменение планов, kpi, стратегий. В основном среди руководителей только девушки. И конечно, им тематика магазина совсем не интересна. Генеральный директор не хочет прислушиваться к специалистам, которых нанимает. Все должны прыгать и бегать перед ней. Токсичность. Из-за этого текучка кадров. Есл...
Повысить компетентность руководителей. Совершенно нулевые представления что продают, зачем, какие бренды, на чем сделать акцент, стратегии. Компетенция директора коммерции на нуле. В основном это женский коллектив, который не понимает, что они делают и зачем. Вечное изменение планов, kpi, стратегии. Да и в целом зачем разбираться, если, им все равно что продавать: колбасу, колготки или наушники). ...
Компания, которая постоянно пытается вас на.... с зп, постоянно какие-то отговорки, недоплатели 10к к зп - ой, забыли посчитать. С недавнего времени ввели аттестацию, которая влияет на твою зп. Вопросы составлены бестолково, как и ответы, есть время на "обжалование" НО, в этом обжаловании они сами пишут "вопросы составлен некорректно" "ответ составлен некорректно" перед аттестацией не дают методич...