Работа консультантом: отзывы и зарплаты

Работала в магазине консультантом 2 года, уволилась из-за семейных обстоятельств! ЗП выплачивают вовремя, и она меня полностью устраивала. Отношение руководства на достойном уровне. Претензий к компании не имею. Далее →

На зарплате ру указана з.п. консультанта 30−36000, по факту 25 000. Весь день на ногах, сидеть нельзя, весь день орать акции, выдергивают с выходных, переработку не оплачивают. Хочешь пахать за гроши, велком. Далее →

Увидела объявление на hh и отправила отклик, изначально я хотела в тц Колумбус устроиться, т.к. мне ближе Но по непонятной причине меня отправили на собеседование в абсолютно другой магазин. Стажировка длилась 2 дня, которая не оплачивается. Вам просто скажут, вот здесь гели, крема, и проходит такая акция. И отправят сразу работать с покупателями, смотреть на вашу активность. При этом вас позовут именно на выходной день, и сразу несколько стажеров. И пока вы будете ЗА бесплатно работать, они спокойно будут заниматься своими делами. И при этом, если вам посчастливилось туда устроиться, то вы будете и консультантом, и кассиром, товароведом, грузчиком, за 30 тыс с подающим графиком, который будет меняться в течение месяца. В общем, НЕ советую устраиваться В ИВ РОШЕ, И ТЕМ БОЛЕЕ выходить НА стажировку.. Далее →

Текучка сотрудников, график работы. Уволили за жалобу клиента (интернет-заказ он долго ждал, бедненький. В магазине сделал заказ, и через минуту ко мне за заказом. Естественно, я ему сказал ждать смс о готовности заказа), даже разбираться не стали. Уважаемый покупатель, пусть вам эти коврики салона поперек горла встанут. А то, что консультанты в зале с перегаром — на это начальство закрывает глаза. Далее →

Для консультантов очень маленькие зарплаты, говорят, что все зависит от ваших усилий, но если поток клиентов небольшой в магазине, то хоть убейся. Плюс сейчас в магазинах продаются игрушки, посуда… соответственно недостача больше. Консультанты здесь не задерживаются. Далее →

Я отработала в данной компании 11 лет. А «убрали» меня по-свински. То самое руководство, которое понятия не имеет — каково это работать внутри магазина! Г.Л., Л. — очень жаль, что вы не видите и не знаете, как работает ваша сетевая команда! Вы считаете нормальным, что сетевой HR-менеджер с некоторыми менеджерами магазина не общался вовсе. Или то, что HR-директор России приезжает в магазин и практически 90% нахождения в магазине уделяет тому, чтобы выбрать total look?! Я считаю — это недопустимым. Отвратительное отношение к менеджерскому составу магазина. Сетевая команда умеет лишь указывать, никак не помогает, не оказывает содействия. Делай что хочешь, как хочешь — хоть ты там умри, но результат должен быть. Постоянное сокращение часов, дошли до того, что в огромном магазине консультанта покупатели найти не могут! Зато постоянно речь о «customer service», которого никогда не было и не будет, пока там сидит «это руководство»! Полное нарушение ТК. Постоянные переработки, смены из вечера в утро, частые ночные смены, постоянное «у тебя ненормированный график» — с намеком прямым, что работай от заказа до рассвета, но как положено по закону — этот ненормированный график никак нигде не фиксируется. Мне очень жаль ребят, которые из кожи вон лезут в магазинах —... Далее →

На презентації розповідають одне, а на ділі виходить зовсім інше. Послухав цих долб і оформив накопичувальну програму. Після того як прийшов сам поліс від страхової компанії вказані там суми були зовсім іншими ніж розповідали ці д. На питання в чому так, ці с нормальної відповіді надати не можуть тому прийшлося телефонувати в саму страхову. Там взагалі заперечили все що говорили ці п! Просто розірвав договір, не бажаю мати діло з цими г! Всі «**» присвячуються виключно Старлайф та їхнім брехливим консультантам Далее →

Я не люблю делиться чем-то личным, а уж тем более высказывать недовольство по каким-либо поводам. Но! Я просто хочу выплеснуть весь негатив, накопившийся у меня за 1,5 года работы, пусть даже в никуда. Сначала скажу о плюсах, которых можно пересчитать по пальцам одной руки. Это ДМС, который ты получаешь спустя год работы, 25% скидка на все товары Inditex (и подарочная карта на нг на сумму 1600 руб!), выплаты стабильно два раза в месяц, ну и все;) Не буду говорить за все Зары в СНГ, может, просто мне не повезло, а может, просто я сама себе надумала, что все так плохо. Хотя я слышала, что в других Зарах ничуть не лучше, от коллег, которые выходили суппортом в другие магазины (я просто ни разу не согласилась на такой экспириенс) и просто от знакомых. Должна оговориться, что поначалу было все супер, мне все нравилось, я была рада, что у меня есть стабильная работа. Мне нравилось, что график составляется по моим пожеланиям, которые учитываются на 100%, мне нравилось, что каждый занят какой-то своей активностью, и мне нравилось стоять на кассе! А потом что-то пошло [censored] Отчасти, все было хорошо из-за того, что поначалу... Далее →

Пришла работать без опыта работы. С первых дней надо мной смеялись сотрудники, осуждали за внешний вид, задавали неудобные вопросы и перешептывались. Когда я сидела в служебном помещении и ела на обед пирог и сок, то в служебку зашли два сотрудника и один сказал мне, что на обед нельзя есть такую гадость, а второй сказал, что обед ненормированный и есть нельзя вообще! В этом банке все сотрудники постоянно сталкиваются с неоплачиваемыми переработками и работой, которая не соответствует их должности. Например, консультант выполняет обязанности делопроизводителя и каждый день я работала не только с клиентами, но и с документами, была ответственна за чистоту зала, за работу сигнализации и актуальность рекламных листовок. Когда я заболела, то мне каждый день звонили с просьбой выйти на работу, потом пришло сообщение от директора о том, что-либо я приношу больничный без печати, какой он есть на руках, либо вообще не примут его. Когда мне понадобилось ехать в университет на сессию, то меня не хотели отпускать даже в неоплачиваемый отпуск, потому что сессия — это мои проблемы, но отпуск всё-таки мне дали. Люди работают по 10 лет без отпуска и больничного. И во время пандемии нам было запрещено менять маски, нужно было сидеть в одной целый день, если у сотрудника высокая... Далее →

Ужасный график! Условия выплаты премий ставятся так, чтобы консультанты получили как можно меньше. В Самаре управляющий состав заставляет продавать то, за что им идет премия. Когда устраивалась, все было намного лучше. За последние год-два полностью сменились управляющие во всех магазинах! Пришли молодые, неопытные сотрудники с улицы! Привели своих знакомых себе в замы и в продавцы. Вырасти в компании стало нереально. Управляющие просто не пропускают давно работающих, аргументируя это тем, что хотят поменять весь персонал под себя. Работать стало невыносимо. Везде склоки, сплетни. Управляющие часами обсуждают коллективы по телефону. А по факту не предоставляют информацию, не участвуют в обучении новых сотрудников, делая все только для своей выгоды! А вышестоящий менеджер только поддерживает это, не обращая внимания на прямые жалобы сотрудников. Далее →