Работа менеджером по работе с партнёрами: отзывы и зарплаты в Санкт-Петербурге
Ищете работу менеджером по работе с партнёрами в Санкт-Петербурге? 🔥 Изучаете вакансии и зарплаты?
Работа менеджером по работе с партнёрами в Санкт-Петербурге для соискателя часто содержит риски, поэтому чужой опыт вдвойне ценен.
Чтобы не ошибиться в выборе работодателя, рекомендуем ознакомиться с отзывами! Здесь собраны мнения бывших сотрудников о преимуществах, недостатках, зарплатах в лучших и худших организациях в Санкт-Петербурге
💲 Какая зарплата у МЕНЕДЖЕР ПО РАБОТЕ С ПАРТНЕРАМИ в Санкт-Петербурге?
Сотрудники указывают зарплаты от 134 000 до 134 000 руб.
Средняя зарплата 134 000 руб. в месяцЭто на 60% больше средней зарплаты по стране
Сколько получают менеджером по работе с партнёрами? Статистика зарплат →
Работали МЕНЕДЖЕРОМ ПО РАБОТЕ С ПАРТНЁРАМИ? Накипело? Расскажите правду!
Добавить отзыв
Города:
Отзывы (2)
-
Я долго думала, писать сюда или нет, поскольку я считала, что я выше этого, но прочитав сейчас отзыв [Е.], который работает там 5 лет)) Решила написать, думаю, [Е.] сразу поймет, кто написал этот отзыв. Стесняться в выражениях не буду Итак, по порядку, я отработала в данной организации 2 года. Могу сказать, что это были 2 нелегких года, но оно того стоило. Я всегда знала, что начальнички там с [censored], но с этим мирилась. Кстати, этот вот [Е.], который работает 5 лет, он там начальник отдела, поэтому там и засиделся, там бешеная текучка, люди могут прийти поработать несколько дней и уйти. А уходят они не только из-за того, что работа трудная или не хотят звонить, умные люди в первую же игру «продавец-покупатель» всё видят. Компания в лице директора дивизиона, да и что греха таить, и гендиректора совершенно не уважает и не ценит труд сотрудников. Ты ишачишь как проклятый в выходные и в праздники, а потом тебе говорят, что ты свои деньги не заслужил, потому что ты [censored] не делаешь по мнению руководства. Хочу заметить, что-то самое руководство само целыми днями зависает в «Одноклассниках»))) Начальник отдела вообще существо непонятное, ни нашим, ни вашим; при... Далее →
-
Столкнулся с компанией случайно. Понравилась вакансия (Менеджер по работе с партнерами). После емкого сопроводительного письма на англ. яз. стал ждать ответа. Ответила [Е.], сказала, что готова провести собеседование совместно с р.о.п. Созвонились в Zoom, общались около часа. После продолжительных вопросов в стиле «какие ваши сильные стороны?» попросили заполнить опросник. Опросник огромный. Заполнил, отправил. Со своей стороны я написал ряд важных вопросов про %, даты оплаты, трудоустройство и др. [Е.] из 10 вопросов ответила только на 6, на остальные конкретные вопросы была откровенная отписка, ничего конкретного, обтекаемые ответы. Через неделю попросила паузу до середины след. недели. Ждем. Проходит еще 5 дней дальше согласованного срока. [Е.] пропадает, вакансия в архиве. На мои вопросы не отвечает. На звонки не реагирует, ссылаясь на переписку в WhatsApp, TG. Теперь на hh.ru новая такая же вакансия с такими же условиями. Финиш! На мой взгляд такие HR должны заниматься др. деятельностью. Если человек не подходит, можно отказать, а не морозить неделями, как было описано комментариями выше. К слову, условия по з.п. мягко говоря слабые для такого проекта (я сравниваю с зарплатами в СПб и такими же обязанностями). Видимо, руководство считает, что по зарплатам Новосибирска... Далее →