Работа курьером: отзывы и зарплаты

ооо Эдельвейс наряду с организациями: ООО Акцент, ООО Айклиник, ООО Гарант, ООО Альфа-КС сервисный центр по ремонту электроники, представляет из себя мошенническую сеть по все территории РФ, располагается в 20 городах России. На данный момент в организации происходит постоянная текучка кадров, более 80 вакансий открыто по городам на hh.ruНегативную окраску для организации создают клиенты, которых обманывают. При устройстве на данную работу обещают хорошую зарплату, карьерный рост, получение опыта. А вот на деле происходит совершенно обратное — потерянные нервы, время и силы, а что самое интересное не дополученная заработная плата, либо совсем не полученная. Далее расскажу как работается в этой организации по каждому звену в отдельности. Управляющий сервис центра, по другому говоря козёл отпущения. Находят человека на должность управляющего с более менее имеющим опыт в руководящих должностях. Обещают что не наесть, светлое будущее. По факту стажируют данного индивидуума неделю — две и отправляют в свободное плавание. Все вопросы по показателям филиала к нему, постоянные бесполезные отсчёты к нему, постоянные конфликтные ситуации к нему. Плюс к всему этому толком не научивший пользоваться базой CRM предъявляют претензии. По сути эта должность предполагает, что данный персонаж идёт на убой, его... Далее →

Уважаемые соискатели! Прошу обратить внимание на все эти названия компаний (ООО «Высота», ООО «Элит Профи+», ООО «врт», Строймосторг (это на Авито и [Ю.] просто потому, что это одна конторенка, состоящая из 2-х человек — [С.] [И.] и [К.] [Р.] Эти горе-руководители позиционируют себя прошаренными управленцами и производителями, которые на самом деле являются просто перекупщиками и мошенниками. Ну, Бог с ними, если берут у них в розницу по 10 рулонов скотча, повезло, НО! Что делают эти мрази? Они берут на работу сотрудников, на берегу обговаривают условия, а потом самое интересное: выходишь на работу, ты должен этого 30-летнего сопляка называть по имени-отчеству и на «ВЫ», а он тебе [М.] и на «ТЫ». Косяяяк. Ладно, дальше…Орать на сотрудников матом, унижать их — в порядке вещей у генерального директора ваньки. Видимо, или мамка головой ударила или папка запойный был. Однозначно. Нет тебе нормального рабочего места, компы, друзья, я плакал…купленные в начале 2000-х, наверное. Все ломается, инет не тянет, сисадмина …сисадмина??? Боже упаси, менеджеры сами должны разбираться в современной технике! На что вас учили 5 лет в универе??? Бытовые условия: цокольный этаж, ни божьего света, ни санитарии: сортир, извините,... Далее →

Много наезжают уже на собеседовании Три этапа собеседования, по итогу оказывается сто оклад 13 000 остальные бонус причём с первого месяца. По приему на испытательный должен будешь отправить копии документов в прянск курьером кому-то кого ни разу не видел. Все звонки для собеседования совершаются со скайпа в офисе без видео связи. Как только понимают что у тебя есть вопросы по компании и устройстве начинают заваливать своими по подсчёту стоимости курсовых. В общем Постоянно спрашивают остались ды вопросы, если есть то от одного тона понятно чтоб они хотели бы засунуть тебе их в  Далее →

Их просто куча. Но начнём по порядку, последние отзывы, которые в хорошем виде написаны, были сделаны самими сотрудниками из офиса, коих великое множество дармоедов. Все абсолютно иначе, чем там написано. Во время пандемии сотрудников увольняли. Зарплата задерживалась постоянно на 2−3 недели, что продолжается до сих пор, спрашивал у знакомых, которые там работают! Пицца персоналка быстро надоедает, потом ее невозможно есть. Минуса просто сумасшедшие! Списывают все с персонала. Нормальным сотрудникам жизни не дают, сразу сливают, набирают малолеток от безысходности, 60к зарабатывает курьер?! Я вас умоляю из всего штата курьеров таких 1−2 человека на все 15 ресторанов, остальные 20−25 тысяч получают, плюс ещё и им надо заниматься прочими делами, которые не имеют отношения к работе курьеров. Могут начать психовать и орать. Управляющая [М.] вообще женщина сумасшедшая, к любой мелочи даже не относящейся к работе может найти изъян, на проверках в нашем ресторане постоянно истерила… ее же подружка Ануш, фамилию не помню, постоянно тычет всем, что она работала в каком-то крутом месте, а теперь эту помойку пытается поднять! И при этом употребляет такие выражения никого не стесняясь… Реально компания не смотрит за работниками, всем на всех плевать, помощи... Далее →

Работал в данной компании 3 месяца. Обещали официальное оформление, а на деле офрмляешь самозанятого. По поводу зарплаты обещали первый месяц 25 000,а со второго 30000−35000, но ситуация после первого месяца не изменилась как платили 25 000,так и платили. По поводу должностных обязанностей: Ты и курьер и снабженец и на дуде игрец и за каждое спрос. Переработок нет, за запайку не доплачивают. После 2ого месяца попросят на выход по надуманным причинам, дабы после испытательного срока не поднимать зарплату. Предыдущий помощник кладовщика (запайщик, курьер, снабженец, администратор) так же ушёл после 2 месяца, так что делайте выводы стоит ли батрачить за 25 тысяч. Далее →

1) Неуважительное отношение к подчиненным (по работе могли написать и в выходной, и после работы спохватиться по поводу документов), ни к чужому времени и усилиям. 2) Как себя поставишь, так и будет отношение: тем, кто не умеет отстаивать свои интересы и говорить «нет» в компании делать нечего. 3) Полуофициальное трудоустройство (что играет положительно в сторону компании, но не её работника). Я проработала в компании продолжителлное время, чтобы у меня сложилось объективное мнение о ней. Могу прорезюмировать, что причина по которой я всё же решила оставить отрицательный отзыв — это скотское, неблагодарное, хамское отношение к людям, которые прикладывают усилия и трудятся в этой компании: ездят с документами, находят подход к инспекторам (которые часто бывают несговорчивы или могут запросто нахамить), улаживают конфликты, которые могут возникать в ходе подачи документов, а также сопровождают клиентов, к которым также надо уметь находить подход. В работе важно проявлять гибкость и много терпения. Когда я пришла в компанию, то сразу мне не понравилось неуважительное отношение, а также наличие большого числа поездок совсем не в ближнее Подмосковье (с документами я ездила и в Рузский район, И в Истринский район, а также в Тульскую область, и в Серпухов); на собеседование, разумеется, о таких отдаленных точках речи не было. Завоевать уважение пришлось... Далее →

На сегодняшний день все совсем плохо, положительных сторон нет. Серой — з/п была всегда, но ее хотя бы вовремя платили и периодически повышали. Компания начала стремительно портиться 4 года назад, когда по карьерной лестнице стали продвигать человека, которому власть вообще противопоказана. Ей плевать на компанию, она готова идти по трупам, чтобы подмять под себя всех и вся. Прежних грамотных руководителей, которые выстраивали работу в своих отделах, теперь принято понижать в должности (в лучшем случае), а на их место и на всё готовое ставят своих бумагоморак с улицы, которые ничего не понимают в логистике, лишь делают вид, что работают, выдумывая длиннющие как полотно, не понятные никому инструкции, и которые голословно обвиняют в некомпетентности тех, кто действительно заинтересован и делает все, чтобы компания развивалась. Опытных сотрудников, которые не занимали руководящих должностей, но которые при этом ответственно работали, вынудили уволиться, мотивируя это не прошедшей аттестацией, проведенной не только с множественными нарушениями, но и которая в сфере логистики вообще законом не предусмотрена.. Поэтому в данном случае если с помощью аттестации и выявили пробелы в знаниях и навыках работников, то потом нужно проводить обучение для их устранения. У нас же в компании ее использовали как инструмент, с помощью которого новое нечистоплотное руководство избавилось... Далее →

Очень много стандартов и регламентов, жесткие проверки, нет обедов, руководителю с Перервы нужно набираться опыта и все знать, иначе так и не найдёт достойных кандидатов. Менеджер должен делать все: готовить,работать на кассе, маркировать,мыть полы, следить за курьерами, заниматься своими журналами, заказывать продукцию и снимать инвентаризации (за которые потом нехило спросят). Для человека с опытом в мультидоставках-тут делать нечего. Далее →

Устроился на время в данное так скажем «учреждение» виртуально. Решил немного подзаработать пока есть свободное время. Результаты это работыЕсли в первую неделю как-то хватало поездок — примерно если не ленится (а я не ленивый), и выхлоп был нормальный- думал тыысяч 15−18 наберу, я человек скромный и запросов особых у меня нет, мне хватит. То на вторую неделю понеслась Баба Яга по кочкам.1)Яндекс берет на пару с таксопарком комиссию больше 30% .Грубо говоря — с 300 рублей тебе остается 200 а еще проценты берут за то что выводишь деньги себе на карту2) Реально ТУПАЯ поддержка- только в чате .3)Воруют у пеших курьеров по 20−30 рублей со счета — как крысыМой совет туда лучше вообще не устраиваться! PS- для администрации сайта- могу предоставить скриншоты Далее →

С пандемией начали зп выплачивать кусками, мол денег нет у компании. Зп и так копеечная в 20 тысяч. Но сидя в тихом офисе и не загруженный работой (можно посидеть сериальчик посмотреть иногда) такая зп кажется адекватной. Я устраивалась, когда только закончила учебу. Это был для меня хороший опыт. Можно пересидеть в этой компании, но заработать не получится. Карьерного роста в регионах практически нет. Нужно будет лет 10 [censored] рвать за копейки. Далее →