Работа менеджером hr: отзывы и зарплаты
Ищете работу менеджером hr? 🔥 Изучаете вакансии и зарплаты?
Работа менеджером hr для соискателя часто содержит риски, поэтому чужой опыт вдвойне ценен.
Чтобы не ошибиться в выборе работодателя, рекомендуем ознакомиться с отзывами! Здесь собраны мнения бывших сотрудников о преимуществах, недостатках, зарплатах в лучших и худших организациях
Работали МЕНЕДЖЕРОМ HR? Накипело? Расскажите правду!
Добавить отзыв
Города:
Отзывы (5)
-
✓ ПреимуществаНет никаких преимуществ, одни недостатки. Далее →✗ НедостаткиОлимпия она же Рембыт, конторка развод сплошной! Не устраивайтесь сюда на работу, зря потраченное время! Зарплату не выплачивают вовремя, всегда нужно выбивать свои деньги и тратить свои нервы. После увольнения забудь о своих деньгах, нужно постоянно напоминать, требовать, приезжать за деньгами! В компании из постоянно нет. Мастера, которых обучают ремонту 5дней, тупо разводят людей на деньги. Аферисты. Ремонтировать никто не может от слова совсем, поэтому всех мастеров оформляют как самозанятых, поэтому обманутым людям нечего предъявить компании. Эту контору Питерскую однозначно должны прикрыть! Далее →
-
✓ Преимуществаотсутсвуют Далее →✗ НедостаткиНикому не советую работать в этой «компании». Правильно говорят, что рыба гниет с головы. Так вот, руководство будет с Вами вежливо и приветливо только в начале Вашего пути. Работала HR менеджером, мастера, записанные мной уходят в руки руководителю отдела персонала Н.И., управляющим и админам (для HR это огромные денежные потери). Админы часто забывают скидывать оценки, из-за чего мастера теряются и находят другое место работы. Зп у них кстати очень низкая (лично знаю — 12к). Девушка подходила к н.и. и хотела уволиться, но ее не отпустили. Как, собственно, и меня не хотели. На протяжении 2 недель я говорила о своем желании уйти, но мне не давали даже написать заявление об увольнении. А также второй экземпляр договора не отдавали около 2 недель, кормя завтраками и глупыми отговорками, что ему не присвоен номер. Одним днем, когда случилась очень неприятная ситуация после которой я твердо заявила о своем желании, договор неожиданно нашелся спустя 5 минут, подписанный и оформленный. Что касается того, что обещали мне, то это работа рядом с домом в студии, в которую я и пришла изначально на собеседование. В итоге спустя 4 дня меня отправили сначала в одну студию другого конца города, а потом и в другую. Таким образом,... Далее →
-
✓ ПреимуществаПриятный старший менеджер по внутренним коммуникациям, интересные задачи в вакансии Далее →✗ НедостаткиВозмутительно безответственный подход к работе с кандидатами. По порядку: 1. Для получения оффера нужен сертификат о вакцинации от ковида. Даже если ты замечательный кандидат, но у тебя есть противопоказания, вакцинация обязательна. Без неё на работу не принимают. На этом пункте я уже насторожилась, так как, на мой взгляд, это как минимум странно. Но тут решать каждому, как относиться к таким правилам внутри компании. 2. После прохождения вакцинации я сообщила об этом сотруднику HR и в ответ получила что-то в духе: «Ой, знаете, а мы решили продолжить поиски кандидатов, потому что боялись, что вы не будете вакцинированы. Теперь склоняемся в сторону другого соискателя». То есть я потратила время и большие деньги на профильных врачей, чтобы получить разрешение на вакцинацию и в итоге получаю отказ от работодателя. Собственно, вопрос: вы вроде взрослые люди, работающие в крупной компании, но по какой причине вы не предупреждаете кандидата о том, что решение по нему не окончательное? Просто ужас и отсутствие уважения! Менеджер HR [И.] общается, как овечка, и не считает нужным хотя бы по-человечески предупреждать о возможных изменениях. Лично мне важно было оценить риски, чтобы при отказе со стороны Ostin не пришлось чувствовать себя дурой, которая отшила несколько классных работодателей. Я убеждена, что поиски кандидата велись даже тогда, когда мне говорили, что... Далее →
-
Менеджер HR [Е.] разговаривает по скрипту (наверное, читает по бумажке), и то с трудом, плохо отвечает на вопросы, потому что это ломает ту логику, в которой ей приказано вести беседу. А беседа только в одном направлении — агрессивно заставить соискателя согласиться на их условия. Если начинаешь спрашивать по- существу, то [Е.] уходит от ответа, снова навязывая тебе свой формат общения. Может так ходить по кругу много раз. Это свидетельствует о том, что в компании напрочь отсутствуют живые человеческие отношения, которые и составляют основу сильного бизнеса. Вас хотят видеть неким функционалом, выдающим " на гора» сотни проданных билетов. Для этого надо учиться три- пять (!?) дней с утра до вечера. Причем, учить будет сама [Е.] (!?). Наверное, тоже по скриптам, нейро- лингвистическое программирование, возможно, тоже подключит, если она на это способна При этом, совершенно неясно, кому, что и за сколько продавать. Это всё вы узнаете на самом последнем этапе, если узнаете до того, как подпишите, вероятно, бумажки, по которым вы подряжаетесь быть " козлом отпущения». Дело даже не в том, что интеллектуальный уровень в компании (сужу по HR) ужасно низкий для того, чтобы быть в таком тонком бизнесе, как театральное искусство,... Далее →
-
Добрый день! Хочу написать отзыв — впечатление о собеседовании в данной компании! Прошу заметить, что раннее я никому и никогда не писала отзывы о какой — либо организации! Начнём с того, что встретили меня барышни по имени [Н.] (менеджер HR) и [В](сотрудник по работе с документоборотом) неприветливо. Сразу чувствовалась обстановка, пронизанная высокомерием и незаинтересованностью, в мою сторону. Девушка [В.] буквально сверлила меня взглядом весь разговор, делая ошибки в словах Задавала несуразные и нелогичные вопросы из серии: «лишь бы спросить» Было чувство, будто я пришла к ним в дом, нарушила пространство. Никакой речи о дружелюбии и некой лояльности не было. Было чувство, что девушки самоутверждаются засчет собеседуемых! Соглашусь с предыдущими отзывами о необъективности, действительно, девушки будто боятся взять кого-то лучше них по каким — либо соображениям. Менеджер HR, [А.] не дослушивает до конца, перебивает, задаёт вопрос, не внимая ещё ответа, уже начинает вставлять свои упрёки, не понимает смысл слов сказанных ей, пытается показать себя компетентной, но увы … Девушка даже не удосужилась несколько раз до собеседования скинуть адрес компании, как обещала, ни в первый, ни во второй не в последующие разы обещаний !:) Но пыталась уверить, что скидывала!) Уже многое можно понять об ответсвенности и компетенции) Девушки хихикают между собой, нет обстановки серьёзности и субординации Им вообще все равно на соискателей, возьмут тех, кто будет... Далее →