ООО "Мандарин Групп": Если есть голова и амбиции - мимо.

Это не плохой, но и не лучший вариант, если вы начинающий менеджер по продажам, который хочет войти в эту сферу. Вы будете получать неплохие деньги и можете набраться опыта, однако если у вас есть опыт продаж, лучше будет пойти в другую компанию с реальной возможностью вырасти или же с целью банально заработать больше.

Проработал в этой компании больше года и знаю, как всё работает изнутри на каждой из должностей (кроме преподавательских). Начнём с того, что ни одна из вакансий не описывает реальные условия работы: обещают карьерный рост, премии и возможность гибко выстроить свой график и, например, приходить на работу позже, если переработали в предыдущую смену. По факту так: «это ваши продажи, поэтому надо приходить вовремя» для менеджеров и «на месте всегда должен быть администратор» для администраторов.

Никакого карьерного роста в компании нет. На протяжении года с небольшим работы здесь ушло несколько сотрудников, которые работали по 1.5−3 года, кормились завтраками про премии и повышения и в итоге не выдержали. Здесь банально некуда расти: администратор есть администратор, продажник есть продажник. Это не та компания, в которой есть чёткая структура отделов, соответственно повышать вас некуда :).

Любые организационные формальности решаются всегда через учредителей, а для них пропасть на несколько дней/недель — норма. Порой вы будете терять клиентов и не знать, как быть, до тех пор, пока собственник не выйдет на связь. На протяжении года, повторяюсь, простите, постоянные завтраки про премии, которых, как вы можете догадаться, никто так и не получил. Именно поэтому в каждой из вакансий написано «Кандидат должен понимать, что сначала нужно показать свою ценность компании, прежде чем говорить о перспективах роста».

Я за год работы побил все рекорды продаж за все предыдущие года, однако ни разу не получил никакого бонуса, хотя речь об этом заводилась неоднократно. Администраторы, в свою очередь, объём и сложность работы которых гораздо выше, чем у продажников, получают гроши: 60−70 тысяч в хороший месяц, которых в данной сфере 3−4 в году. В остальное время — 55, если повезёт. Менеджеры получают побольше: от 80 до 120 (информация актуальна на сентябрь 2021 года). В момент моего ухода мне намекнули, что условия всё равно будут хуже, т.к. организация планировала расширяться, поэтому «нужно сбавить аппетиты».

Давайте теперь более подробно про позицию продажника. Это не плохой, но и не лучший вариант, если вы начинающий менеджер по продажам, который хочет войти в эту сферу. Вы будете получать неплохие деньги и можете набраться опыта, однако если у вас есть опыт продаж, лучше будет пойти в другую компанию с реальной возможностью вырасти или же с целью банально заработать больше. Львиную долю времени вы будете заниматься обзвоном холодных клиентов, которые года 2 назад оставляли заявку на сайте школы. Остальное время — это обработка заявок, заключение договоров, составление расписания ученикам и проведение открытых уроков. Учредители очень любят экономить деньги везде, где можно: маркетологи и SMM-специалисты нанимаются на аутсорсе самые дешёвые, бюджет на рекламу всегда ограничен, а это чревато тем, что вы по несколько дней сидите без заявок и просиживаете штаны. Пойти домой пораньше нельзя, потому что «за часы работы платят оклад». Проценты в планах чаще всего стоят неплохие, но выполнить план далеко не всегда представляется возможным из-за того же желания сэкономить денег: учредитель может просто выключить рекламу, такое тоже тут практикуется. Бывало и такое, что проценты редактируются в конце месяца, когда собственники понимают, что план выполняется, а платить деньги сотрудникам они не горят большим желанием. Если пойдёте работать сюда, делайте скриншоты процентов в начале месяца, чтобы в дальнейшем была возможность это им показать, ибо все корректировки в планах делаются «из-под тишка», с сотрудниками это не согласовывается.

Резюмируя: неплохой вариант набраться опыта и зарабатывать больше, чем в общепите, например) Если есть голова и амбиции — мимо..