Работа менеджером по продажам: отзывы и зарплаты в Москве

Работал там. Никакого менеджерства там я не видел. Даже и близко. Видел галимое тупое операторство некомпетентными сотрудниками. То самое операторство, где зарплата 20 тыс. в месяц. Максимум. Но в этой фирме все через задницу, и операторы называются менеджерами по продажам. Все перевёрнуто с ног на голову. Далее →

Я не понимаю, зачем и почему компания платит различным платформам по найму сотрудников, если HR тупо не связываются с потенциально хорошими кандидатами? Недавно откликалась сразу на несколько вакансий в этой компании, по одной получила отказ через час после просмотра. Я не знаю, какие у HR этой компании принципы отбора, но мне они кажутся не очень чистоплотными и профессиональными. Причем, если бы мне пришел отказ на позицию новую для меня, в сфере, где я была бы новичком, я бы еще поняла, но по факту я полностью подходила по всем требованиям, опыт в продажах у меня 3 года, знания у меня очень ценные, так как предыдущий опыт был в огромной компании, которую знают все. И как раз в тот момент, когда моя самооценка начала бить тревогу, я открыла сайт отзывов и поняла, что не я одна такая. Компания может и крутая, продукты тоже, но HR своим отношением просто сливают в унитаз все заслуги налаженных бизнес-процессов и хорошую репутацию компании. Наверное, сотрудники с знаниями и опытом действительно не нужны, а нужны желтоклювики, с которыми будет легче. Хотя в этом тоже нет логики. Далее →

На сайте Hh есть вакансии без опыта работы, я отправляла резюме на должность «Телемаркетолога», «Специалиста первой линии», где опыт, как у них заявлено, не требуется. Так же в этой компании работает моя подруга, которая несколько раз мне уже сообщала, что руководство этой компании размещает между коллективом объявление о том, что требуются сотрудники. Я тут же отправляла на 3 и более почты свое резюме, писала в WhatsApp, и меня никто не видит и не реагирует на мои отклики, то есть ни отрицательно, ни положительно. А уже третий раз прохожу групповое собеседование на должность «Продажника», где они так же говорят, что требуется сотрудник без опыта работы, но из людей вытаскивают всю информацию о его ОПЫТЕ В продажах и делают выбор в пользу человека с опытом. Факты на лицо, они просто создают видимость работы кадрового отдела, что вот всегда полные группы на собеседовании. И приглашают туда, где точно не возьмут, а куда могут взять, просто игнорируют отклики и резюме. Какой опыт они требуют в продажах, где лишь требуется читать заготовленный скрипт? Те, кто действительно умеют продавать, не будут работать там, где есть ограничения в слове и зарплате. Каждый продает по-своему, используя различные техники продаж,... Далее →

Изначально все, что Вы слышите на собеседовании — неправда. Руководитель отдела продаж — [Е.] [Д.] — крайне некомпетентный работник, начала лгать с самой первой минуты. Обещания зарплаты в 150 000, на деле с огромным усилием зарабатываешь 60 000. Совершенно невыполнимые KPI, с потолка взятые планы продаж, когда отдел маркетинга не может обеспечить даже половину необходимых лидов. У [Е.] маниакальное желание власти и подчинения всех, может звонить тебе в выходные, истерично орать, а потом внезапно уволить просто так. Никакого карьерного роста, никаких перспектив, работа в душном маленьком офисе, под неадекватным руководством. К слову, это ювелирная сфера, а значит, ты должен быть экспертом в бриллиантах, как минимум, иначе продавать Вы не сможете. Выходных у вас не будет в принципе, потому что даже в выходные [Е.] Вам будет названивать и требовать, чтобы вы отвечали своим клиентам. Не рекомендую даже тратить время, пока [Е.] там является РОПом. Далее →

1. Звали на собеседование 2 недели 2. Пропадали с обратной связью 3. Не рассказали важные детали о вакансии и з/п 4. Это не рекрутинг, это поиск и привлечение клиентов в компанию 5. Не соблюдение тайминга и этики рекрутером А.Ф.: опоздала на 20 минут, не извинилась (из вежливости), на ресепшене никого, бродила по офису и искала людей 6. Вопросы на собеседование не относились к моему опыту и компетенциям, резюме даже не распечатали и все время торопили 7. Схема оплаты труда очень странная — ищи клиентов, зп меньше оговоренной, задачи менеджера по продажам, но не ведущего рекрутера. PS к специалистам (кандидатам) нужно относиться с уважением и заранее говорить на интервью по скайпу функционал (этого Вы и не увидите на HH), не нужно тратить чужое время и нужно готовиться ко встрече с кандидатами. Далее →

Работала в компании Вектор на протяжении долгого времени. Успешно прошла собеседование и приступила к работе, первое время не очень удобно было добираться до офиса, но компания пошла мне на встречу и подобрала ближайший к моему п.м.ж. Что касаемо зарплаты, все устраивало и даже очень, выплаты всегда были своевременными, не задерживали, с руководством нашли общий язык и в целом была поддержка с их стороны! Корпоративы всегда проходили на ура;). Далее →

Самая стандартная шарашкина контора с пафосным высшим руководством (директор) и задержками по зарплате. Холдинг Синергия, дочерней компанией которой является и.п.а., славится своим скотским отношением к персоналу, задержка выплаты премий — частая проблема. Работать придется много, это продажи, по-другому никак. Макс. уровень ЗП, которую можно заработать, перевыполняя все планы на свете — 60 тр. Признаюсь, что руководители отделов продаж — [О.] Р. И [А.] Т. — очень хорошие ребята, жаль, что они не на все, что происходит в компании, могут влиять. Отзывы ниже написаны отделом кадров, у них тоже планы, ту текучка в компании страшная. Далее →

А теперь о минусах компании, офис находится на Дубровке, на территории складов. Холодновато (но нет дресс-кода). Встретили на собеседовании очень хорошо, вежливо и приятно. Пообщалась со мной и руководитель, одобрили кандидатуру мою. Работа несложная, нужно много запоминать, работа в основном со стройками (надо запомнить все стройки). Училась 3 дня. Коллектив женский, и это самое ужасное, никакого уважения к новому кандидату, на рабочем месте процветают сплетни. Могут говорить за спиной, сидя возле тебя, а в лицо улыбаться. HR говорила, что все у нас богини, и атмосфера теплая (для меня это странно, что значит богини?! Все мы люди обычные). За ответ менеджерам по продажам на их хамство побежали жаловаться руководителю, та в свою очередь встала на сторону старого персонала. Все три дня не хотелось возвращаться туда из-за негатива в коллективе, некомпетентности руководства к новому персоналу, чтобы дать ему адаптироваться в новом коллективе. Итог после жалобы в последний день, где я уже села работать самостоятельно без наставницы (которая единственная вела себя уважительно и помогла, и отвечала на все вопросы), меня отправили домой со словами, что перезвонят для расчёта. Итог: потраченное время, ушла с негативом из-за коллектива, так ещё наглости хватило не выплатить за 2... Далее →

- прошла собеседование на удаленную работу менеджером по продажам.  — озвучивают оклад 30 тр. по факту — 15 тр.  — холодный обзвон, при этом ни уникальных предложений, цены по сравнению с рынком завышены,  — отправила руководителю запрос для оформления заказа — ни ответа, ни привета. У меня этой информации нет, а начальству, получается, все равно будет получен заказ или не будет, в общем, уволилась.  — руководитель непорядочен. . Далее →

Поразила начальница отдела кадров. Хамоватая, грубая баба, которая устала любоваться собой. По сути, она ничего из себя не представляет, но гонора немерено! Откуда такие особи берутся??? По остальным ничего сказать не могу. Через перегородку от начальницы О.К. сидел какой-то мужик и постоянно складывал маты. Никто его не одергивал. Было мерзко это слушать. Все эти люди-представители корейской компании в России (звучит грубо). Далее →