Работа менеджером по продажам: отзывы и зарплаты в Москве
Ищете работу менеджером по продажам в Москве? 🔥 Изучаете вакансии и зарплаты?
Работа менеджером по продажам в Москве для соискателя часто содержит риски, поэтому чужой опыт вдвойне ценен.
Чтобы не ошибиться в выборе работодателя, рекомендуем ознакомиться с отзывами! Здесь собраны мнения бывших сотрудников о преимуществах, недостатках, зарплатах в лучших и худших организациях в Москве
💲 Какая зарплата у МЕНЕДЖЕР ПО ПРОДАЖАМ в Москве?
Сотрудники указывают зарплаты от 15 000 до 150 000 руб.
Средняя зарплата 42 500 руб. в месяцЭто на 49% меньше средней зарплаты по стране
Сколько получают менеджером по продажам? Статистика зарплат →
Работали МЕНЕДЖЕРОМ ПО ПРОДАЖАМ? Накипело? Расскажите правду!
Добавить отзыв
Города:
Отзывы (748)
-
Ни одного нового начальника отделов продаж за последние 5 лет, или один, и то … Все менеджеры в пск делятся на 2 категории 1 внутренний менеджер Функционал Работа в офисе, вам повезло, вы не такой как все… Вы сидите под внешником (внешний менеджер, который в полях), обрабатываете его заявки, делаете ему счета в 1С, проверяете его почту, он вам звонит и раздает указания, что, куда и где ЗП 35−50 тыс, и при собеседовании не будет конкретики, все в конверте, серая ЗП… Если для этого вы получали высшее образование, мне вас жаль… Не тратьте время, они не думают о вас, к внутренним относятся как к никто.. .) Карьерного роста нет, и открою тайну золотого ключика: руководство берет на позиции внутренников менее симпатичных девушек, так что выводы делайте сами… Внешние менеджеры У вас по 3−4 встречи в день, не важно жара, холод, вы сапоги главное не забывайте и юбку, работает, говорят, на стройках … Все ключевые клиенты заняты, рук отделов и вашими собратьями по несчастью… Все шелупонь ваша Для затравки, может, дадут пару клиентов для поддержания штанов, но не более Все лакомые куски заняты, никто не доверит вам крупного... Далее →
-
Полностью соглашусь с вышесказанным. Организация очень мерзкая, начиная с руководителя отдела продаж Н. У. Удалось поработать в данной организации в 2019 г. Этот человек настолько мерзок и миркотильный, что не знает границ. Толком на рабочем месте никогда не присутствовала. Свои прямые обязанности не выполняла. Какой нормальный руководитель будет спрашивать у менеджеров об информации по рабочим процессам, нововведениях, которая уже давно всем известна, когда руководитель в первую очередь должен все это знать? Штрафы сделаны таким образом, чтобы как можно больше оштрафовать менеджера за каждый шаг. Далее →
-
Часто слышал и замечал, что генеральный директор М. Н. В. прям кричит на своих сотрудников. Сперва думал, что это случайность, но потом заметил, что она всегда кричит по любому поводу. В один рабочий день я прихожу на работу как ни в чём не бывало, захожу с улицы и иду на своё рабочее место. Я не заметил, но за мной остались следы с улицы (естественно, весна же), и генеральный директор М. Н. В. ООО Феникс, увидев, что за мной следы, начала орать, чтобы я брал швабру и убирал коридор, либо она меня уволит сходу. Я, конечно, не ожидал такого выпада, обернулся и увидел, что действительно за мной следы. Так же заметил, что следы за всеми вошедшими сотрудниками (может, это обряд посвящения?) Если бы согласился с её капризом, то она бы поняла, что этот сотрудник стерпит всё, что захочу. На что так же обратил её внимание, и так же обратил внимание, что у них есть уборщица, которая отвечает за порядок, и это нормально, иначе они бы не нанимали её. Предложил ей следующее: буду брать с собой сменную обувь, ведь это вполне логично. Если сотрудник делает что-то не так, нужно ему объяснить, особенно когда он не в курсе о правилах внутри компании, чтобы избежать подобного. На отрез... Далее →
-
Работала в отделе продаж в Куркино. Руководитель отдела продаж [Р.] М.х. Каждый день вас будут [censored] и унижать просто так. Ужасное отношение как к клиентам, так и к сотрудникам, важно только срубить как можно больше бабла с людей. Низкий уровень зп, официально не оформляют, штрафуют абсолютно за всё. Далее →
-
Обманывают соискателей, предлагая ЗП от 25 000 р. за 4 часа в день (нормальный доход для менеджера по продажам на таком графике работы, даже маловато будет). В вакансии боятся указывать название своей компании, видимо, потеряли доверие соискателей уже очень давно)). По факту прислали следующие условия работы в письме: • При полной занятости (40 часов в неделю): 1-й месяц оклад — 9.000 руб. + бонусы, со 2-го месяца: оклад — 11.000 руб. + бонусы. Средний доход при полной занятости: 25.000 — 27.000 руб. в месяц. Господа товарищи, если задуматься над условиями труда в своей компании, то не придется до последнего позорно скрывать ее название! И не лезьте, бога ради, к соискателям с большим опытом и хорошими резюме, ищите себе школьников и жителей индийских деревень, для них это будет роскошный доход. Далее →💬1 комментарий
-
Нанимают огромное количество менеджеров по продажам. Стажировка 7 дней, если есть продажа, то типа оплачивается, но плохо верится. Прошла все 3 этапа собеседования, со мной прошли человек 10. Прошла 7 дней стажировки. Продаж не было. Но руководитель проекта сказала, я прослушаю, как ты разговаривала с клиентами, если хорошо, то ничего страшного, что продажи нет. Видимо, до сих пор слушает. Ни ответа, ни привета. Все обратная связь была через Телеграм, куда мы отправляли отчёты, задавали вопросы. К концу моей стажировки, абсолютно все стажёры слились. Говорят, что база теплая, фиг. На стажировке дают холодную базу, дальше говорят, что дадут теплую. В общем, моё мнение: набирают бесплатную рабочую силу. Чтобы обзванивали, чтобы все знали о них. А реальной работы нет.. Далее →
-
Интернет-магазин зоотоваров для животных. Никому не советую трудоустройство в данную компанию. Из обещанной заработной платы списывают выдуманные штрафы за мнимые нарушения. Руководитель хамит сотрудникам, принуждает угрозами увольнения работать 6−7 дней в неделю с 9:00 до 21:00, не предоставляет отпуска и больничного. Текучка огромная, обычные работяги редко работают больше двух-трёх месяцев. Не соблюдает условия, необходимые для нормальной работы персонала, очень негативно реагирует на любую критику работы, увольняет персонал без видимых причин, вместо увеличения зарплаты повышает нагрузку на хорошо работающих сотрудников, постоянно меняет планы работы, отказываясь обосновывать свои действия, рассчитывает зарплату по своему усмотрению, при увольнении не отдали 21 тысячу долга от зарплаты. Будьте осторожны при трудоустройстве, не дайте собой воспользоваться. Далее →
-
Собеседование на менеджера по подбору. Дали выполнить задание — найти резюме кандидатов, потратила на это своё время. Чтобы потом услышать, что оказывается у них зп 45 +. Когда изначально обсуждали 80 на руки. Впечатление произвели сомнительной компании. Не советую туда идти и тратить своё время. Отдел HR ведёт весьма некорректно свою работу. Не нужно врать, чтобы зазывать кандидатов. Далее →
-
-
Их много. 1. Текучесть жесткая (наблюдал лично, как новенькие менеджеры по продажам приходили и уходили). 2. Невнятный ассортимент, который толком не продвигается (очередные «новинки» компания подобрала от развалившегося Евровайна, часть когда-то были у МБГ). Цены Космос. Кому они нужны в современных условиях — хз. 3. Коллектив недружный, озлобленный. Говорят, что в последний год компанию лихорадит — убрали Директора по продажам, ушло много людей, лет по 10 работающих в компании. Сейчас на hh снова висит куча вакансий, особенно в маркет-отделе. Что там делают с бренд-менеджерами, не знаю, но там текучка тоже огромная. 4. Обучение слабое. По алкоголю хоть так себе (хотя доверия не внушает, девушки иногда огрызаются), а вот по другим скиллам — никак (нет тренингов про продажам, переговорам и т.д.) 5. ЗП обещанную так и не получил. 6. Такое ощущение, что все слеплено «на коленках».. Далее →
-
Большой офис. Зимой холод, летом жара. Руководству на вас будет полностью наплевать. Вы дойная корова. Работайте — и воздастся. Но если проект будет большой, то жаба прикажет вам не платить. Обвинят в косяках и не заплатят. Никакого толкового обучения, сразу на амбразуру. Руководитель отдела продаж хитрец С., самодовольный [censored], почему-то возомнивший себя Юлием Цезарем. Если хотите потратить время, то сюда, но есть компании на МНОГО лучше. Далее →
-
Оставлю отзыв на компанию ООО «БМП-Симира» г. Москва. Своим обращением я бы хотела предостеречь новых соискателей в поиске работы и выборе данной компании. Уважаемые соискатели, не тратьте, пожалуйста, своё время, останавливая выбор на данной компании. Всех сотрудников компании оформляют как самозанятых после испытательного срока. Соцпакета, премий и каких-либо «плюшек» в компании нет от слова совсем. Зарплата задерживается в зависимости от настроения директора на месяц или два. Категорически не рекомендую к трудоустройству тем, кто ценит своё время. Далее →
-
Ужасное отношение руководства к сотрудникам. Работала ассистентом отдела продаж у [Н.] [В.]. Руководитель из нее так себе, совершенно некомпетентный. Не умеет общаться с людьми, считает, что ТЫ работаешь НА НЕЕ, а значит, должен во всем слушаться и быть под постоянным контролем. Может в любой момент написать: «Что ты делала с 11.49 до 11.58?». Может дать задачу за 10 минут до конца рабочего дня, следовательно, приходится задерживаться на работе. В вакансии было написано, что можно работать удаленно, про это вообще можно забыть. Все работают удаленно, а ей это не нравится, значит, ты должен сидеть в офисе. Человек отвратительный, от нее все бегут. До меня от нее сбежало, не проработав и месяца, 2 сотрудника. Не советую к ней идти работать, лучше пробуйте свои силы в другом отделе.. Далее →
-
Умирающая компания, высокая текучка. Продукция очень дорогая, продажи падают много лет подряд. В 2020 году было закрытие филиалов и массовые сокращения, что привело к тому, что один сотрудник работает за троих. Продукция производится в Европе, цены в 2020 году повышались несколько раз и в данный момент продукция продается только в нескольких федеральных сетях и только по акциям. Компания и торговые марки уже почти не на рынке. Скудные бюджеты выделяются с боем, приходится клянчить, но все планы всегда с приростом. Пожилой собственник работает не на перспективу, а чтобы выжать все деньги из падающей компании и все соки из сотрудников. Несмотря на то, что компании 20 лет, уровень бизнес-процессов кухонный, в отделе продаж все на нервяке. Руководитель отдела продаж занят тем, что огребает от собственника и передает это [censored] сотрудникам по цепочке. Дистрибьюторам и региональным сетям продукция вообще практически никому не интересна уже много лет. Претензий и требований к соискателям уйма, а обещанных денег никто в отделе продаж не видит, часто голый оклад. Компания Альтэрос — обычная шарашка, никому не советую.. Далее →
-
Работал там. Никакого менеджерства там я не видел. Даже и близко. Видел галимое тупое операторство некомпетентными сотрудниками. То самое операторство, где зарплата 20 тыс. в месяц. Максимум. Но в этой фирме все через задницу, и операторы называются менеджерами по продажам. Все перевёрнуто с ног на голову. Далее →
-
В отделе продаж каждый день орет резанный свин, и это руководитель отдела продаж. Нагнетает стресс на весь отдел продаж. Если вы ему скажете, что 2 + 2 будет 4, а он говорит 5, то хоть всем отделом доказывайте и не докажете, всегда прав только он. Позволяет себе [censored] и прилюдно унижать менеджеров. Старенькие менеджеры терпеливо сглатывают, у них огромная база, зарплата хорошая. Новеньким менеджерам базу не дают, мол, сам нарабатывай, либо дают базу из мусора. Что вытащишь, то твоё. Одним словом, если вам тупо нужно перебиться окладом в 30к и вечный ор на весь офис вас не состарит, то на пару месяцев работа ваша, дальше вас все равно выпрут). Далее →
-
Я не понимаю, зачем и почему компания платит различным платформам по найму сотрудников, если HR тупо не связываются с потенциально хорошими кандидатами? Недавно откликалась сразу на несколько вакансий в этой компании, по одной получила отказ через час после просмотра. Я не знаю, какие у HR этой компании принципы отбора, но мне они кажутся не очень чистоплотными и профессиональными. Причем, если бы мне пришел отказ на позицию новую для меня, в сфере, где я была бы новичком, я бы еще поняла, но по факту я полностью подходила по всем требованиям, опыт в продажах у меня 3 года, знания у меня очень ценные, так как предыдущий опыт был в огромной компании, которую знают все. И как раз в тот момент, когда моя самооценка начала бить тревогу, я открыла сайт отзывов и поняла, что не я одна такая. Компания может и крутая, продукты тоже, но HR своим отношением просто сливают в унитаз все заслуги налаженных бизнес-процессов и хорошую репутацию компании. Наверное, сотрудники с знаниями и опытом действительно не нужны, а нужны желтоклювики, с которыми будет легче. Хотя в этом тоже нет логики. Далее →
-
-
При собеседовании некая [Н.] [Т.], проявила полную некомпетентность по вопросам на собеседовании и поставленным задачам к соискателю. Все то, что она заучила наизусть, это белая зарплата и глупые вопросы. Всё это просто меня шокировало. Совершенно не знает своих конкурентов на рынке, которые занимаются продажами, аналогов на рынке, производителей и т.д. Полученный отказ был сделан мне по вопросу курения сигарет. Полная дискриминация, хотя я в стадии некурильщика на работе, а в свое свободное время могу курить хоть бамбук. Директор не принимает решения по кадрам, хотя это его компания. Тоже не понятно, боится сказать свое мнение, хотя в разговоре со мной нашел общее соприкосновение по многим вопросам и задачам. Мой стаж продаж 32 года менеджером по продажам, зря потратил свое время .. Далее →
-
На сайте Hh есть вакансии без опыта работы, я отправляла резюме на должность «Телемаркетолога», «Специалиста первой линии», где опыт, как у них заявлено, не требуется. Так же в этой компании работает моя подруга, которая несколько раз мне уже сообщала, что руководство этой компании размещает между коллективом объявление о том, что требуются сотрудники. Я тут же отправляла на 3 и более почты свое резюме, писала в WhatsApp, и меня никто не видит и не реагирует на мои отклики, то есть ни отрицательно, ни положительно. А уже третий раз прохожу групповое собеседование на должность «Продажника», где они так же говорят, что требуется сотрудник без опыта работы, но из людей вытаскивают всю информацию о его ОПЫТЕ В продажах и делают выбор в пользу человека с опытом. Факты на лицо, они просто создают видимость работы кадрового отдела, что вот всегда полные группы на собеседовании. И приглашают туда, где точно не возьмут, а куда могут взять, просто игнорируют отклики и резюме. Какой опыт они требуют в продажах, где лишь требуется читать заготовленный скрипт? Те, кто действительно умеют продавать, не будут работать там, где есть ограничения в слове и зарплате. Каждый продает по-своему, используя различные техники продаж,... Далее →
-
коллектив товарищей по несчастью театра абсурда КарабАса-Барабаса. АлкОтимбилдинги в переговорной с участием безопасника (что у трезвого в голове, то у пьяного на языке). Задайте вопрос на собеседовании, сколько проработал в компании сотрудник, например, лучший продажник ;))) Это не компания… лавка поделок из гаражей дядюшки Ляо. Налеплен лейбл «Intel like» на made in China, прикрываем [censored] и палки справкой, например, по 969 постановлению («слон плохой, справка хороший») и впариваем, впихиваем, всовываем… ну и намазываем для привлечения мух и отбивания запаха толстым слоем шоколада. Одноразовый лейбак для одноразовых заказчиков… Далее →
-
Изначально все, что Вы слышите на собеседовании — неправда. Руководитель отдела продаж — [Е.] [Д.] — крайне некомпетентный работник, начала лгать с самой первой минуты. Обещания зарплаты в 150 000, на деле с огромным усилием зарабатываешь 60 000. Совершенно невыполнимые KPI, с потолка взятые планы продаж, когда отдел маркетинга не может обеспечить даже половину необходимых лидов. У [Е.] маниакальное желание власти и подчинения всех, может звонить тебе в выходные, истерично орать, а потом внезапно уволить просто так. Никакого карьерного роста, никаких перспектив, работа в душном маленьком офисе, под неадекватным руководством. К слову, это ювелирная сфера, а значит, ты должен быть экспертом в бриллиантах, как минимум, иначе продавать Вы не сможете. Выходных у вас не будет в принципе, потому что даже в выходные [Е.] Вам будет названивать и требовать, чтобы вы отвечали своим клиентам. Не рекомендую даже тратить время, пока [Е.] там является РОПом. Далее →