Работа менеджером по продажам: отзывы и зарплаты в Москве

На бабки кинуть на раз два, текучка, как я понял, бешеная. Офис в Москве был открыт в 2019 году, но работает только 3 человека…) руководитель, девочка на ресепе и продажник. Я вот как раз пришел на позицию продажника, тем более ранее опыт в продажах лодок был. Обещали 40 000 оклад и хороший процент с продаж. По факту: Я отработал 3 дня, усиленно зубрил информацию, а её немало) Вечером 3 числа, уже дома, мне позвонил руководитель и сказал, что я им не подхожу? Глаза на лоб полезли, мне же даже с клиентами не дали поработать, все тесты от руководителя проходил хорошо. Понять не могу. На следующий день пришел в салон, узнать почему же… Видели, я оказался «безэмоциональным»… ага, без эмоций и 5 лет опыта в продажах отработал. Ну ладно [censored] с ним, не подхожу и не подхожу, деньги за 3 дня дайте мне. На что мне руководитель указал на [Е.] (она же рекрутер) +7 (xxx-xxx) 77−73 и требуй от неё 5 мая ЗПшку. На том и расстались. Дальше интереснее) 5 мая звоню [Е.], трубку взяла сразу, пообещала перезвонить. Не перезвонила. На следующий день звоню ещё раз, попросила меня скинуть номер карты для перевода. Скинул… и всё, пропала)) Трубки не берёт,... Далее →

Если вы идёте на оклад (логистика, бухгалтерия, маркетинг), то в целом работать можно. Но помните, что на вас могут повесить всё что угодно, любое [censored]. Если на склад, то работать будете как белка в колесе, и спасибо никто не скажет. Если идёте менеджером отдела продаж, то лучше не тратьте своё время и нервы. Менеджеры в компании вообще никто. Оклада нет, он формальный и вычитается из заработанного. Если вы не заработали на оклад — вам его дадут, но в следующем месяце вычтут из заработанного. Планы постоянно меняются, если вы в течение месяца подходите к плану, его могут резко увеличить в 1, 5 раза, чтобы вы его не выполнили и получили меньше. С недавнего времени для увеличения прибыли и выполнения планов продаж наняли Руководителя отдела продаж [Ф.] [И.], крайне некомпетентного «специалиста». Сам он продавать не умеет и даже не представляет как это, сидит на хорошем окладе и заливает в уши Руководству и подчинённым всё что угодно. Некая прослойка, которая и вашим, и нашим. По сути, ситуация в лучшую сторону от его присутствия не изменилась, только еще один нахлебник. Так вот, если вы готовы пойти в Диам Алмаз (Диам Дистрибьютор) менеджером по продажам, будьте готовы к работе в выходные, к обману при получении зп (каждый раз... Далее →

Ужасный руководитель отдела продаж, хуже этого человека, наверное, не существует. Он постоянно крысит директорам, если косо на него посмотришь. Увольняет людей одним днем. При этом говорит, что к работе претензий никаких, все идеально. Просто потому, что ты ему не нравишься. С приходом на работу выяснилось, что он уволил весь отдел продаж, всех менеджеров, кто работал до него и имел большой опыт. Конечно, он будет это отрицать, если спросить у него причину. Некомпетентен, совершенно не разбирается ни в чем, проблемы не решает. Только бегает в кабинет к директору и выдумывает про сотрудников бред, что якобы они такие плохие и надо их уволить. Есть текучка, хотя компания маленькая. Надеюсь, у руководства хватит ума его уволить, а не слушать и потакать его бреду. З.П. платят в конверте. По отношению к клиентам срывают сроки поставки, даже если все оплачено и заказано у поставщика. Постоянно надо извиняться перед людьми за сорванную поставку. Ужасно. За сотрудников и клиентов не держатся. Крайне не советую тратить там время. Набирает сотрудников не со стороны, своих кадров нет. З.П. почему-то считает не бухгалтерия, а этот руководитель. Не выплатили отпускные, заплатили какие-то копейки. План перевыполняешь, они увольняют. Всех, кто перевыполнял, включая меня, уволили.... Далее →

Работал в компании более чем 1, 5 года. Лучший сотрудник всех времён компании, отдал очень много сил, работал без отпусков и выходных. Менеджеры просто супер. Придя на работу, будьте готовы к тому, что руководство будет давить вас морально, руководство в виде Тим Лидов. Если вы будете проявлять инициативу, предлагать, улучшать или мотивировать персонал, вас будут уничтожать, делать штрафы на всю премию. Вы можете получить только оклад свой 22 т р. Тут нельзя проявлять инициативу, тут нельзя мотивировать, тут нельзя обучать людей. Тим Лиды боятся конкуренции, и они вас съедят, ниже травы, ниже земли будьте. Перспектив вообще нет, вы всегда будете максимум менеджером по продажам. [Д.] [А.] сделает всё, чтобы внушить вам, что вы [censored] и зовут вас не так. Будет вас без причин штрафовать и унижать, вас уволят в один день и не заплатят ничего вообще. В целом компания хорошая, но вот руководитель отдела продаж [А.] [Д.] делает всё, чтобы она не развивалась. Он понятия не имеет, как управлять людьми, он не умеет мотивировать, он не умеет ставить цели, он не имеет навыков для занимаемой должности. Руководство компании, я надеюсь,... Далее →

В компании каждый сам за себя, единицы коллег, готовых тебе в чем-то помочь, необоснованные штрафы. Начальник отдела продаж делает вид, что работает, по факту просто ходит курить и докладывает обо всем вышестоящему руководству (возможно, это входит в его обязанности). При некоторых людях лучше вообще ничего не говорить. Руководство обнаружило тараканов в столовой и закрыло ее посещение. Сотрудники иногда питаются на улице на лавочке. При приеме на работу дают читать какую-то странную газету «жизнь».. Далее →

Есть четкая система обучения, есть план как расти по карьерной лестнице, всегда можно обратиться к кому-то за помощью. НО — если вы обучитесь сами и не захотите тратить время на помощь другим, то руководство неадекватно к этому относится. Меня уволили за то, что я отказался помогать новичку в обучении. Первый раз попросили помочь установить программу новому менеджеру, я отказался, так как это не входит в мои обязанности. Второй раз — попросили разобрать несколько звонков с новичком, я предложил, чтобы это время оплатили мне втройне, так как это не мои прямые обязанности, и — меня уволили. Повторяю. Меня. Уволили. За. То. Что. Я. Не. Захотел. Помогать. Новичку. Ну и, вишенка на торте — моя должность называлась Менеджер по продажам, а не Менеджер по помощи другим менеджерам. Далее →

Позвонил молодой человек — лет 20. Говорит — я руководитель, и мне передали Ваше резюме. Нам нужен руководитель отдела продаж. Спрашиваю — кто передал? Ответ — из другого отдела. Название отдела так и не сказал. Спрашиваю — чем занимаетесь? Ответ — мы IT компания — создаем продукты. Спрашиваю — какие продукты? Ответ — не могу сказать — приходите на собеседование, и Вам все расскажут. Спрашиваю — из ответа ясно, что расскажите не Вы — кто расскажет? Ответ — приходите. Спрашиваю — куда приходить? Адрес назвал — мы на метро Технопарк. Спрашиваю — назовите Ваш сайт, я посмотрю, и если мне будет интересно — перезвоню и договорюсь. А дальше — ответчик положил трубку :) Видимо, время на обработку одного физлица истекло, а у него план таких звонков — сделать, наверное, 150−200 в день, не меньше :))) Разговор проходил на фоне точно таких же звонков других таких же «руководителей!» из open space. Смешно — но, как говорится, — воронка продаж работает! 150−200 звонков в день — 5−10 человек, если и придут, то это конверсия 3−5% уже. План, наверное, стоит 10−15% конверсии из звонка в привлеченного «кандидата». Всем удачи! . Далее →

Самый бездарный продажник [С.] [В.] [П.] родился 12 октября 1978 года в городе Протвино, Московской области. Полгода кормил обещаниями отличных продаж, сказочник, который всегда улыбается, но за спиной делает свои дела. Зарплату требует, как будто работал как Папа Карло, сам из себя ничего не представляет, клиенты блокируют его. Своевременно уволили и очень рады. Может взять деньги и не вернуть. Притворяется другом, но ему [censored] на вас, за спиной делает свои дела. У него семья и дети, но на работе гуляет с сотрудницами, спит с ними, ездит к ним на дачу. Далее →

Работодатель ([Ц.] [Н.] Чудесная женщина из серии самодуров! Разогнала и развалила весь коллектив и все отделы, засунула свои неумелые руки в каждый отдел, что повлекло за собой их полное исчезновение!, как когда вид динозавров! Сначала [Ц.] решила стать руководителем отдела продаж — убрала прекрасного руководителя на тот момент данного отдела! Результат? — продажи упали, коллектив разбежался! Далее она решила руководить полностью финансовым отделом! Результат — убежал без оглядки крутой и опытный руководитель отдела! Отдел остался без присмотра и контроля опытного человека, но в руках [Ц.], тем самым в документах бухгалтерских творится Бог весть что, проблемы с налогами и прочей темой, снятие и обналичивание д/с с банковских карт компании для выдачи серой заработной платы! Затем [Ц.] решила заняться маркетингом))) В результате сбежал действующий и крутой руководитель отдела на тот момент, а вслед за ней и подчиненные! То у нее карандаши без выпуклого логотипа, то у нее печати не тот дизайн, то сайт корявый! Далее та же самая [Ц.] решила взяться за АХО, сбежал руководитель отдела, сбежали подчиненные следом! В итоге отдела нет, ресепшн пустой, на звонки никто толком не отвечает, видимо сейчас отвечает тот, кто мимо проходит, ну чай... Далее →

Для того, чтобы у вас сложилось понимание: я проработал более 3 лет на позиции «менеджер по продажам» в банковской сфере. Имею множество благодарственных писем от руководителей сети, службы и лично вице-президента банка. Решив поменять свою сферу, откликнулся на вакансию «прекрасной» бл**- [censored] компании ПИК. Погнали: 1. На собеседовании тебе не врут, сразу говорят, что карьерного роста тут нет. (Нужно что-то сверхневероятное сделать. Дом построить или лично на руках отнести весь совет директоров до Китая и обратно… ну я хз). 2. НИКТО ничего не знает! Может быть, компания просто набирает людей для НДС и увеличения ФОТ… для кредитования. Вопрос остается открытым. После четкой структуры банка, когда тебе старается помочь каждый из твоей команды или обучающего центра раскачать свой продукт-скилл, тут просто ни*уя! 3. [Д.] координация удаленной работы. Ты не знаешь, кому ты по факту «подчиняешься». Проходил собеседование у одного, берет тебя на работу другой, обучает третий. 4. Про обучение — отдельная песня… Взяв девушку с ЧСВ в отдел обучения, которая показывает тебе, как надо правильно что-то презентовать по 40–1,5 часа в день, тебе просто говорят:... Далее →