Работа менеджером по продажам: отзывы и зарплаты в Санкт-Петербурге

1,5 года назад пришел и не закончил обучение-решился все же пойти в недвижимость, это другая история. По итогу вернулся сюда (через знакомого, который обучение закончил, только из-за живого примера и решился). Позвал он меня, как об акции узнал «приведи друга»- получили премию 100 к через мои 3 месяца. Про акцию лучше спрашивать самим, потому что на собесе про нее никто не говорил. Далее →

С первых 3 выездов сделал 3 продажи, и КЦ начал назначать по 3 выезда в каждый день. Продажи ок, но проекты я не успевал толком делать, отказываться не хотелось от выездов, по итогу приходилось все выходные сидеть дорабатывать проекты. По итогу договорился не больше 2-х выездов в день. Больше не тяну, да и не вижу смысла, выездов меньше, но продажи качественнее и сам не выгоревший. Я не технарь, а продажник. Идеально было бы ездить с техническим спецом — он проектирует, я общаюсь. Я бы и процентом своим поделился — все быстрее бы проходило, может, и третий выезд потяну тогда. Далее →

Плюсы, так уж и быть напишу: чайник, микроволновка (выпросили с трудом), чай, кофе, сахар. Архитектор просто золото, отзывчивая оперативная, но, долго ли она там продержится тоже вопрос. Как-то мало получилось плюсов, но как есть… Далее →

Руководитель отдела продаж перетек из громкоговорящей компании Летвуд, которая задолжала около 100 домов на сумму под миллиард. Имеет отвратительный ленивый характер, мечтает появляться на работе два часа в день, чтобы поиграть в телефоне, раздать всем задачи из раздела «мышиной возни» и посчитать поступления денежных средств в компанию, это вообще его ежедневный ритуал, даже если со вчерашнего дня ничего не изменилось. За спиной смеется и оскорбляет сотрудников и руководство, а в глаза мило улыбается. Директора тоже воду в уши льют о перспективах компании, но свои же обещания по удобствам и условиям работы отдела продаж не выполняют. Чтобы получить свои заработанные после ухода, пришлось писать обращение в трудовую инспекцию и прокуратуру. Хотелось бы уберечь новых или действующих сотрудников от произвола руководства. Фух, столько текста)) это я еще не писала про «шикарные» условия для отдела продаж: Бытовка примерно 8-10 м² на 4 сотрудников в одной смене!, в которой в апреле сидели в куртках, тряслись от холода, а летом от жары получали тепловой удар. Вентилятор за 500 рублей мог вызвать только приступ истерического смеха, никак не остудить. Туалет — просто песня, «био», пластиковая конура, переполненная отходами с дыркой. Воды нет,... Далее →

Приятно увольняться Далее →

Ужасное место. Работал полгода менеджером по продажам. Как и писали, отвратительная CRM-система, хамоватый руководитель (у меня была [Ю.] К., но там каждая по-своему бнутая), постоянно орёт, кроет матом своих подчинённых. Если орут не на тебя, то орут на кого-то рядом. Вообще место нормальное, если воспринимать его как исправительные работы или работу на зоне, или если хочется почувствовать себя что-то около рабом. Но я представляю вообще, что там можно делать свободному человеку. Атмосфера в коллективе очень странная, вроде не секта, но люди все какие-то запуганные и зашибленные, я не смог найти себе там даже приятелей, хотя на любом другом месте я спокойно заводил и друзей, и просто приятно общался. Здесь же я просто не видел в окружающих меня людях ничего интересного, всё безжизненные, серые. Есть несколько ярких негативных случаев, но обо всём писать не вижу смысла. Напишу, почему уволился. Предисловие — у нас в отделе был ассистент руководителя, который занимался оформлением договоров. Моя задача — находить возможности для их заключения, то есть продавать услуги компании. Сама история: был клиент, который захотел внести правки в договор, мы согласились, начался процесс. Этой бюрократией было поручено заниматься ассистенту, что... Далее →

Хорошая компания. Работаю менеджером по продажам. Заработная плата во время. За выполненные план премию выдают. Рабочее место всем оборудовано. Коллектив прекрасный, руководство тоже. Далее →

Пока не увидела. Работаю меньше года. Далее →

Адекватное руководство, ведут прямые открытые диалоги с любым сотрудником. Здоровая атмосфера в коллективе. ДМС. Корпоративное обучение. В Тренде созданы все условия для комфортной работы. Компания отлично подходит для тех, кто смотрит в будущее, готов развиваться и будет готов взять ответственность за свой заработок! Далее →

Во многих (большинстве) компаний в момент обучения выплачивается стипендия… и это логично! В тренде такого нет, обучение две недели — многие теряют мотивацию и, не думая о перспективе, идут работать туда, где выплатят сразу, хоть и копейки… такая жизнь ((. Далее →

миссия и ценности, которые по факту являются пустым звуком Далее →

Будьте готовы к тому, что если вы работаете за оклад — вам его не выплатят при увольнении. Также вас ожидают обязанности на две ставки за 1 зарплату. Перспективы выплаты агентской комиссии весьма туманны. Руководитель принуждает заниматься спамом по своей телефонной книге = результат: вас заблокируют ваши друзья и знакомые. Неадекватность сроков выполнения поставленных задач. От руководства одни обещания, не подкрепленные ничем. Далее →

Лояльность руководства, индивидуальный подход, возможность профессионального роста. Далее →

Малое количество входящих обращений. Далее →

их нет, так как вашу честно заработанную З/п не выплатят в полном объёме. Из 100 тысяц- получите только 10 000 и всё, кидалово. Далее →

ИП [К.] [А.] [М.] мошенник! его компания ООО тактик сизон. Отработали несколько месяцев в Санкт-Петербурге, кинули своих сотрудников на зарплату. [А.] [К.] притворяется порядочным человеком, на самом деле просто жулик. Сейчас звонят новые сотрудники из Москвы и там абсолютно такая же мошенническая схема. Берут людей, кормят завтраками про з/п, кто-то уходит через месяц, кто-то через 2. Клиентов обманывают с поставками тоже. Уже куча судов у них, но там абсолютно безнравственные люди, которым важно здесь и сейчас, лишь бы хоть кто-то оплатил. Я отработала месяц с середины января 2023 по середину февраля 2023 года в позиции менеджер по продажам. Оборот моих продаж за этот период составил 1,2 млн рублей! Прошёл уже год, но зп так и нет. Пишу отзыв, чтобы предостеречь потенциальных соискателей. Далее →

Работаю в компании уже несколько лет. Самое главное для меня это то, что у нас невероятно дружелюбный и отзывчивый коллектив, всегда готовый прийти на помощь, оказать поддержку. Очень демократичные и лояльные руководители. Я вижу, что меня и мою работу в компании ценят, всегда готовы выслушать и помочь в решении задач. Здесь я ощущаю себя по-настоящему ценным членом команды. Прозрачная мотивация, при выполнении поставленных задач, сотрудников поощряют премиями. Всегда вовремя выплачивается белая зарплата. Далее →

Их нет, если хочешь и готов работать, а не заниматься интригами. Далее →

Есть сотрудники, вызывающие уважение как в профессиональном, так и общечеловеческом плане! Зарплата вовремя. Далее →

Хочу поблагодарить своих работодателей (муж, жена, сын) за тот бесценный опыт, который я получила, за столь непродолжительный, слава Богу, период работы в группе компаний ЗАО «Кредит-Партнер» (ТК «Макси-Сопот, ТК «Морской», ТК «Курортный») в должности начальника отдела кадров; за то, что показали свое истинное лицо и развеяли мои сомнения в их порядочности, в тот момент, когда стали втихаря искать на мое место сотрудника, в период моего нахождения на больничном по травме. Работа в компании не стоит рассматривать как серьезную. Больше подходит определение «игрища». Игрища начинаются с момента приема на работу, когда вас просят пройти полиграф, целью которого, как мне кажется, является не отбор лучшего кандидата, а желание покопаться в чужом белье. У данных работодателей абсолютно нечему учиться, только лишь умению противостоять их низким моральным ценностям, суть которых сводится лишь к культивированию безоговорочного рабского преклонения, по умолчанию ставшего основой корпоративной «культуры» в тех компаниях, где они рулят. Интересно было наблюдать за метаморфозами быстро «переобувающихся» сотрудников в существ, готовых наушничать, подглядывать, стучать, оговаривать, устраивать интриги, заниматься лизоблюдством, делать вид, что ничего не замечают, проявлять высокую готовность и участие к вступлению в некие «альянсы» под руководством двух существ (нач. юр.... Далее →