Работа младшим специалистом: отзывы и зарплаты в Москве
Ищете работу младшим специалистом в Москве? 🔥 Изучаете вакансии и зарплаты?
Работа младшим специалистом в Москве для соискателя часто содержит риски, поэтому чужой опыт вдвойне ценен.
Чтобы не ошибиться в выборе работодателя, рекомендуем ознакомиться с отзывами! Здесь собраны мнения бывших сотрудников о преимуществах, недостатках, зарплатах в лучших и худших организациях в Москве
💲 Какая зарплата у МЛАДШИЙ СПЕЦИАЛИСТ в Москве?
Средняя зарплата 25 000 руб. в месяцЭто на 70% меньше средней зарплаты по стране
Сколько получают младшим специалистом? Статистика зарплат →Города:
Отзывы (2)
-
✓ ПреимуществаПриятный молодой коллектив Далее →✗ НедостаткиУстроилась в эту компанию случайно, хотелось попробовать себя в серьезной сфере «банков и инвестиций». На собеседовании предполагалась работа 3−4 раза в неделю максимум по 10 часов. Я подумала: «очень приятное место, вежливые, улыбчивые молодые люди, да ещё и график устраивает». Зарплату обещали не менее 35 (!) по факту 25 только начисляли. В первый месяц я подумала, что я же ещё «вклиниваюсь в работу, поэтому так мало», но последующие месяцы не изменились с финансовой стороны, с этим обман полный! По итогу оказалась пятидневка, по 8+ часов. Опоздания категорически нет! Будут отчитывать, если вы придёте менее чем за полчаса до открытия самого банка. Приход/уход фиксируется. Был момент, когда ушла в 17:59, так мне потом начальница высказала, что я недорабатываю своё время. Я, конечно, очень посмеялась над этой фанатичной женщиной, звали её [Е.] главная над младшими специалистами ОСКО (отдел сопровождения клиентов), но посмеялась и задумалась. К чему такая дрессировка самых младших по званию? Из работы нужно было постоянно готовить чай/кофе клиентам, менять/чистить кофемашину, она постоянно засорялась, вся белая рубашка превращалась в одно грязное месиво. Как только заходит клиент в банк, тебе нужно... Далее →
-
✓ ПреимуществаСвоевременная зарплата Далее →✗ НедостаткиЕсли от руководителя технической поддержке исходят решения по увольнению сотрудников, но факторов, подкрепляющих данное обстоятельство нет. Такие решения настораживают, но несмотря на то, что работнику предоставлялось большое количество времени для того, чтобы собрать нужные сведения и доказать свою невиновность. Неожиданно для сотрудника потерять работу без ознакомления с обвинениями и выгнать, а также оформлять заявление по собственному за работника и настаять подписать заяввление угрожая судом и сплетними без его согласия. Руководитель предлагая срочно уволиться работнику за один день, а на вопросы не отвечает. Работнику стоит что-то обосновать сразу руководитель цепляется и придумывает причины: Даты выполнение задачи, скриншоты игнорируются, так как он выдает в устной форме решение комиссии и информирование информационной безопасности, но не показывая работнику, что есть печать и подпись, и решение принято о его увольнении. Не всегда руководитель правильно распределяет нагрузку некоторые сидят, а другого работника ремонт ПК, обслуживание принтеров, доставка картриджей и отдел закупок полностью. Неумение быть хорошим руководителем и обещании премий работникам приходится от 9.30 утра до 8 вечера приводит лишь к увеличению рабочего дня и в результате приходится задерживаться, чтобы выполнить поставленную задачу до конца. Сотрудник не может работать, если на него... Далее →