STOMODOMO GROUP: отзыв сотрудника
Не довелось поработать, разочарование в условиях при попытке трудоустройства. Плюс если только ремонт в офисе, как-то: плазма с беззвучным орлом и решкой на стене (Сомнительно, но окэй ©).
Подойдёт для старта карьеры, полагаю, для начала входа в IT…
Всё что будет тут написано — личное мнение.
Недостатки:Впервые описываю впечатления после попытки трудоустройства, настолько не согласна с тем что происходит.
1. На собеседование с ЭЙЧАР надо ехать в офис, заполнять небольшую анкету на листе и расписываться за ознакомление с условиями много бессмысленной и ненужной бюрократии для IT компании.
МИНУС за топорность подбора и трату времени кандидата, эту часть можно было бы перенести в дистанционный формат.
БОНУС можете не тратить на первый собес свои силы, если условия ниже Вам не подходят.
2. Не ведитесь на зарплату «до 80 000 " (хоть и до вычета налогов) в описании вакансии. По факту сдельная (премиальная) система оплаты труда:
оклад 25000, типа фиксированная премия 25 000 и KPI до 30 000 рублей до вычета НДФЛ. В КПЙ количество и качество обучений, какое хз.
! На испытатальном сроке платят только оклад и премию, т.е. 43 500 руб. на руки (в лучшем случае).
[И.] ближайшая перспектива получать в Питере в 2023 году в течение 3 месяцев 43 500 с ежедневными (вроде как здесь с исключениями) поездками в офис на Нарвскую, поэтому вычтите ещё и дорогу.
Зачем работодатель делит ЗП на оклад и премию можете почитать в открытых источниках, но не из честности и порядочности к Вам.
Здесь напрашивается сказать «Труженики, объединяйтесь!» и не соглашайтесь на подобное отношение, ведь на такие финты работодателей становится трудно смотреть спокойно и начинает хотеться это менять. И это в IT сфере, где сейчас повсеместно одни из лучших условий труда. Зато компания получает множество льгот и привилегий для ИТ-компаний, зато резиденты сколково! Конторе выгодно, а Вам думайте сами.
Данный пункт родился из-за отсутствия заботы о сотрудниках и соискателях и непрозрачность в описании вакансии (как минимум). МИНУС также за низкую гибкость в вопросе графика.
3. Чтобы отстоять своё право работать на этом месте за такую заработную плату, Вам предлагается выполнить тестовое задание подготовить обучение на определённую тему по их реальному продукту и потом защитить/представить обучение на тестовом дне руководителю. Разумеется, это оплачиваться не будет, это Вас ведь работодатель волен проверять от и до безразлично и неистово тратя ваше время на изучение их внутреннего продукта без каких-либо постгарантий. С него то взятки-гладки.
Подчёркиваю, что на самом деле не выступаю категорично против тестовых заданий, понимая иногда их надобность и целесообразность, и в некоторых случаях отношусь даже благосклонно. Также не считаю оплату тестовых заданий обязательной, однако в этом случае предложила бы проверить презентационные навыки кандидатов другими способами, доступными опытным HR'ам и руководителям, на остальное есть испытательный срок, который, кстати, даёт работодателю законное право быстро и беспрепятственно отказаться от неуспешного нового сотрудника, но такие отношения уже платные, для работодателя это потери, а ещё можно сэкономить время на обучении, ведь какой-то кластер информации кандидат уже изучит сам на этапе борьбы за вакантное место, доказывая и демонстрируя свой ум и сообразительность. Действительно заманчиво, понимаю. Поэтому для всех будет лучше, если своё время потеряете Вы, вам не должно быть это сложно, если Вы достойны.
Обращу внимание читателя (возможно, уже уставшего искателя, но классного молодого спеца), что не во всех компаниях прибегают к такой практике. Исключительно стараясь быть снисходительной к Стомодомо в сравнениях, скажу, что по многим аспектам подобные компании НИ ЧЕМ НЕ ХУЖЕ Дентал Менеджмент Компани. Например, одна небезызвестная и вроде весьма серьёзная корпорация по добыче природного газа в реальном кейсе из моего опыта ограничилась зубодробительным немного забористым собеседованием на отдалённо похожую позицию, сразу после чего сделала оффер, где предложила условия существенно лучше (не отнимая время спорными тестовыми)!
Обращаюсь к тебе, путник на этом странном и беспощадном рынке труда, верь в себя и оценивай правильно, пусть подобные предложения не сбивают тебя с пути и не забирают фокус твоего внимания! Тебе, вероятно, подойдёт эта компания, если ты в начале карьеры, ведь наверняка у неё есть хорошие черты, но, возможно, это объективно не лучший вариант, на который стоит соглашаться, а мне такая идея пробного/"тестового» дня видится безалаберной.
МИНУС за обесценивание времени кандидата и неадекватные этапы отбора на столь низкооплачиваемую поначалу позицию. Ведь, казалось бы, компания специально заранее позаботилась обо всём: выбрала и установила такую систему формирования оплаты труда перечисляя на испытательном не самые высокие по рынку части заработка чтобы в этот период начинать комфортно вводить и погружать в должность и обучать продукту. Так зачем делать это раньше срока, самостоятельно да ещё и бесплатно?
4. На ресепшене в БЦ не успев услышать от меня ни слова охранник сразу каким-то образом всё понял и отправил меня куда следует (на соответствующий этаж в соответствующий кабинет) со словами: „да-да, на собеседование, такой-то кабинет, такой-то этаж, проходите“. Сидеть там у него перед носом и мозолить глаза не надо было). С порога намёк на долгий поиск и текучку? Пойду-ка я отсюда.
На этом всё. Не рекомендую
Хотите получать в Telegram уведомления о комментариях к этому посту?
Перейдите по ссылке и нажмите "Старт"
Работа в STOMODOMO GROUP в Санкт-Петербурге (4 отзыва) →
Работа в STOMODOMO GROUP: 4 отзыва →
Отзывы о работе менеджере по обучению клиентов в Санкт-Петербурге (1 отзыв) →
Работа в Санкт-Петербурге (34714 отзыва) →
Комментарии (3)
Была на таком же собеседовании и согласна на 100%. А критерии выплаты kpi у них очень мутные, типа "если клиент после вашего обучения сдаст тест по продукту, то ок, нет - минус вам"!))) Обучения для самого сотрудника не предусмотрено, как я поняла, учись сам как хочешь. Проводить нужно по восемь обучений в день (!), каждое минут на 40! ** А потом тебя выносят дохлого в конце дня и принимают нового сотрудника))))
Ну и верно авто пишет, что премия 25К это сумма, которой могут лишить по любым причинам на выбор работодателя. Вакансия висит давно, и, скорее всего, она будет постоянной...
Ксения Занина
04.10.2023 10:57
[Е.] добрый день! Благодарим Вас за уделенное внимание нашей компании. На старте наш рекрутер подробно рассказывает о том, как строится система kpi, мы выстроили понятный и прозрачный процесс и всегда прислушиваемся к мнению наших сотрудников, ориентируясь на аналитику. Нам жаль, что у вас сложилось мнение, что обучение не предоставляется. На этапе собеседования HR менеджер ориентирует и по тому, каким образом строится ввод в должность. В нашей компании существует целый отдел обучения, в котором работают опытные бизнес-тренеры, которые полностью погружают сотрудника во все тонкости работы с программой. Надеемся, Вы найдете комфортное для себя место работы с подходящими условиями. С уважением, команда HR Stomodomo.
Марго
29.05.2024 17:39
До вас мы пытаются донести инфу, что трудовой кодекс никто не отменял и что такие условия не подходят большинству соискателей. В итоге вы закроетесь или будете существовать только за счёт молодых специалистов, отсюда страшная текучка кадров, ах да, ещё выгорание у тех же бухгалтера и кадровика, но вряд ли усмеют с этим работать у нас в стране, в плане - на уровне руководства. Менеджеры у руля...не спецы
Пришла на собеседование на вакансию «администратор стоматологической клиники», встретили приятные девочки, правда собеседование было групповое, но в целом было комфортно. После собеседования пригласили на обучение (оно проходит 2-3 недели, оплачивается – если проходите обучение полностью), лично мне не подошел такой формат, но тут каждому свое. После звонили из HR отдела и приглашали на собеседова...
Чушь полная собеседование на бухгалтера. Тратят время кандидатов. Потом пишут - вы нам понравились, но мы продолжим поиск и присылают отказ. Маркетинговые исследования. Зачем то дают листок условий по трудоустройству с отражением зп суммы белой и серой зп и просят подписать. чушь просто полная. Непонятно одно, зачем они это делают эчары?...
Хочу поделиться с вами впечатлениями после собеседования в stomodomo GROUP. Некрасиво не предупреждать кандидата о том, что это будет мини-групповое собеседование, а не индивидуальное. Мне, как HR, привыкшей проводить групповые собесы, было все равно, но для некоторых людей это большой стресс. О тайм-менеджменте и об уважении времени кандидатов в данной компании не слышали. Если собеседование назн...
Елена
17.08.2023 22:18