Работа менеджером: отзывы и зарплаты

Пожалуй, самое последнее место, куда следует устраиваться. Плюс только один: работа с цветами. Если вы хотите слушать постоянно мат в свою сторону, а по-другому руководство не общается (самое неприятное, что так общаются собственники), постоянный крик, неадекватные распоряжения, обещания официального трудоустройства, а по факту его нет, то вам в Нео Флору. Если вам нравится, когда вас унижают, всячески обманывают по зарплате, то вам в Нео Флору. Если вы готовы работать за Доширак, любите по звонку пьяного руководства среди ночи, бежать утром на работу, хотя у вас выходной, то вам в Нео Флору. Если вы получите 15−18 тыс. в конце месяца, то вам повезло; обычно платить не любят и постоянно штрафуют Далее →

Улучшать нужно всё, начиная с того, что есть всего два дня, чтобы поглотить новый материал, которого не мало. Менеджеров берут без опыта в целом или со слабым опытом, и разумеется, за такой короткий срок что-то выучить невозможно. Руководители пашут как лошади, не успевая с нами поработать должным образом. Ниже есть отзыв о М., которая пришла с Скайенга. По сути, не придумав ничего путного, пытается перенести схему работы с одной компании на другую, не учитывая просто кучу нюансов: обучение, погружение, мотивация и куча других. Пока она находится на своём посту, у компании нет будущего, потому что она слишком узколобая, и подобным оперативным менеджерам из Связного с большим удовольствием будет по головам, и не факт, что достигнет положительного результата. Эти чудесные оптимизаторы с других компаний стараются сразу рубить с плеча, так как много повидали в другой компании, совершенно забыв, что в начале пути новой компании нужно иметь много терпения и сначала что-то создать свое, а потом оптимизировать. А такие тв.*Ри как М., стараясь показаться отличной бабой, сразу начинают вносить радикальные меры, нанося чудовищный урон компании. Мотивацию сразу захотела порезать старым менеджерам, едва ли не лишившись... Далее →

Побывал в «Машбюро» на собеседовании на должность менеджера. Трудовой договор (или даже гражданско-правовой) не заключается, вместо него [А.] [Е.] (номер телефона: +7 (926) 6 016 940) предлагает стать самозанятым (налог по ставке 6%). Графика обычно два: работа в будние дни и работа по выходным и в праздничные дни. Ставки копеечные: 1100 р. за выход на работу и надбавка за объем принятых и выполненных заказов. При работе в выходные средний доход назывался в размере 20 000 р. в месяц. Если вам это подходит, то звоните, скоро эти вакансии опять появятся на HH.ru. Далее →

Я уволилась из компании М.П. (сайт managep.pro), работала по агентскому договору. З/п должны выплатить в течение 3 дней по договору. По факту прошло больше 2 недель, директор кормит завтраками. Зарплаты и так низкие, так их ещё и задерживают. ‍ Не рекомендую этого работодателя. Далее →

Проработав некоторое время в данной компании, понял, что зря потратил время. Единственный плюс — это коллектив. Отношение к клиентам отвратительное, по причине того, что за прокол будет платить менеджер. Вот и никто не старается помочь ни в адекватном подборе, ни в доп. продаже или ещё в чем-то. Руководство самое худшее за всю мою жизнь, 2 самодура, которые не могут прийти к общему решению продвижения компании между собой и выливают всю свою грязь на сотрудников. И самое интересное, что противоречия друг другу. А виноват будет сотрудник, что бы он не сделал. За риски фирмы, такие как не забранная доставка наложенным платежом, платит менеджер. И т.д. Жлобы редкие и отношение соответствующее. Обещают одно, по факту вы получите минимум от обещанного. Больше 12−13 тысяч даже не планируйте там получать, этого не будет, при чем ни на какую должность. + к этому всему готовьтесь подрабатывать грузчиком и кладовщиком за доплату в 20 грн и то скрипя зубами. Не советую иметь дело с данной организацией, если не верите, попробуйте; они не заставят Вас долго ждать, чтобы образовалось точно такое же мнение. Далее →

Если пришел к руководителям с проблемным вопросом, они стараются найти причину, обвинить сотрудника и спровадить его. Они всячески устраняются от решения трудных вопросов, ищут любой повод, чтобы избавиться от неудобного письма. Их держат в компании за прошлые заслуги и знакомства в курирующей отрасли. Могут солгать и свалить вину на подчинённого, чтобы не делить ответственность. Используют сотрудников в личных целях без оплаты труда. Внутри коллектива они давно потеряли авторитет и уважение. На работе пренебрегали техникой безопасности. Более недопустимых руководителей я ещё не встречала, особенно ритейлов. В компании ценят высоких, тощих и кучерявых менеджеров мужчин. Далее →

Менеджер Е. — наверное, в бывшей жизни была управляющей рабов, била их плетьми и следила из-за угла. Где таких мразей набирают и кому в голову приходит брать таких недолюдей на работу??? Только не уважающий себя человек будет там работать, да еще и под таким руководством. Малейшая провинность, что-то сломалось, вешают на продавцов, которые работают по 15 часов в смену. УЖАС, хотелось бы поговорить на эту тему с [А.] Гридневым и все узнать об этом… Далее →

Самый большой и жирный минус этой организации — неадекватное руководство. Почитав предварительно отзывы, решила не верить и попробовать самостоятельно. Попробовала и сбежала очень скоро. На собеседовании очень все гладенько рассказывают и обещают. И ведение в должность, и ознакомление с продукцией, и помощь руководства, и сотрудников. В общем, ладно и шоколадно. Что по факту: приходишь и с первого дня остаешься один на один со своими вопросами — коллектив, особенно юная девушка с претензией на звание менеджер (что не соответствует действительности), вот крайне неохотно отвечала на вопросы. По продукции так никакого обучения или хотя бы маленького экскурса не провели. НО! Уже на второй неделе начинает руководство требовать отчет по отгрузкам и признает твою работу неудовлетворительной. Сложилось впечатление, что само руководство не отличает, что значит менеджер продаж и что значит оператор на отгрузках (принимай заявки и выставляй счета — большого ума не надо), в отличие от проработки клиентов, общения с ними, выстраивания отношений, которые в перспективе и становятся клиентами компании. Ошибки, совершенные самим руководством, — это самое руководство, признать ни в коем случае не признает. Это произошло с первой недели. И если ты оказалась именно тем человеком, который эту ошибку нашел… все, работать ты там не будешь! В общем, работать под таким «начальством» — сомнительное удовольствие. ПРО... Далее →

В компанию устроилась в январе 21 года, через 3 дня осознала, что эта компания обманывает всех, кто приходит работать. На собеседовании и при устройстве все они говорят, что первые три месяца зп составит 30 т.р., т.к. ты новый сотрудник, они этим и заманивают. По итогу нигде данная зп не прописана. Прописан оклад 3750 в мес. И проценты с продаж, самый максимальный процент — это за бриллианты: 1,95. За фианиты 0,7%. С таких процентов даже если постараться, 30 т.р. никак не заработаешь. Потом всегда, когда кто-то увольняется, проходит ревизия, в нее вызывают весь штат, не важно, выходной день у вас или нет. Соответственно, там уходят люди раз в неделю и так же приходят. Работа получается с редкими выходными, и обещанным графиком 2 к 2 там и не пахнет. И человек, который увольняется, должен обязательно присутствовать в магазине или ТЦ. Он не допускается до ревизии. Лично я с 10 до 18.00 слонялась по ТЦ. Ревизию так и не закончили при мне. Пришлось ехать на следующий день все подписывать. В городе нет ответственного лица, учить вы должны сами, как сказала менеджер (вместо директора магазина эта должность). И не важно, что... Далее →

Невозможно спланировать время. Не вижу смысла ставить себе смены в приложении, ведь менеджер их все равно снимет и отдаст другому сотруднику, а потом скажет, что это якобы система снимает, дабы распределить их между всеми сотрудниками.. ага. А потом выясняется, что менеджеры сами решают, у кого смены забрать и кому поставить. Это просто беспредел! Такое отношение недопустимо! Зачем вообще привлекать новых сотрудников, если у вас нет возможности обеспечить подработкой тем, кто у вас уже работает и давно?! Проектов у вас много, но магазинов очень мало для такого количества сотрудников. Ездить на подработку в магазины, которые находятся очень далеко, — это после возвращаться домой на последних транспортах + трата денег на проезд, половину оплаты смены. Есть ли смысл?. Далее →