Работа менеджером по обучению клиентов: отзывы и зарплаты

Не довелось поработать, разочарование в условиях при попытке трудоустройства. Плюс если только ремонт в офисе, как-то: плазма с беззвучным орлом и решкой на стене (Сомнительно, но окэй ©). Подойдёт для старта карьеры, полагаю, для начала входа в IT… Всё что будет тут написано — личное мнение. Далее →

Впервые описываю впечатления после попытки трудоустройства, настолько не согласна с тем, что происходит. 1. На собеседование с ЭЙЧАР надо ехать в офис, заполнять небольшую анкету на листе и расписываться за ознакомление с условиями — много бессмысленной и ненужной бюрократии для IT компании. МИНУС за топорность подбора и трату времени кандидата, эту часть можно было бы перенести в дистанционный формат. БОНУС — можете не тратить на первый собес свои силы, если условия ниже вам не подходят. 2. Не ведитесь на зарплату «до 80 000» (хоть и до вычета налогов) в описании вакансии. По факту сдельная (премиальная) система оплаты труда: оклад 25 000, типа фиксированная премия 25 000 и KPI до 30 000 рублей до вычета НДФЛ. В KPI количество и качество обучений, какое хз. ! На испытательном сроке платят только оклад и премию, т.е. 43 500 руб. на руки (в лучшем случае). [И.] ближайшая перспектива получать в Питере в 2023 году в течение 3 месяцев 43 500 с ежедневными (вроде как здесь с исключениями) поездками в офис на Нарвскую, поэтому вычтите ещё и дорогу. Зачем работодатель делит ЗП на оклад и премию — можете почитать в открытых источниках, но не из честности и порядочности к вам. Здесь напрашивается сказать «Труженики, объединяйтесь!» и не соглашайтесь на подобное отношение,... Далее →