скандинавский мед центр: Плохая организация собеседования

Доброжелательная менеджер HR [А.] хорошие сотрудники отдела по работе с клиентами Далее →

Больше всего меня разочаровало поведение [Н.] [А.] начальника отдела по работе с клиентами. Она не только завышала требования к моему опыту, но и неправильно оценивала мои навыки коммуникации. Я была настроена общаться с людьми и работать с клиентами, и это подтверждали мои предыдущие места работы. Я даже приехала на пробные дни, чтобы показать свою мотивацию и готовность к работе в отделе по работе с клиентами. Но в итоге меня не взяли. Мне обещала [А.], что меня обязательно возьмут на работу! Но это оказалось пустым обещанием! Несмотря на то, что меня не взяли работать в Скандинавский центр здоровья, я уверена, что у меня есть другие возможности и перспективы. Возможно, это был знак, что мне нужно искать что-то еще, что лучше подойдет моим навыкам и опыту. А [Н.] [А.] желаю наработать навыки общения с потенциальными сотрудниками и учитывать опыт работы и мотивацию. Далее →