Работа контент-менеджером: отзывы сотрудников в Липецке

Ищете работу контент-менеджером в Липецке? 🔥 Изучаете вакансии и зарплаты?

Работа контент-менеджером в Липецке для соискателя часто содержит риски, поэтому чужой опыт вдвойне ценен.

Чтобы не ошибиться в выборе работодателя, рекомендуем ознакомиться с отзывами! Здесь собраны мнения бывших сотрудников о преимуществах, недостатках, зарплатах в лучших и худших организациях в Липецке

💲 Какая зарплата у КОНТЕНТ-МЕНЕДЖЕР в Липецке?

Сотрудники указывают зарплаты от 50000 до 50000 руб.

Средняя зарплата 50 000 руб. в месяцЭто на 54% больше средней зарплаты по стране

Сколько получают контент-менеджером? Статистика зарплат →
Если Вы столкнулись с негативным опытом работы, вы можете оставить отзыв про Контент-менеджер - это, прежде всего, поможет возможным соискателям не ошибиться в выборе, не сделать необдуманный шаг.
Работали КОНТЕНТ-МЕНЕДЖЕРОМ? Накипело? Расскажите правду! Добавить отзыв

Худшие компании контент-менеджером по количеству отзывов работников:

Города:



Хотите получать в Telegram уведомления о новых отзывах из города КОНТЕНТ-МЕНЕДЖЕРА? Перейдите по ссылке и нажмите "Старт".

Отзывы (1)

  • 03.02.2022 | Липецк | Контент-менеджер | ЗП: 50000

    ✓ Преимущества

    Зп на уровне, без задержек, прозрачная система мотивации, испытательный срок с отличной оплатой труда. Офис удобно расположен, оснащение прекрасное, отдельное рабочее место. Зп без потолка, очень мощное обучение. Невероятно большой пласт знаний нужно переработать в короткие сроки, но это позволяет войти в продажи вообще с 0.

    ✗ Недостатки

    Руководитель Липецкого филиала [К] абсолютно больная и неадекватная женщина! Тиран и абъюзер. Работать с ней и под её "руководством" просто невозможно. Имеет место быть финансовая нечистоплотность: выписывает премии сотрудникам, а затем они вынуждены ей же отдавать деньги. [К.] совершенно некомпетентна:обучением новых сотрудников не занимается совершенно, хотя позиционирует себя как "наставник", общение с подчинёнными девиантное: крики, оскорбления, мат, унижения. Не единожды слышала, что многие сотрудники не отработав и года уходили из компании и главной причиной бегства указывали именно неадекватного руководителя.
    Читать полностью →