Работа категорийным менеджером: отзывы сотрудников в Алма-ате

Ищете работу категорийным менеджером в Алма-ате? 🔥 Изучаете вакансии и зарплаты?

Работа категорийным менеджером в Алма-ате для соискателя часто содержит риски, поэтому чужой опыт вдвойне ценен.

Чтобы не ошибиться в выборе работодателя, рекомендуем ознакомиться с отзывами! Здесь собраны мнения бывших сотрудников о преимуществах, недостатках, зарплатах в лучших и худших организациях в Алма-ате

Если Вы столкнулись с негативным опытом работы, вы можете оставить отзыв про Категорийный менеджер - это, прежде всего, поможет возможным соискателям не ошибиться в выборе, не сделать необдуманный шаг.
Работали КАТЕГОРИЙНЫМ МЕНЕДЖЕРОМ? Накипело? Расскажите правду! Добавить отзыв

Худшие компании категорийным менеджером по количеству отзывов работников:

Тоо golden bridge partners (1)

Города:

Все
Москва (3)
Пермь (2)
Киев (2)
Алма-Ата (2)
Челябинск (1)
Харьков (1)
Тюмень (1)
Саратов (1)
Новосибирск (1)
Нижний Новгород (1)


Хотите получать в Telegram уведомления о новых отзывах из города КАТЕГОРИЙНОГО МЕНЕДЖЕРА? Перейдите по ссылке и нажмите "Старт".

Отзывы (2)

  • Orange Trading: Отвратительное отношение к человеку
    07.03.2022 | Алма-Ата | Категорийный менеджер

    ✓ Преимущества

    Их нет

    ✗ Недостатки

    Не стоит тратить свое время, компания не достойна этого. Ужасное отношение руководства к своим сотрудникам. Будете работать, как лошадь по итогу ничего не заработаете. Карьерный рост? Это не здесь. Компания состоит из: "Брат сват племянник".
    Читать полностью →
  • Тоо Golden Bridge partners
    19.08.2021 | Алма-Ата | Категорийный менеджер

    ✓ Преимущества

    Поначалу все кажется прекрасным.

    ✗ Недостатки

    Очень много лицемерия и обмана. Обещают одно, на деле получается другое. Обещают горы золотые и бонусы, на деле с бонусами обманывают. С улыбкой увольняют и выкидывает людей за 1 день, наслаждаясь властью. Руководство позволяет себе орать и материться в присутствии женщин. Долго работают только родственники, друзья. Отношение неравное к работникам. Труд не ценится. Зарплаты поднимаются исходя из личных симпатий, но не учитывается реальная работа. Руководство не ценит кадры и некомпетентно.
    Читать полностью →