Работа менеджером по продажам: отзывы и зарплаты в Благовещенске
Ищете работу менеджером по продажам в Благовещенске? 🔥 Изучаете вакансии и зарплаты?
Работа менеджером по продажам в Благовещенске для соискателя часто содержит риски, поэтому чужой опыт вдвойне ценен.
Чтобы не ошибиться в выборе работодателя, рекомендуем ознакомиться с отзывами! Здесь собраны мнения бывших сотрудников о преимуществах, недостатках, зарплатах в лучших и худших организациях в Благовещенске
Работали МЕНЕДЖЕРОМ ПО ПРОДАЖАМ? Накипело? Расскажите правду!
Добавить отзыв
Города:
Отзывы (5)
-
✓ ПреимуществаНе удалось узнать есть ли преимущества Далее →✗ НедостаткиПришло приглашение через hh со ссылкой на вакансию, датой и временем. Необходимо было подтвердить встречу по почте, в ответ должны были отправить ссылку на собеседование. Зашла проверить ссылку за 1 час до встречи. Оказалось, что они перенесли встречу на 30 минут вперёд. Окей. Зашла за 5 минут до встречи. Подключено 10 человек. Никто ничего не говорит, некто [С.] К. (не знаю, кем он является) говорит, что сейчас все объяснит, по истечению 10 минут даёт на группу тестовые задания с вопросами для новичков, как он выразился (например, 7 критериев инвестиционной эффективности). При этом у меня нет опыта в их сфере, что четко видно из резюме. Так и не понятно, что происходит. Люди начинают покидать встречу. В общем, какой-то непонятный бред. Я не стала дожидаться развязки. Есть ощущение, что людям либо будут что-то продавать, либо они просто всем закидывают приглашение и тратят время соискателей, которые заранее им не подойдут (так как им нужны люди с хорошими знаниями в инвестиционной деятельности). Очевидно, не рекомендую тратить своё время на них. Даже если чудом окажется, что они не продают ничего, перенести встречу по почте, не рассказать о том, что это групповое собеседование... Далее →
-
✓ ПреимуществаОтличный коллектив из рядовых менеджеров, хорошая программа адаптации (благодаря паре тройке тренеров) регламента это не касается Далее →✗ НедостаткиНе берём в расчёт рядовых менеджеров и парочку тренеров, Начнём с самого главного, а именно с зарплаты: 1. Вы никогда не будете понимать, за что вы работаете, регламент, как и мотивация, меняются раз в день, и вам никто не будет объяснять, почему её поменяли, просто урежут и всё. 2. Регламент — наше всё, штрафы все возможные и невозможные, даже если вы не виноваты, всё равно дадут штраф. Для понимания, всегда ежемесячно убирайте из своей зп 5−7% — это прям в порядке вещей будет. На самом деле там регламент никто не знает до конца, а в документации его не обновляли со времён открытия. 3. Это руководство, а именно руководитель группы продаж — это просто пушка, такое ощущение, что она там сидит только для того, чтобы ходить курить и кричать «коллеги, выходите в Готов» ну и кошмарить супервайзеров. Также проставляет вам штрафы (если честно, вообще не понятно, что она там сидит). Толку от неё никакого (если вдруг там окажетесь, не пугайтесь, как это бывает с руководителем, она сама не знает, что она там делает, просто ходит человек по офису и всё). Про остальных руководителей не могу ничего плохого сказать, но они либо реально... Далее →💬1 комментарий
-
1. Звали на собеседование 2 недели 2. Пропадали с обратной связью 3. Не рассказали важные детали о вакансии и з/п 4. Это не рекрутинг, это поиск и привлечение клиентов в компанию 5. Не соблюдение тайминга и этики рекрутером А.Ф.: опоздала на 20 минут, не извинилась (из вежливости), на ресепшене никого, бродила по офису и искала людей 6. Вопросы на собеседование не относились к моему опыту и компетенциям, резюме даже не распечатали и все время торопили 7. Схема оплаты труда очень странная — ищи клиентов, зп меньше оговоренной, задачи менеджера по продажам, но не ведущего рекрутера. PS к специалистам (кандидатам) нужно относиться с уважением и заранее говорить на интервью по скайпу функционал (этого Вы и не увидите на HH), не нужно тратить чужое время и нужно готовиться ко встрече с кандидатами. Далее →
-
Решение суда по трудовым нарушениям в пользу сотрудника. Дело: 2-2877/2021 ~ М-3261/2021 Далее →