Работа копирайтером: отзывы сотрудников в Санкт-петербурге

Преимущество только в том, что мозги крепчают. Показывают, как они могут нае#бать

Откликнулась на вакансию, и мне предложили тестовое с тремя заданиями - описать ца, написать письмо. Что такого? То, что я сделала работу в двойном размере и заботливо оформила тестовое. Потратили на него полдня и отправила на проверку. Добивалась ответа 2 недели. Высказали, что формат не тот и, вообще, я плохая, раз не прочитала мысли руководителя! Предъявили требования, которых нет в тз. Все сделано по тз. Оно на 10 страниц. Все скриншоты, скачанное тестовое задание и комментарии мошенников сохранены.

Лично мне повезло с отделом (копирайтинг). Очень приятные коллеги. Ну и плюс корпоративный доступ к курсам.

Сократили одним днем как только началась мобилизация. Я все понимаю, что ожидается снижение дохода, но можно хотя бы дать человеку время найти себе что-то другое и подготовиться. Но нет. И еще один существенный минус, не очень проработанное делегирование в отделе маркетинга. тз дают и проверяют младшие маркетологи и часто бывает ситуация: получаешь тз, пишешь, отдаешь, мм принимают говорят все класс, а потом отдают старшему маркетологу и она говорит, что все мрак и надо переделать. Зачем тогда младшие маркетологи?

Неплохое расположение в паре минут ходьбы от метро Ладожская. Офис неплохой, оформлен в розово-золотом цвете, что на любителя. Много приятных ребят в маркетинге, где я работала. Хотя многие хорошие специалисты, как правило, не задерживаются в этой компании. Стабильные выплаты зарплаты.

Некомфортная и неприятная обстановка на рабочем месте. Руководительница компании грубо и с матом общается с директорами отделов, публично называет их "дебилками", унижая перед подчиненными. А директора опускают глаза в пол и проглатывают оскорбления. Потому что без фаворитизма руководительницы здесь нет никакого роста. А если глава отдела потерял её расположение, то будет уволен одним днем. Поэтому атмосфера в офисе максимально напуганная и подхалимская. За мой год с небольшим работы сменилось несколько руководителей в разных отделах, текучка кадров здесь бешеная. У руководства есть идея, что люди работают хорошо только на страхе, поэтому ждите угроз штрафами, слежкой за вашим рабочим компьютером, увольнением и расчетом по белой зарплате (основная часть зп серая). Нет карьерного роста. За время моей работы несколько специалистов пытались получить прибавку к зп или повышение. Все ситуации заканчивались одинаково руководство кормит обещаниями, просит показать результат, который специалист уже демонстрировал пару лет. Потом переговоры заходят в тупик и просящий повышение увольняется. А наДалее →

его место приходит менее опытный и квалифицированный сотрудник за такую же зп. Одна из директоров маркетинга объясняла это тем, что "в Пэрис идут не ради денег, в Пэрисе работают на страсти". Постоянное сокращение расходов. Здесь перестали закупать кофе и чай, экономят на бумажных полотенцах, туалетной бумаге и одноразовых столовых приборах. Никогда не проводятся корпоративы, тимбилдинги, конференции для сотрудников. Руководительница объясняла это тем, что после ночного корпоратива разорится на декретных пособиях. Несовременное отношение к удаленной работе. Руководительница считает, что на удаленке все перестают работать и отлынивают. Если вы приболеете и возьмете удаленный день, то у вас потребуют отчет за каждый рабочий час и сократят зп за этот день, даже если вы закрыли много задач и были продуктивным. Если вы согласны работать в нестабильной обстановке, несколько лет сидеть на одной зарплате, слушать маты и хамство от руководительницы, не мечтаете о карьерном росте и работе в современной прогрессивной компании то возможно это ваш вариант.Далее →

Работала по нескольким проектам с основателем My Produce [А.] и была просто поражена профессионализму. Для меня в работе важно четкое построение ТЗ, распределение задач и обязанностей, а также ясный, понятный и измеримый результат. [А.] как раз тот профессионал, который без труда может закрыть все эти требования для исполнителя. При этом она успевала делиться своим опытом, давать сверх информацию, направлять и подбадривать. Она не просто проджект-менеджер или руководитель, она часто выступает как наставник. Она действительно лидер, и ведет за собой не угрозами, запугиванием или чем-то подобным. А своей харизмой, бескрайним опытом и знаниями. Своим примером она заряжает команду и зажигает желание следовать за ней. Она может просчитать стратегию на много шагов вперед, а это не всем под силу. Но главное - грамотно донести план до команды. так,Далее →

чтобы в итоге каждый достиг поставленных целей и проект пришел к результату. Я два года работаю копирайтером и [С.] для меня задала планку качества, ниже которой считаю недостойно спускаться. Она безусловный лидер и знаток своего дела. [С.] - человек, с которым хочется работать. Хочется впитывать ее месседжи, идеалы, стремления. А еще она невероятно заряжает своей энергетикой.

[С.] действительно требовательна. И возможно, это и пугает людей. Но быть требовательным, не значит запугивать, быть грубым и бестактным. Это стереотип. Быть требовательным - это четко понимать задачи свои и других людей, брать ответственность за свои действия и, логично, желать того же от других. Кто приходил за халявой, логично ушел ни с чем и жестким негативом. Кто готов был работать и нацелен на результат - будет работать с [С.] еще и еще.