Работа маркетологом: отзывы и зарплаты

Местоположение Далее →

Работала здесь некоторое время. Ну как сказать, работала, просто потратила это время впустую и ничему полезному не научилась, а только узнала всю поднаготную этой шаражки и избавилась от иллюзии, что Бомонд — это круто. Руководство не может обеспечить рядовых сотрудников не только достойной заработной платой и перспективами карьерного роста, но и элементарными условиями. Тесная кухня без санузла, бардак в офисе, тараканы, туалет, в котором вечно не хватает туалетной бумаги и мыла, вода с химозным привкусом, которую не всегда удосуживаются вовремя заказать, кофемашина только для избранных и корпоративное такси, на которое компании жалко денег, нерабочая техника, ведь на батарейки снова-таки жалеют денег. В коллективе царит ужасно напряженная атмосфера вечной зависти, подлости, дедовщины и сплетен. Не с кем сказать слово, ведь оно может быть использовано против вас. Кроме того, приветствуется стукачество. Чувствуешь себя как будто в гнезде со змеями. Так сказать, типичный «дружный» женский коллектив. Нет никакого личного пространства: следят за соцсетями, считают, сколько раз Вы ходите в туалет, включаете микроволновку или сколько пьете воды. Отдел HR на 75% состоит из некомпетентных барышень, которые не могут даже нормально оформить на работу человека. В нормальных компаниях HR должны заниматься... Далее →

Работал маркетологомотличный коллектив, большая свобода в развитии как специалиста. з/п только растет, не сказал бы что быстро, но не стоит на месте. Отличный kpi, чем лучше результат, тем больше премия Далее →

добраться по-прежнему неудобно. Далее →

Если и есть, то негатив перечеркивает их. Это как в пословице «сделай сто раз добро и один раз зло, запомнится зло» Далее →

Пришел на должность видеографа в штат, сделал тестовую съемку и был позже принят на должность специалиста по маркетингу и рекламе. Первые месяцы 8 занимался своими прямыми обязанностями — снимал видео и фото о продукции, а после начались приключения. В связи с тяжелым положением компании начали сокращать работников и их функционал без доплат перекинули на оставшихся. Мне досталась роль по запуску и настройке акций компании через 1С. Учить этому толком никто не учил, но результат безупречный, дай! Это еще полбеды. Поменялось руководство и классика жанра — пришли сразу 2 неадеквата, как говорят «Бибо и Бобо…». Управляющий хам, невоспитанный мальчик 40 лет, который вчера был никем, а сегодня его сделали директором на беду коллектива, всем ТЫ-кает, в общем неприятный тип. Про второго писать не буду, одним словом oлeнь. Работать стало невозможно, ни в чем не соображают, аргументы не принимают, хотелок выше крыши, а платить фиг) в общем ушел, чему безмерно рад, но школу прошел отличную, забрали сразу на новое место, занимаюсь любимым делом. Если есть выбор ОБК либо что-то другое, подумайте сто раз, расстаются с людьми на раз-два, хорошие специалисты там не нужны, не оценят… Далее →

Искренне считаю, что если ты маркетолог, то тебе точно стоит работать в names, потому что здесь есть все условия для реализации себя. Отличный продукт, руководство, которое доверяет и рыночная зарплата. Считаю, что кампусах names любой может пройти очень хорошую школу в организации мероприятий, продажах и сервисе, и расти. Главное быть профессионалом в своей область и создавать результат. Далее →

Работать действительно придется много. Но это. Далее →

Несколько месяцев работаю интернет-маркетологом в Ермолино. Нравится большое поле для реализации творческого потенциала, интересные задачи и теплый коллектив! Работа в такой большой и стабильной компании — это отличная строчка в резюме :) Далее →

Нет. Далее →

При устройстве на работу шел изначально на стажера, но HR посмотрев мой опыт, направила на должность и зп выше. После выполнения тестового задания, пригласили на собеседование (всего было 4 человека). Очень стрессовал по этому поводу, но вроде держался нормально. При устройстве на работу первое время не дают вообще никакой нагрузки по проектам, занимаешься только обучением. Куча классных курсов (некоторые написаны самими сотрудниками), бесплатная библиотека, статьи, поддержка коллег в любом вопросе, на первое время дают наставника, который тебя обучает. Всегда идет фидбек от всех: от руководителей и наставника по обучению, до гендиректора. Очень неформальная обстановка (все разговаривают на ты, можно выпить бокальчик вина или пива вечером, можешь всегда обратиться к любому человеку, если есть какая-то просьба или вопрос), очень не привычно, но перестроился быстро. Есть удаленный формат работы. Он совсем никак не сковывает. Общение происходит через чат дискорд типа телеги. В нем есть разные каналы, есть возможность созвониться отделом или командой и поболтать (видео\аудио). За рабочим временем никто не следит. Если какой-то результат не получается, всегда поможет руководитель или наставник по обучению. Классные корпораты (билет и проживание оплачивают) Амбициозные проекты, есть возможность развиваться как по обучению,... Далее →

Большая нагрузка и постоянное развитие. Но это же digital-lifestyle)) . Далее →

В Контуре много свободы: никто не следит за твоим графиком, способом решения рабочих задач, не требует отчета по каждому чиху. Тут много доверия, амбиций и опытных коллег, к котором можно прийти за советом. Тут не встретишь заката глаз на простой вопрос, который для собеседника кажется очевидным. Можно учиться у коллег, компания оплачивает курсы и конференции, книги. Если вы фанат обучения и роста — вам сюда! С зарплатной тоже не обижают. Далее →

Долгие процессы согласования, компания большая, поэтому надо учесть много разных мнений. Это уменьшает риски на выходе проекта, но затягивает принятие решений. Далее →

Нет. Далее →

Отправила отклик на вакансию. Прислали в ответ контакт, по которому я должна была позвонить. Сами не перезванивают. Договорились о собеседовании с Б.[С.] [В.], директором по маркетингу, на секундочку. Назначили время. Об отмене собеседования по причине, что нашли подходящего кандидата, мне сообщили за несколько часов, когда я уже перестроила рабочий график и отменила ради них дела. Сообщили автоматическим отказом в hh! В связи с этим у меня один вопрос — у вас там телефоны отменили? Или директору по маркетингу не хватает смелости сказать человеку по телефону, что он не подходит? Думается мне, что ответили именно письменным отказом, потому что поступили подленько и разговаривать было стыдно. А я ещё сомневалась, подходит ли мне их вакансия, правильно делала.. Далее →

Никто не контролирует. Всем пофиг на происходящее Далее →

Прошу обратить внимание! Ни один сотрудник из маркетинга и в целом не приобрел бы в СО продукцию. Но мы-то знаем, почему 1. [О.] [В.] — ИД. Он вас будет собеседовать долго, муторно, не по делу. Прекрасен в аналитике. Но! Руководство своими руками даете человеку больше полномочий, чем аналитика? Не повышение продаж. Риски. Вывод новых ТК, УТП и пр. Не более. А хз, что делает. И он в лаковых остроносых туфлях занимается хз чем. Только не работой. Он не силён в маркетинге и т.д. И вы сталкиваетесь с проблемой номер два. Олежек тайно влюблен в Маргариту. И её повышение по должности совершенно смешное. Но предсказуемое. 2. Маргарита — директор по маркетингу, уволенная РАНЕЕ ИЗ других компаний. Эссэ составили совершенно бестолковый человек в компании. Без своего мнения. Как говорит [М.] «ей плевать. Главное стабильно платить ипотеку». Делаем выводы. Ей плевать И на репутацию Тоже, как бренд будет развиваться. Влюбленный [О.] прикроет. Ипотека оплатится 3. [С.] «моя любовь». Я хз должность. Но он типа главный над Марго. Он для чего вообще в компании? Я за 4 месяца вообще не поняла, что он делает? Ну, кроме сплен? Он совершенно бесполезный человек! От слова совсем. Я даже написать про него не знаю, что бестолочь. Нудный, душный, уродец.. Далее →

Их нет Далее →

Звонит мне HR-менеджер и неуверенным голосом начинает рассказывать о том, как классно работать в Дельте, на фоне шум, явно из колл-центра набрал. На просьбу отправить всё в ХХ или в Ватс начал отнекиваться и говорить, что вакансия срочная и так не положено, руководитель ему отдал моё резюме как очень важное. Естественно, это бред. Нормальная компания всегда нуждается в хороших сотрудниках, и они готовы ждать. Я попрощался, потому что было неудобно говорить, он стал спрашивать, а когда можно перезвонить, ваше мнение узнать. Я сказал, что сам наберу. У нас так не принято и блаблабла. Впечатление максимально отрицательное, о каком желании идти к ним на работу может идти речь, если в процессе приглашения уже на тебя давит телемаркетолог. Судя по таким HR-ам, делаем вывод о всей компании, не надо такого допускать. И больше всего выбесило, что он начал звонить после того, как я попрощался. С другого номера, на конце одна цифра другая. В нормальную компанию будут уговаривать прийти на собеседование?))) Далее →