STOMODOMO GROUP: Низкая зарплата и бюрократия при трудоустройстве

Не довелось поработать, разочарование в условиях при попытке трудоустройства. Плюс если только ремонт в офисе, как-то: плазма с беззвучным орлом и решкой на стене (Сомнительно, но окэй ©).

Подойдёт для старта карьеры, полагаю, для начала входа в IT…

Всё что будет тут написано — личное мнение.

Впервые описываю впечатления после попытки трудоустройства, настолько не согласна с тем, что происходит.

1. На собеседование с ЭЙЧАР надо ехать в офис, заполнять небольшую анкету на листе и расписываться за ознакомление с условиями — много бессмысленной и ненужной бюрократии для IT компании.

МИНУС за топорность подбора и трату времени кандидата, эту часть можно было бы перенести в дистанционный формат.

БОНУС — можете не тратить на первый собес свои силы, если условия ниже вам не подходят.

2. Не ведитесь на зарплату «до 80 000» (хоть и до вычета налогов) в описании вакансии. По факту сдельная (премиальная) система оплаты труда:

оклад 25 000, типа фиксированная премия 25 000 и KPI до 30 000 рублей до вычета НДФЛ. В KPI количество и качество обучений, какое хз.

! На испытательном сроке платят только оклад и премию, т.е. 43 500 руб. на руки (в лучшем случае).

[И.] ближайшая перспектива получать в Питере в 2023 году в течение 3 месяцев 43 500 с ежедневными (вроде как здесь с исключениями) поездками в офис на Нарвскую, поэтому вычтите ещё и дорогу.

Зачем работодатель делит ЗП на оклад и премию — можете почитать в открытых источниках, но не из честности и порядочности к вам.

Здесь напрашивается сказать «Труженики, объединяйтесь!» и не соглашайтесь на подобное отношение, ведь на такие финты работодателей становится трудно смотреть спокойно и начинает хотеться это менять. И это в IT сфере, где сейчас повсеместно одни из лучших условий труда. Зато компания получает множество льгот и привилегий для ИТ-компаний, зато резиденты Сколково! Конторе выгодно, а вам думайте сами.

Данный пункт родился из-за отсутствия заботы о сотрудниках и соискателях и непрозрачности в описании вакансии (как минимум). МИНУС также за низкую гибкость в вопросе графика.

3. Чтобы отстоять своё право работать на этом месте за такую заработную плату, вам предлагается выполнить тестовое задание — подготовить обучение на определённую тему по их реальному продукту и потом защитить/представить обучение на тестовом дне руководителю. Разумеется, это оплачиваться не будет, это вас ведь работодатель волен проверять от и до, безразлично и неистово тратя ваше время на изучение их внутреннего продукта без каких-либо постгарантий. С него-то взятки-гладки.

Подчёркиваю, что на самом деле не выступаю категорично против тестовых заданий, понимая иногда их надобность и целесообразность, и в некоторых случаях отношусь даже благосклонно. Также не считаю оплату тестовых заданий обязательной, однако в этом случае предложила бы проверить презентационные навыки кандидатов другими способами, доступными опытным HR'ам и руководителям, на остальное есть испытательный срок, который, кстати, даёт работодателю законное право быстро и беспрепятственно отказаться от неуспешного нового сотрудника, но такие отношения уже платные, для работодателя это потери, а ещё можно сэкономить время на обучении, ведь какой-то кластер информации кандидат уже изучит сам на этапе борьбы за вакантное место, доказывая и демонстрируя свой ум и сообразительность. Действительно заманчиво, понимаю. Поэтому для всех будет лучше, если своё время потеряете вы, вам не должно быть это сложно, если вы достойны.

Обращу внимание читателя (возможно, уже уставшего искателя, но классного молодого спеца), что не во всех компаниях прибегают к такой практике. Исключительно стараясь быть снисходительной к Стомодомо в сравнениях, скажу, что по многим аспектам подобные компании НИ ЧЕМ НЕ ХУЖЕ Дентал Менеджмент Компани. Например, одна небезызвестная и вроде весьма серьёзная корпорация по добыче природного газа в реальном кейсе из моего опыта ограничилась немного забористым собеседованием на отдалённо похожую позицию, сразу после чего сделала оффер, где предложила условия существенно лучше (не отнимая время спорными тестовыми)!

Обращаюсь к тебе, путник на этом странном и беспощадном рынке труда, верь в себя и оценивай правильно, пусть подобные предложения не сбивают тебя с пути и не забирают фокус твоего внимания! Тебе, вероятно, подойдёт эта компания, если ты в начале карьеры, ведь наверняка у неё есть хорошие черты, но, возможно, это объективно не лучший вариант, на который стоит соглашаться, а мне такая идея пробного/"тестового» дня видится безалаберной.

МИНУС за обесценивание времени кандидата и неадекватные этапы отбора на столь низкооплачиваемую позицию. Ведь, казалось бы, компания специально заранее позаботилась обо всём: выбрала и установила такую систему формирования оплаты труда, перечисляя на испытательном не самые высокие по рынку части заработка, чтобы в этот период начинать комфортно вводить и погружать в должность и обучать продукту. Так зачем делать это раньше срока, самостоятельно да ещё и бесплатно?

4. На ресепшене в БЦ, не успев услышать от меня ни слова, охранник сразу каким-то образом всё понял и отправил меня куда следует (на соответствующий этаж в соответствующий кабинет) со словами: «да-да, на собеседование, такой-то кабинет, такой-то этаж, проходите». Сидеть там у него перед носом и мозолить глаза не надо было). С порога намёк на долгий поиск и текучку? Пойду-ка я отсюда.

На этом всё. Не рекомендую.