Работа младшим специалистом: отзывы и зарплаты
Ищете работу младшим специалистом? 🔥 Изучаете вакансии и зарплаты?
Работа младшим специалистом для соискателя часто содержит риски, поэтому чужой опыт вдвойне ценен.
Чтобы не ошибиться в выборе работодателя, рекомендуем ознакомиться с отзывами! Здесь собраны мнения бывших сотрудников о преимуществах, недостатках, зарплатах в лучших и худших организациях
💲 Какая зарплата у МЛАДШИЙ СПЕЦИАЛИСТ?
Сотрудники указывают зарплаты от 23 000 до 23 000 руб.
Средняя зарплата 23 000 руб. в месяцЭто на 73% меньше средней зарплаты по стране
Сколько получают младшим специалистом? Статистика зарплат →
Работали МЛАДШИМ СПЕЦИАЛИСТОМ? Накипело? Расскажите правду!
Добавить отзыв
Города:
Отзывы (8)
-
✓ ПреимуществаСовременный офис с относительно удобным месторасположением, оборудованная комната для приема пищи, при устройстве на работу устраивают усыпляющее бдительность знакомство с компанией, что подкупает и влюбляет в себя на непродолжительное время Далее →✗ НедостаткиЧерез пару недель розовые очки спадают. И начинаешь замечать минусы, всё, как пишут в предыдущих отзывах. Ощутила на себе. Работа-от слова раб. В отделе все работают удаленно, обучать меня приехала наставница, всю суть работы под запись рассказала за 4 дня, день на пятый я начала полноценно работать сама, в офисе. Наставница подключалась из дома. На все вопросы ответ в основном был: «я тебе уже говорила». Ну ок. Обещанную через месяц удаленку пришлось выпрашивать и идти на определенную хитрость. Загруженность очень высокая. Считается, раз ты работаешь из дома априори можешь и должен задерживаться. Дают вести 4 юр.лица, которые в любое время могут поменять. Обьем новой информации очень большой. И всё это удовольствие на должности мл.специалиста с зп 29 тр. После этого опыта зареклась идти работать в любой другой ОЦО! Далее →
-
✓ ПреимуществаПриятный молодой коллектив Далее →✗ НедостаткиУстроилась в эту компанию случайно, хотелось попробовать себя в серьезной сфере «банков и инвестиций».На собеседовании предполагалась работа 3−4 раза в неделю максимум по 10 часов. Я подумала: «очень приятное место, вежливые улыбчивые молодые люди, да ещё и график устраивает»зарплату обещали не менее 35(!) по факту 25 только начисляли, в первый месяц я подумала, что я же ещё «вклиниваюсь в работу, поэтому так мало», но последующие месяцы не изменились с финансовой стороны, с этим обман полный! По итогу оказалась пятидневка, по 8+ часов. Опоздания категорически нет! Будут отчитывать, если вы придёте менее чем за полчаса до открытия самого банка. Приход/уход фиксируется. Был момент, когда ушла в 17:59, так мне потом начальница высказала, что я недорабатываю своё время) Я конечно очень посмеялась над этой фанатичной женщиной, звали ее [Е.] главная над младшими специалистами ОСКО (отдел сопровождения клиентов), но посмеялась и задумалась) К чему такая дрессировка самых младших по званию?)Из работы нужно было постоянно готовить чай/кофе клиентам, менять/чистить кофемашину, она постоянно засорялась, вся белая рубашка превращалась в одно грязное месиво. Как только заходит клиент в банк, тебе нужно сразу к нему подбежать и спросить куда он, что он, выдать талончик... Далее →
-
Решение суда по трудовым нарушениям в пользу сотрудника. Дело: ua-333/5606/21 Далее →
-
✓ ПреимуществаСвоевременная зарплата Далее →✗ НедостаткиЕсли от руководителя технической поддержке исходят решения по увольнению сотрудников, но факторов, подкрепляющих данное обстоятельство нет. Такие решения настораживают, но несмотря на то, что работнику предоставлялось большое количество времени для того, чтобы собрать нужные сведения и доказать свою невиновность. Неожиданно для сотрудника потерять работу без ознакомления с обвинениями и выгнать, а также оформлять заявление по собственному за работника и настаять подписать заяввление угрожая судом и сплетними без его согласия. Руководитель предлагая срочно уволиться работнику за один день, а на вопросы не отвечает. Работнику стоит что-то обосновать сразу руководитель цепляется и придумывает причины: Даты выполнение задачи, скриншоты игнорируются, так как он выдает в устной форме решение комиссии и информирование информационной безопасности, но не показывая работнику, что есть печать и подпись, и решение принято о его увольнении. Не всегда руководитель правильно распределяет нагрузку некоторые сидят, а другого работника ремонт ПК, обслуживание принтеров, доставка картриджей и отдел закупок полностью. Неумение быть хорошим руководителем и обещании премий работникам приходится от 9.30 утра до 8 вечера приводит лишь к увеличению рабочего дня и в результате приходится задерживаться, чтобы выполнить поставленную задачу до конца. Сотрудник не может работать, если на него возлагается одновременно много задач, требующих оперативного решения. Далее →
-
Не рекомендую компанию, так как белая зарплата 17 000 руб — платят вовремя, а остальное типа «премия» — черная, которую задерживают на 2−3 месяца. Держитесь подальше от этой компании. Далее →💬3 комментария
-
Почему работа в Гриантоме — это ад на земле: 1. ДО трудоустройства в Гринатом вам нужно:. Купить спальный мешок, термос и валерианку, для начала пару кг. Берите корневища, от них лучше эффект. Начинайте пить сразу после собеседования, возможно, вы переживете 3 месяца испытательного срока без нервного стресса. Спать можно в комнате отдыха, там есть диванчик. Посещать ее в другое время, у вас скорее всего не получится. 2. Сразу после испытательного срока вы начнете на работе ЖИТЬ. Забудьте о графике с 9.00 до 18.00. Приходите пораньше, все равно уйти вовремя не получится. 3. Готовьтесь быть маленьким дятлом. По корпоративной этике вы ОБЯЗАНЫ писать СБР на себя и того парня. Зарегистрирую ошибку на соседа, пока он не зарегистрировал ее на тебя! 4. Готовьтесь получать [censored] за каждую пылинку на рабочем месте и каждую «лишнюю» вещь не по системе 5С. 5. Готовьтесь к тому, что лозунг «Единый Гринатом — единая команда» = это только слова. На деле у вас есть вы и только вы. Иногда есть толковые наставники, но это редкость. Руководители групп назначаются по принципу: надо назначить кого-нибудь, а потом человек сам руководить научиться. Не важно, что не все смогут научиться. Это проблемы подчиненных. 6. Обед 45 минут в день,... Далее →
-
Хочу оставить жалобу на главного специалиста отдела дистанционной поддержки юридических лиц Сасима [Д.] Он склонил меня к увольнению постоянными необоснованными замечаниями вплоть до моего тона речи и использования определённых обычных литературных слов, что я считаю, мягко говоря, бестактным. Он в грубой и громкой форме отчитывал меня на глазах у других сотрудников, чем унижал моё достоинство. Он составил на меня два акта и постоянно угрожал третьим. На мне был сделан особенный акцент и негативно предвзятое отношение. Он был инициатором двух бесед со мной и руководителями отдела, на которых он также унижал меня, сравнивая с другими сотрудниками не в мою пользу со словами, что я «плохо» работаю. А я отработала более полутора лет, и с прежними главными специалистами были прекрасные отношения, и они хвалили мою работу, не составляли никаких актов, корректно указывали на ошибки и недоработки, если таковые появлялись. При мне Сасим [Д.] также повышал голос и на другого сотрудника — на мой взгляд, некорректно и также унижая его. Вспоминаю Райффайзенбанк, мне всегда так нравилась доброжелательная, комфортная и открытая атмосфера работы. Я бы не уходила отсюда, НО ЭТОТ сотрудник вынудил МЕНЯ УЙТИ. Он даже 7 апреля объявил мне так называемый им «испытательный срок» в 14 дней, чтобы затем вынести мuне... Далее →