Работа менеджером по продажам: отзывы и зарплаты в Москве
Ищете работу менеджером по продажам в Москве? 🔥 Изучаете вакансии и зарплаты?
Работа менеджером по продажам в Москве для соискателя часто содержит риски, поэтому чужой опыт вдвойне ценен.
Чтобы не ошибиться в выборе работодателя, рекомендуем ознакомиться с отзывами! Здесь собраны мнения бывших сотрудников о преимуществах, недостатках, зарплатах в лучших и худших организациях в Москве
💲 Какая зарплата у МЕНЕДЖЕР ПО ПРОДАЖАМ в Москве?
Сотрудники указывают зарплаты от 15 000 до 150 000 руб.
Средняя зарплата 42 500 руб. в месяцЭто на 49% меньше средней зарплаты по стране
Сколько получают менеджером по продажам? Статистика зарплат →
Работали МЕНЕДЖЕРОМ ПО ПРОДАЖАМ? Накипело? Расскажите правду!
Добавить отзыв
Города:
Отзывы (733)
-
Позвонил молодой человек — лет 20. Говорит — я руководитель, и мне передали Ваше резюме. Нам нужен руководитель отдела продаж. Спрашиваю — кто передал? Ответ — из другого отдела. Название отдела так и не сказал. Спрашиваю — чем занимаетесь? Ответ — мы IT компания — создаем продукты. Спрашиваю — какие продукты? Ответ — не могу сказать — приходите на собеседование, и Вам все расскажут. Спрашиваю — из ответа ясно, что расскажите не Вы — кто расскажет? Ответ — приходите. Спрашиваю — куда приходить? Адрес назвал — мы на метро Технопарк. Спрашиваю — назовите Ваш сайт, я посмотрю, и если мне будет интересно — перезвоню и договорюсь. А дальше — ответчик положил трубку :) Видимо, время на обработку одного физлица истекло, а у него план таких звонков — сделать, наверное, 150−200 в день, не меньше :))) Разговор проходил на фоне точно таких же звонков других таких же «руководителей!» из open space. Смешно — но, как говорится, — воронка продаж работает! 150−200 звонков в день — 5−10 человек, если и придут, то это конверсия 3−5% уже. План, наверное, стоит 10−15% конверсии из звонка в привлеченного «кандидата». Всем удачи! . Далее →
-
Категорически не рекомендую! Не буду писать своих субъективных выводов, напишу только факты: — Полное отсутствие структурности и бизнес-подхода к работе — Требуют делать работу ради работы, на вопрос «Зачем?» отвечают — так собственники хотят) Смех и слезы) — Если вы крутой продажник, бегите с этой конторы, не тратьте время! Там его только отнимут имитацией серьезности! — Все хорошие отзывы, написанные ниже, были написаны действующими сотрудниками компании добровольно-принудительно! И все последующие хорошие отзывы будут написаны ими же! Обратите внимание, что написаны хорошие отзывы ОДНОЙ датой. Не верьте бреду про конкурентов и т. д. — И, пожалуй, самое интересное — когда будете уходить из компании (а вы будете), то платить вам или нет ЗП — это под большим вопросом: найдут кучу нюансов, почему вам ее платить не нужно! Вы будете и плохим, и неэффективным сотрудником, и кем только угодно :) Если кратко, то на вас повесят все грехи и обыграют так, что еще и вы должны останетесь. — Куча нововведений, которые просто не доводились до конца и бросались на полпути (90% из них просто абсурдны и не нужны были) — На всем могут забить на несколько дней (особенно если вы находитесь на удалении), не отвечать на звонки, сообщения или писать — Я занят!... Далее →
-
Самый бездарный продажник [С.] [В.] [П.] родился 12 октября 1978 года в городе Протвино, Московской области. Полгода кормил обещаниями отличных продаж, сказочник, который всегда улыбается, но за спиной делает свои дела. Зарплату требует, как будто работал как Папа Карло, сам из себя ничего не представляет, клиенты блокируют его. Своевременно уволили и очень рады. Может взять деньги и не вернуть. Притворяется другом, но ему [censored] на вас, за спиной делает свои дела. У него семья и дети, но на работе гуляет с сотрудницами, спит с ними, ездит к ним на дачу. Далее →
-
Обзвон клиентов, которые и слышать не слышали о продукте. Если вам стало плохо на рабочем месте, то пишите заявление, и этот день не оплачивают. Завышены планы по минутам, никто из коллег не выговаривал столько, хотя на первый взгляд кажется фигня, на самом деле это нереально. Уволить день в день не могут по непонятным причинам, хотя на испытательном сроке это должно решаться быстро. Не рекомендую должность менеджера по продажам, да и в целом отношение к сотрудникам оставляет желать лучшего. Далее →💬1 комментарий
-
Работодатель ([Ц.] [Н.] Чудесная женщина из серии самодуров! Разогнала и развалила весь коллектив и все отделы, засунула свои неумелые руки в каждый отдел, что повлекло за собой их полное исчезновение!, как когда вид динозавров! Сначала [Ц.] решила стать руководителем отдела продаж — убрала прекрасного руководителя на тот момент данного отдела! Результат? — продажи упали, коллектив разбежался! Далее она решила руководить полностью финансовым отделом! Результат — убежал без оглядки крутой и опытный руководитель отдела! Отдел остался без присмотра и контроля опытного человека, но в руках [Ц.], тем самым в документах бухгалтерских творится Бог весть что, проблемы с налогами и прочей темой, снятие и обналичивание д/с с банковских карт компании для выдачи серой заработной платы! Затем [Ц.] решила заняться маркетингом))) В результате сбежал действующий и крутой руководитель отдела на тот момент, а вслед за ней и подчиненные! То у нее карандаши без выпуклого логотипа, то у нее печати не тот дизайн, то сайт корявый! Далее та же самая [Ц.] решила взяться за АХО, сбежал руководитель отдела, сбежали подчиненные следом! В итоге отдела нет, ресепшн пустой, на звонки никто толком не отвечает, видимо сейчас отвечает тот, кто мимо проходит, ну чай... Далее →
-
Работал в Lamode с лета 2019 года.1) Всегда были непонятные отношения с управляющими и некоторыми людьми, которые набирали непонятно как. Первый управляющий давил, чтобы сотрудники на точке работали на KPI. Но как можно улучшить KPI, если ты сидишь на пункте, а люди заказывают через интернет сами? Компания давит на это всегда. Предлагают делать обзвон вместо call-центра, который делает его не точно. Менеджер на пункте никак не может повлиять на процент продаж.2) По функционалу менеджер по продажам — это кладовщик, продавец кассир, немного бухгалтер и, конечно же, уборщица. Но непонятно, почему Ламода назвала себя интернет-магазином?3) Вещи, которые привозят со склада на пункт, плохого качества. Есть всякие теории о том, что эти вещи доставляют с Алиэкспресса. Этого нельзя доказать фактически, но порой сам ужасался в каких конченных коробках доставляли обувь, либо просто всю измятую и замусоленную женскую одежду.4) За лишнее время не доплачивают, которое ты проводишь на пункте — принять поставку (до открытия смены) и закрыть кассу, которая, кстати, закрывается не за 2 минуты. Есть большая часть печати документов и отправки сканов этих документов в офис.5) Гнилые отношения среди руководства... Далее →
-
Для того, чтобы у вас сложилось понимание: я проработал более 3 лет на позиции «менеджер по продажам» в банковской сфере. Имею множество благодарственных писем от руководителей сети, службы и лично вице-президента банка. Решив поменять свою сферу, откликнулся на вакансию «прекрасной» бл**- [censored] компании ПИК. Погнали: 1. На собеседовании тебе не врут, сразу говорят, что карьерного роста тут нет. (Нужно что-то сверхневероятное сделать. Дом построить или лично на руках отнести весь совет директоров до Китая и обратно… ну я хз). 2. НИКТО ничего не знает! Может быть, компания просто набирает людей для НДС и увеличения ФОТ… для кредитования. Вопрос остается открытым. После четкой структуры банка, когда тебе старается помочь каждый из твоей команды или обучающего центра раскачать свой продукт-скилл, тут просто ни*уя! 3. [Д.] координация удаленной работы. Ты не знаешь, кому ты по факту «подчиняешься». Проходил собеседование у одного, берет тебя на работу другой, обучает третий. 4. Про обучение — отдельная песня… Взяв девушку с ЧСВ в отдел обучения, которая показывает тебе, как надо правильно что-то презентовать по 40–1,5 часа в день, тебе просто говорят:... Далее →
-
Звонил по отклику на ХХ менеджер по продажам, HR [З.С.А.] похоже, недавно там работает. Мне сказала оклад примерно 50 000 р + проценты. На вопрос, сколько в среднем з.п., ответила примерно 70 000))))) На вакансии в ХХ указано 70−200 тр. Если уже HR не могут обучить, то представляю, как там обучают менеджеров. Из-за этого не пошел на собеседование. Далее →
-
-
Ни одного нового начальника отделов продаж за последние 5 лет, или один, и то … Все менеджеры в пск делятся на 2 категории 1 внутренний менеджер Функционал Работа в офисе, вам повезло, вы не такой как все… Вы сидите под внешником (внешний менеджер, который в полях), обрабатываете его заявки, делаете ему счета в 1С, проверяете его почту, он вам звонит и раздает указания, что, куда и где ЗП 35−50 тыс, и при собеседовании не будет конкретики, все в конверте, серая ЗП… Если для этого вы получали высшее образование, мне вас жаль… Не тратьте время, они не думают о вас, к внутренним относятся как к никто.. .) Карьерного роста нет, и открою тайну золотого ключика: руководство берет на позиции внутренников менее симпатичных девушек, так что выводы делайте сами… Внешние менеджеры У вас по 3−4 встречи в день, не важно жара, холод, вы сапоги главное не забывайте и юбку, работает, говорят, на стройках … Все ключевые клиенты заняты, рук отделов и вашими собратьями по несчастью… Все шелупонь ваша Для затравки, может, дадут пару клиентов для поддержания штанов, но не более Все лакомые куски заняты, никто не доверит вам крупного... Далее →
-
Полностью соглашусь с вышесказанным. Организация очень мерзкая, начиная с руководителя отдела продаж Н. У. Удалось поработать в данной организации в 2019 г. Этот человек настолько мерзок и миркотильный, что не знает границ. Толком на рабочем месте никогда не присутствовала. Свои прямые обязанности не выполняла. Какой нормальный руководитель будет спрашивать у менеджеров об информации по рабочим процессам, нововведениях, которая уже давно всем известна, когда руководитель в первую очередь должен все это знать? Штрафы сделаны таким образом, чтобы как можно больше оштрафовать менеджера за каждый шаг. Далее →
-
Часто слышал и замечал, что генеральный директор М. Н. В. прям кричит на своих сотрудников. Сперва думал, что это случайность, но потом заметил, что она всегда кричит по любому поводу. В один рабочий день я прихожу на работу как ни в чём не бывало, захожу с улицы и иду на своё рабочее место. Я не заметил, но за мной остались следы с улицы (естественно, весна же), и генеральный директор М. Н. В. ООО Феникс, увидев, что за мной следы, начала орать, чтобы я брал швабру и убирал коридор, либо она меня уволит сходу. Я, конечно, не ожидал такого выпада, обернулся и увидел, что действительно за мной следы. Так же заметил, что следы за всеми вошедшими сотрудниками (может, это обряд посвящения?) Если бы согласился с её капризом, то она бы поняла, что этот сотрудник стерпит всё, что захочу. На что так же обратил её внимание, и так же обратил внимание, что у них есть уборщица, которая отвечает за порядок, и это нормально, иначе они бы не нанимали её. Предложил ей следующее: буду брать с собой сменную обувь, ведь это вполне логично. Если сотрудник делает что-то не так, нужно ему объяснить, особенно когда он не в курсе о правилах внутри компании, чтобы избежать подобного. На отрез... Далее →
-
Работала в отделе продаж в Куркино. Руководитель отдела продаж [Р.] М.х. Каждый день вас будут [censored] и унижать просто так. Ужасное отношение как к клиентам, так и к сотрудникам, важно только срубить как можно больше бабла с людей. Низкий уровень зп, официально не оформляют, штрафуют абсолютно за всё. Далее →
-
Обманывают соискателей, предлагая ЗП от 25 000 р. за 4 часа в день (нормальный доход для менеджера по продажам на таком графике работы, даже маловато будет). В вакансии боятся указывать название своей компании, видимо, потеряли доверие соискателей уже очень давно)). По факту прислали следующие условия работы в письме: • При полной занятости (40 часов в неделю): 1-й месяц оклад — 9.000 руб. + бонусы, со 2-го месяца: оклад — 11.000 руб. + бонусы. Средний доход при полной занятости: 25.000 — 27.000 руб. в месяц. Господа товарищи, если задуматься над условиями труда в своей компании, то не придется до последнего позорно скрывать ее название! И не лезьте, бога ради, к соискателям с большим опытом и хорошими резюме, ищите себе школьников и жителей индийских деревень, для них это будет роскошный доход. Далее →
-
Нанимают огромное количество менеджеров по продажам. Стажировка 7 дней, если есть продажа, то типа оплачивается, но плохо верится. Прошла все 3 этапа собеседования, со мной прошли человек 10. Прошла 7 дней стажировки. Продаж не было. Но руководитель проекта сказала, я прослушаю, как ты разговаривала с клиентами, если хорошо, то ничего страшного, что продажи нет. Видимо, до сих пор слушает. Ни ответа, ни привета. Все обратная связь была через Телеграм, куда мы отправляли отчёты, задавали вопросы. К концу моей стажировки, абсолютно все стажёры слились. Говорят, что база теплая, фиг. На стажировке дают холодную базу, дальше говорят, что дадут теплую. В общем, моё мнение: набирают бесплатную рабочую силу. Чтобы обзванивали, чтобы все знали о них. А реальной работы нет.. Далее →
-
Интернет-магазин зоотоваров для животных. Никому не советую трудоустройство в данную компанию. Из обещанной заработной платы списывают выдуманные штрафы за мнимые нарушения. Руководитель хамит сотрудникам, принуждает угрозами увольнения работать 6−7 дней в неделю с 9:00 до 21:00, не предоставляет отпуска и больничного. Текучка огромная, обычные работяги редко работают больше двух-трёх месяцев. Не соблюдает условия, необходимые для нормальной работы персонала, очень негативно реагирует на любую критику работы, увольняет персонал без видимых причин, вместо увеличения зарплаты повышает нагрузку на хорошо работающих сотрудников, постоянно меняет планы работы, отказываясь обосновывать свои действия, рассчитывает зарплату по своему усмотрению, при увольнении не отдали 21 тысячу долга от зарплаты. Будьте осторожны при трудоустройстве, не дайте собой воспользоваться. Далее →
-
Собеседование на менеджера по подбору. Дали выполнить задание — найти резюме кандидатов, потратила на это своё время. Чтобы потом услышать, что оказывается у них зп 45 +. Когда изначально обсуждали 80 на руки. Впечатление произвели сомнительной компании. Не советую туда идти и тратить своё время. Отдел HR ведёт весьма некорректно свою работу. Не нужно врать, чтобы зазывать кандидатов. Далее →
-
-
Их много. 1. Текучесть жесткая (наблюдал лично, как новенькие менеджеры по продажам приходили и уходили). 2. Невнятный ассортимент, который толком не продвигается (очередные «новинки» компания подобрала от развалившегося Евровайна, часть когда-то были у МБГ). Цены Космос. Кому они нужны в современных условиях — хз. 3. Коллектив недружный, озлобленный. Говорят, что в последний год компанию лихорадит — убрали Директора по продажам, ушло много людей, лет по 10 работающих в компании. Сейчас на hh снова висит куча вакансий, особенно в маркет-отделе. Что там делают с бренд-менеджерами, не знаю, но там текучка тоже огромная. 4. Обучение слабое. По алкоголю хоть так себе (хотя доверия не внушает, девушки иногда огрызаются), а вот по другим скиллам — никак (нет тренингов про продажам, переговорам и т.д.) 5. ЗП обещанную так и не получил. 6. Такое ощущение, что все слеплено «на коленках».. Далее →
-
Большой офис. Зимой холод, летом жара. Руководству на вас будет полностью наплевать. Вы дойная корова. Работайте — и воздастся. Но если проект будет большой, то жаба прикажет вам не платить. Обвинят в косяках и не заплатят. Никакого толкового обучения, сразу на амбразуру. Руководитель отдела продаж хитрец С., самодовольный [censored], почему-то возомнивший себя Юлием Цезарем. Если хотите потратить время, то сюда, но есть компании на МНОГО лучше. Далее →
-
Оставлю отзыв на компанию ООО «БМП-Симира» г. Москва. Своим обращением я бы хотела предостеречь новых соискателей в поиске работы и выборе данной компании. Уважаемые соискатели, не тратьте, пожалуйста, своё время, останавливая выбор на данной компании. Всех сотрудников компании оформляют как самозанятых после испытательного срока. Соцпакета, премий и каких-либо «плюшек» в компании нет от слова совсем. Зарплата задерживается в зависимости от настроения директора на месяц или два. Категорически не рекомендую к трудоустройству тем, кто ценит своё время. Далее →
-
Ужасное отношение руководства к сотрудникам. Работала ассистентом отдела продаж у [Н.] [В.]. Руководитель из нее так себе, совершенно некомпетентный. Не умеет общаться с людьми, считает, что ТЫ работаешь НА НЕЕ, а значит, должен во всем слушаться и быть под постоянным контролем. Может в любой момент написать: «Что ты делала с 11.49 до 11.58?». Может дать задачу за 10 минут до конца рабочего дня, следовательно, приходится задерживаться на работе. В вакансии было написано, что можно работать удаленно, про это вообще можно забыть. Все работают удаленно, а ей это не нравится, значит, ты должен сидеть в офисе. Человек отвратительный, от нее все бегут. До меня от нее сбежало, не проработав и месяца, 2 сотрудника. Не советую к ней идти работать, лучше пробуйте свои силы в другом отделе.. Далее →