Работа копирайтером: отзывы и зарплаты

В будущем понадобится какая-то консультация. Мне нужно улучшить свои знания о research methods и подобном. Далее →

Не люблю темы, требующие применения конкретных знаний на практике. Это статистика, различные проекты по темам менеджмента или экономики. Такие заказы могут назначить как обычные, но если не знаю, как выполнить, прошу саппорт снять такой заказ. Далее →

Просто неприятное впечатление. Шла на вакансию копирайтера. В объявлении все нормально, ничего подозрительного (кроме ЗП в 70 000 за полуудаленку). Откликнулась. Они мне позвонили, пригласили на собеседование, даже на почту приглашение выслали. Окей. Наступает день Х, т.е. день встречи. Я ради вежливости уточняю утром, мол, мы договаривались о собеседовании, все ли в силе. «Да-да, все в силе, приезжайте», ответили мне. Уточнила также, есть ли парковка, т.к. хочу приехать на машине. Уже вовсю еду к ним, осталось полпути где-то, приходит сообщение «руководитель экстренно отменил собеседование, извините». У меня слегка шок. Во-первых, я же уточняла утром, все ли в силе. Мне добираться 2 часа до них. Ну ок, форс-мажор, всякое может быть. Но, во-вторых, они мне не позвонили, как при приглашении, а написали в вотсапе. Я же сказала, что поеду на машине; за рулем я смски не читаю, ГАИ не разрешает. Прочитала уже, когда доехала до них. Класс. 2 часа туда, 2 часа обратно — такое веселое путешествие просто так, чтобы погулять. И ни новой даты собеседования не назначили, ничего больше. Как будто отбоярились просто и все. Это, как минимум, неуважение к соискателю. За час до собеседования вдруг резко меняются планы у обычной среднестатистической компании, не работающей на ФСБ,... Далее →

Распишу недостатки без перехода на личности. У меня — только цель предупредить того копирайтера, который придет в ПТК ОР вместо меня. Так что сразу раскрою причину написания отзыва — без меня меня [Ж.]. :) То есть уволили, судя по тому, что испытательный срок я еще не прошла, он не закончен, но на hh совершенно случайно мной была обнаружена вакансия на мою должность. Что красноречиво говорит о решении вопроса за моей спиной без моего ведома. Я не умаляю своих ошибок, да, надо было трясти всех и вся, чтобы мне четко сказали, что именно нужно. Но поскольку ошибки не только за мной, я расскажу, как обстоят дела в отделе маркетинга и внутри фирмы, в ее процессах. Без окраски эмоционально — просто тезисы. Директор везде лезет. Везде — это во все процессы фирмы. Согласования, переговоры, обсуждения, критика. Даже с работы на час раньше надо отпрашиваться у него, а не у своего начальника, как это обычно водится. Отсюда неутешительные итоги — директор вечно занят, процессы тормозятся и виснут. В фирме есть 13-я зп, но нет премий. Моя начальница, маркетолог В., расписала мне, что зарплата на испыталку — 30 000, но на ушко доверительно шепнула о премиях, если директор доволен. Снимайте... Далее →

Ужасная контора! Пытались устроиться туда копирайтером. Опыт есть. В вакансии чётко указано, что подойдёт кандидат даже без опыта работы в должности копирайтера, что его всему научат, но при этом у него обязательно должно быть наличие портфолио, что если нет такого портфолио — даже опыт не имеет значения. А как может быть наличие портфолио у кандидата, который никогда в данной должности не работал? Согласитесь, это не логично: опыта нет, а портфолио при этом есть… Девиз кампании: «Опыт кандидата — ничто, портфолио — всё!». У опытного кандидата может не быть портфолио по ряду причин, не позволяющих разглашать информацию. Вот так кампания лишается грамотных опытных кандидатов из-за своих пустых принципов. Кроме того, менеджеры компании общаются с кандидатами некорректно, используя фразы и слова, не соответствующие деловому этикету! Логично предположить, что по такому же принципу и выплачивается или не выплачивается зарплата. НЕ рекомендую данную компанию для работы в ней! Далее →

Проходила собеседование на позицию копирайтера. Выполнила тестовое задание и получила отклик от [М.] из HR. [М.] была очень приветлива, рассказала про позицию и условия, сказала, что всем очень понравились тестовые задания. Позже прошла собеседование с руководителем отдела [А.], получила от него положительную обратную связь на тестовые задания. По словам [А.], мой опыт и навыки интересны компании, и можем разговаривать по условиям работы в компании. В конце разговора мы условились, что 5 февраля я буду ждать итоговое решение. К сожалению, 5 февраля я не получила отклик. Через несколько дней написала [М.] из HR, но тоже не получила ответ на письмо. По прошествии месяца никаких фидбеков так и не поступило. Таким образом, есть проблемы с коммуникацией и обратной связью — можно сделать тз, пройти собеседования и так и не получить ответ. Далее →

Начальство не ценит своих сотрудников, как штатных, так и внештатных (этих тем более). Почти за год работы был свидетелем, как на внештат наняли 30 человек, а через месяц сократили, не заплатив. В штате было нанято 5 человек, через неделю их также уволили, сославшись на «трудности в компании». Также постоянно нанимались люди на сторонние проекты этой же компании — их перекидывали на другие проекты, меняли условия оплаты, по итогу люди, не дождавшиеся своих денег, просто уходили сами. Несмотря на то, что в штате есть какое-никакое трудоустройство, никакого соцпакета там не предусмотрено. Если он и есть — то только на словах. Начальник захочет — выплатит отпуска/больничные/праздники. Не захочет — не выплатит. Трудные времена в компании затянулись, поэтому «не хотеть» платить начальство стало всё чаще. К слову о трудовом договоре — заявленные условия не соответствуют действительности. Оклад магическим образом был отменён, формат работы поменялся, а зарплата стала совсем мизерной. Так что работа целиком выходит в чёрную — всё на ваш страх и риск. На сайте, где размещаются материалы копирайтеров, часто случаются технические неполадки. Стабильно будьте готовы сосать бибу каждые три месяца, ибо бОльшая часть зарплаты — это ваша премия за трафик, который регулярно падает. Проблемы на сайте —... Далее →

Вакансия копирайтер Компания «Тутанхамон» не стоит ни минуты вашего времени. Сначала вы перед отправкой резюме выполняете тестовое задание, затем вас приглашают на собеседование, на котором вы должны заполнить большую анкету из 4 листов с большим количеством пустых и бесполезных вопросов. HR задает практически такие же бесполезные вопросы и просит выслать портфолио (странно, что не просят выслать заранее). После этого связываются снова и просят пройти еще одно собеседование, но уже с руководителем. На собеседовании с руководителем вас ждет увлекательная беседа о вашей жизни, в устной форме проверяют умение фантазировать и придумать легенду для украшения. После второго собеседования вы переходите на следующий уровень и получаете еще одно тестовое задание, но уже большее по объему (сделать продающее описание 10 товаров). Ответ на выполненное тестовое задание вы получите лишь спустя месяц, проявив настойчивость, либо вообще не получите. Далее →