Работа курьером: отзывы и зарплаты в Москве

В чат боте финансовые проблемы не решаются, также как и никто в офисе не будет их решать и по телефону, деньги не выплачиваются не только в период работы, но и после увольнения. Сотрудники даже не скрывают, что они занимаются только наймом и увольнением курьеров. Ответственных за выплаты нет, к кому обратиться — не к кому (это нормальный ответ в этой компании). Отношение к курьерам как к рабам. Далее →

Начальство. Хотя это слишком громко сказано. Некая [С.] [Т.] непонятно какую должность занимает, но на протяжении вашей работы она будет везде. В первую неделю обучения зальёт ваши уши медовым голосом о том, какая компания замечательная, условия — сказка, вы обязательно будете услышаны и вообще — это лучшее место работы. До первого вопроса после обучения, [Т.] внезапно забывает о том, как здороваться, вежливость внезапно улетучивается, да и вообще, к королеве не забудьте обратиться так, чтобы ей понравилось. Ну да ладно. Спустя неделю теоретического обучения закинут вас в сказочную телеграмм-группу, где вас будут ждать доблестные тренеры, которые будут с трудом отвечать на ваши вопросы, не забыв намекнуть вам о том, что вы — никто. Все «тренеры» другу противоречат, информацию предоставляют абсолютно все разную, но виноваты будете обязательно вы. При этом каждый раз будут грозиться занесением в вашу статистику ошибки, которые будут влиять на вашу несказанную зарплату. Кстати, если ты на пару минут раньше выйдешь на работу, это тоже ошибка, за которую вы понесёте наказание в виде ещё более уменьшенной зарплаты. Организация работы — нулевая. Помощь — нулевая. Начальство — люди, обиженные жизнью, пытающиеся самоутвердиться за счёт унижения операторов. Обещают... Далее →

1.потратила деньги 2.потратила время 3.потратила нервы не клетки А почему? Потому что управляющий [А.] почему-то заранее не сообщил (да и в объявлении не было сказано), что вакансия курьера только для мужчин. Это дискриминация по полу и она запрещена в ТК РФ. Зачем-то было проведено интервью, где выразила полную готовность работать в их компании, но я девушка и я не подхожу. Такие дела Далее →

На июль 2020 средний заработок: 150−170 рублей в час — это если ты прошаренный курьер: понимаешь механику работы, знаешь где пастись в поисках заказов, имеешь хорошую физподготовку Если новичок — рассчитывай где-то на 100 рублей в час, может повезти, а можешь за целый день 500−600 рублей заработать. Причина: абсолютно никакого порога вхождения + возможность выхода на смены в любое время суток, понятное дело, что товарищи из стран ближнего зарубежья сидят в онлайне по 14 часов, зарабатывая 1200−1500 рублей и им это очень норм! Так же работает много тех, кто недавно с зоны откинулся, например и кого даже на стройку не берут. Резюмируя: заказов очень мало, ибо курьеров слишком много, обольщаться, что к зиме будет лучше — не стоит: уже проходили до пандемии, что день отрабатываешь за 150 в час. + + Яндекс сейчас иногда дает два заказа в одну сумку, а платит за это процентов на 30 меньше, да еще и о чаевых можно забыть, так как ты что одному, что второму клиенту привозишь остывшие блюда + Курьеров запрягают таскать продукты из Яндекс лавки, а там оплата за заказ на 50% ниже, могут случиться... Далее →

Постоянная нестабильность, работал месяц в подвешенном состоянии. Обещали с три короба, вплоть до красивой одежды для курьеров. Всегда ищут кого уволить или понизить зарплату за малейший косяк. Менеджер увольняла работников, за то что ее бонусную карту забыли в магазине приложить. Были случаи в компании, что работники проработав много лет, их цинично уволняли. Далее →

осторожно — мошенники ООО Копи Групп он же ИП [П.] Работал там после карантина полтора месяца. Организация находится в вонючем подвале, где стоит вонь плесени и сортира советских времен. Но главная вонь идет от трех недоменеджеров, которые работают с курьерами, и механиками, которых не считают людьми, и обращаются к ним только по номерам, присвоенным при трудоустройстве. По каждому пустяку недоменеджеры впадают в истерику, штрафуют сотрудников по любому поводу. В результате вы никогда не получите обещанных 26 тыс. руб., и будете во всем виноваты. Рекомендация для соискателей — обходите эту помойку недоменеджеров стороной. Далее →

В трудовом договоре вы расписываетесь за мизерный оклад который меньше МРОТ. Всё остальное — премия. В апреле и мае эту премию снизили. Вообще, так получается, что она составляет основную часть заработной платы сотрудника, и вообще формирует единый оклад, выше которого не прыгнешь. Переработки не оплачиваются. Некоторые диспетчера разговаривают с курьерами с позиции «это не мои проблемы». Социального пакета нет, хотя он очень нужен предприятию. Карьерный рост вроде есть, но не для всех. Бизнес процессы в организации плохо налажены. Хотя надо отдать должное — они стараются. Пообещать и не выполнить обещаний — в духе организации. Стабильности, как показала пандемия тоже нет. Последнее время в коллективе завелась крыса, которая стучит и стучит без отдыха, создавая проблемы хорошим сотрудникам, которые ни в чём не виноваты. Поэтому не удивляйтесь ничему. Всё что пишут в отзывах, к сожалению правда. Культура общения в производстве отсутствует. Можно долго слушать гейские шуточки коллег. Иногда это похоже на детский сад. Работа тяжёлая физически. Реально тяжелая. Это вам не тележки по супермаркетам возить. Возможно из-за этого много людей принимающих алкоголь на регулярной основе. Наличие профсоюза решило бы проблему защиты интересов как работодателя, так и сотрудников. Перевод на «сдельную» оплату... Далее →

Теперь поговорим за недостатки: 1. Будут штрафовать. Штрафовать будут за всё. Буквально. За год работы полную зп я получил раза 3−4, не больше. 2. Переработки при этом не оплачиваются. Совсем. 3. И за выполнение чужих обязанностей тоже никто не заплатит. Совсем. Лично я успел и курьером поработать. 4. Уровень зп никакой. Только из-за своей наглости и благодаря начальнику отдела я умудрился получать там больше, чем весь остальной отдел. А вы думали про зп в 2к$ правда?=) 5. На людей директоршам (а их целых две) покласть тот самый орган. Можешь проработать год, поднять целое направление, поработать сверхурочно (см. пункт 2) — зп тебе не повысят. И оштрафуют заодно (см. пункт 1). 6. Полное отсутствие карьерного роста. Просто потому что некуда и не в кого. Разве что уйдёт начальник вашего отдела и вы встанете на его место, но тогда вам придётся часто общаться со следующим пунктом. 7. Исполнительный директор: Ибрагимова [Ю.] Если вы думаете, что на вашей прошлой работе (или на нынешней) директор не очень — сходите и посмотрите на это. Абсолютно некомпетентная в направлениях, которыми занимается компания, хамка с завышенной самооценкой и просто нехороший человек.... Далее →

Минусы: 1) Полностью черная з/п (Хотя в вакансии «белая»). 2). Умышленно затягивают с оформлением по ТК 3). Вы никогда в жизни не увидите своего начальника. Общение только через мессенджеры. 4). В день з/п почему-то переводят не из бухгалтерии, а какой-то человек не из коллектива. Сначала он кидает нал в банкомат, а потом переводит всем. (явная черная касса) 5). Нет понятия о заработке. Вам никто не говорит что и как вы получаете. Обещанные цифры 35–60 это миф. Максимум зп — 17 тыс 6). Смены с 8 до 22, хотя вас будут уверять что только до 17 часов — переработки не оплачиваются. 7). Не выплатили целый месяц. 8). Отношение к клиентам тоже на уровне. Если клиент сложный, ему кидают номер курьера, который давно не работает и клиент звонит этому человеку и жалуется. Далее →

Была на собеседовании в этом, с позволения сказать, «бюро». Осталась, мягко говоря, в шоке. Офис — каморка, начальник (он же HR) полностью неадекватный мужчина лет 35, невротик. Пришла на 5 минут раньше, сказал вы что так рано, ждите за дверью! Поток собеседований, я так поняла, у них непрерывный, так как обещают баснословную з/п и супер условия, на деле же все это обман. Первые 2 месяца нужно работать чуть ли не бесплатно (испытательный срок), график 2/2 (первый раз вижу такое в бюро переводов), а что самое интересное — перед началом работы необходимо выучить 50(!) страниц некого «регламента» компании, после чего данный царь (директор) проведет экзамен на знание этого регламента. Такого бреда я еще не видела. Причем объяснить мне, чем же данная компания ТАК сильно отличается от других, он не смог. На резонные вопросы — далеко ли находится нотариус, есть ли в компании курьер и тд. товарищ замолчал как партизан, и сказал — а зачем вам все это знать, если вы еще не устроились? — Может потому что это ключевые моменты в работе? В общем очень мутный тип, который, судя по всему, предпочитает брать на работу не шарящих зеленых студентов, которых можно муштровать/штрафовать/экзаменировать... Далее →