Работа менеджером: отзывы и зарплаты

Белая зарплата, но на этом все. Далее →

Презентуют себя как надежную, стабильную развивающуюся компанию. Состоит из множества ООО и ИП. Филиалы находятся в разных городах страны. На самом деле стабильность там существует только лишь для тех, кто трудоустроен по знакомству. Со всеми прочими прощаются с полуслова, просто объявив, что с завтрашнего дня вы здесь не работаете и пишите заявление по собственному желанию, хотя еще вчера ничто не предвещало. Могут выдумать любую причину. Полное несоблюдение трудового законодательства. Постоянная текучка кадров (по причине указанной выше).. Далее →

Онлайн собеседование Не нужно никуда ехать Далее →

Пренебрежительное отношение HR [А.] Насмешки с её стороны Вопрос: почему вы уверены, что будете тут работать? И это только собеседование. Что будет уже на работе — боюсь представить. На вопрос о трудоустройстве ответила, что месяц-два или больше испытательный срок. Без трудоустройства. Зарплата 6000 тис + 10% заработка фирмы. То есть 1% от продажи тура. Сколько в среднем продаёт туров в месяц менеджер, она не знает. Ей до глубокой лампочки. И это HR! Такое ощущение, что им лишь бы всех подряд [censored] набрать. После такого даже туры брать у них не буду. Далее →

Удаленный формат работы. Далее →

Есть старый костяк менеджеров, им отдаются важные клиенты. Потогонная система, менеджеров отжимают и выкидывают как ненужный материал. А всех наработанных клиентов забирает коммерческий директор и пара менеджеров. Заработать здесь вам не дадут. Но самое главное — нет аттестаций ни «Россетей», по «Газпрому», «Роснефти» и т.д. Компания работает только по «Ростелекому». Была бы аттестация, можно было бы продвинуть продукцию «Минсккабеля». Но, увы. Хотя цены на продукцию очень достойные. Вообщем, не рекомендую никому устраиваться и тратить время на данную компанию. Далее →

Белая ЗП Далее →

Всем доброго времени суток! Сразу скажу, что в прошлом никогда не оставлял отзывов о компаниях, в которых работал, всегда было понимание и договоренности по рабочим моментам и увольнениям, которые выполнялись с обеих сторон. Но тут решил оставить обратную связь, т.к. считаю непозволительным такое отношение компании к сотрудникам. Надеюсь, что мой отзыв скорректирует отношение к сотрудникам, продолжающим работать в компании, и сориентирует менеджеров, которые захотят работать в ней. Проработал в компании порядка 8 месяцев, из месяца в месяц выполнял и перевыполнял плановые показатели, чувствовал себя защищенным и уверенным, работая в компании федерального уровня. Изначально смутила выплата премиальной части заработной платы спустя 2 месяца работы. Не придал этому значения. Пришло время увольняться по определенным причинам. Честно и не тая объявил руководителю об увольнении, предложил отработать, если надо, 2 недели и спокойно уйти из компании, получив честно заработанные денежные средства, в разрезе окладной и премиальной части. Окладную часть выплатили при увольнении. Премию за последние 2 месяца обещали согласовать и выплатить позже, т.к. изначально компания ВТБ Лизинг выплачивает премию спустя 2 месяца работы. После увольнения территориальный руководитель [С.] [В.] написал, что компания выплачивать премию не будет,... Далее →

- красивые обещания  — рассказы о перспективах в будущем  — рядовые сотрудники молодцы Далее →

При рассмотрении данной компании обратите внимание на hh (постоянная текучка кадров), а это о чем-то говорит. Зарплата белая/черная (хотя всем рассказывают, что все официально). Обещания по выплате % части (премии не сдерживаются). При увольнении рассчитывают только по белой зп. Хамство со стороны руководства при увольнении. Одним словом, непорядочные «люди». Далее →

Нет их Далее →

Не выплачивают зп при увольнении! При окладе в 30к, в белую показывают только 11к. Есть ещё % от закрытых сделок, но вы его не увидите. При увольнении выплачивают только эти гроши 11к! Обучения нет, кидают сразу в работу, не разобрался — твои проблемы. Через месяц испытательный срок превращается в 3 месяца (в одностороннем порядке, в договоре ничего этого не прописывают). После 3 месяцев % от сделок так и не выплачивают, ссылаясь на то, что ты косячил при ведении проектов. Об ошибках ты, видимо, должен был догадаться, потому как 3 месяца вся твоя работа устраивала. Плюс ко всему вечная нехватка исполнителей и огромное количество проектов на одного менеджера. . Далее →

Работала в Хлебе насущном почти год, с 2018 по 2019 год на позиции менеджера. Пришла в компанию со стороны, хотя многие ребята росли внутри компании и менеджеры и директора это бывшие бариста и официанты, думаю, это является большим показателем того что в компании есть карьерный рост. В целом, общее впечатление от работы осталось очень позитивным и с теплотой вспоминаю весь коллектив и время когда работала в этой компании. Обучение для менеджеров было очень качественным, интересные тренинги, очень много познавательной информации. Классный тренинг по кофе, по специфике своей работы на прошлом месте работы сталкивалась с приготовлением кофе не так часто, и почерпнула для себя много нового из обучения. Моим наставником была директор одной из точек, и она очень ответственно подходила к вопросу обучение, так же как и все тренинг-менеджеры, вообще в компании был очень высокий уровень корпоративной культуры, все четко и по делу. Работала на территории [С.] [Е.] и могу сказать про него только хорошее как про руководителя. Вообще на этой территории все менеджеры и директора были максимально лояльны к линейным сотрудникам, поэтому читая отзывы про обман в зарплате или недоучёт рабочих часов прихожу в недоумение. Мне сразу объясняли что если... Далее →

Ушла я из компании, к сожалению, и из-за личных обстоятельств, и также повлияла невыплата мотивационной части в последние 2 месяца работы, аргументируемая отсутствием средств из-за провала сезона и выручек на временных точках в парках. Также хотелось бы отметить, что в этот период в компании вообще много вышестоящего руководства уволилось, и объективно атмосфера значительно изменилась, что сказалось на дальнейшем желании работать там. Также хотелось карьерного роста, но в тот момент была довольно-таки большая очередь из менеджеров, которые претендовали на повышение, и я понимала, что ждать ещё плюс-минус 2 года не очень хочу и решилась попробовать себя в другом месте. Далее →

Хорошее месторасположение центрального офиса. Красивый офис в Москва-Сити. Интересные линейные сотрудники Далее →

В компании правят два понаехавших [П.] с манией величия. [П.] I — [К.] и его давний приятель [П.] II. Оба нанятые менеджеры, и оба изображают из себя альфа-самцов, особо смешно это получается у жирдяя [П.] II по фамилии Розенбаум. [П.] I любитель демонстративно поссорить деньгами и рассказать про элитные путешествия по всему миру. Чтобы подчиненные гарантировано почувствовали себя нищебродами. Девчонкам, если хочешь что-то заработать и премию получить, надо ездить с ними в командировки на «тимбилдинг» и быть с ними поласковее. Я отказалась нежничать и ласкать, пришлось уйти.. Далее →

Добрый день, хочу поделиться своими впечатлениями о компании «ВТД ТД». Ее мне порекомендовала подруга, которая работает в компании бухгалтером уже 3 года. Ранее у меня не было опыта работы, т.к. я только закончила колледж. Я пришла, прошла собеседование с руководителем. Мне предложили выйти сначала на обучение, которое к моему приятному удивлению, оплачивается достойно рынку ЗП. Меня всему подробно обучили и сразу официально трудоустроили. Оплата в 2 раза выше моих ожиданий. Руководство ценит сотрудников и вовремя поддерживает если происходят заминки в работе. Я буду стараться быстрее обучиться и приносить результаты. Далее →

Нет такого. Далее →

Удалëнная работа Далее →

Начнём с того, что место абсолютно того не стоит. Далее расскажу почему) 1. Ужасное отношение к сотруднику, начиная со второго месяца работы (как ко мне, так и к моим коллегам) 2. Начальство, которое не умеет слушать претензии как гостей сервиса, так и сотрудников 3. Абсолютное неумение руководства работать над ошибками 4. Задержки заработной платы (кроме шуток, каждый раз нужно умолять/выпрашивать, чтоб выдали в оговоренные сроки) 5. Постоянный агрессивный контроль, несмотря на удалёнку 6. Спонтанно меняющиеся условия работы и оклад 7. Агрессия со стороны начальства 8. При возникновении проблем вне доступа сотрудника часто приходится ждать днями их устранения 9. Приведя нового сотрудника из знакомых, его не смогли за три дня подключить к системе, выслав ему нерабочее оборудование 10. Не умеют выбирать партнёров — постоянные жалобы по поводу некачественной продукции и опозданий из всех городов, и город, в котором располагается компания, не исключение 11. Уехав в отпуск, денег не ждите — несмотря на потребность в обещанных деньгах, если вы не можете работать в данный момент — вам не заплатят ничего 12. Телефон, что выдают, часто блокируют,... Далее →