ОЭЗ ППТ Алабуга: Отказ без объяснения причин

Цистый цех, высокий уровень заработной платы, периодическая выдача СИЗов по расписанию Далее →

1. Премиальная часть зарплаты (75%) создаёт прямую зависимость дохода сотрудников от решений и настроений руководства. 2. Многие руководители являются отличными специалистами, но не являются компетентными управленцами. Приоритетом является решение краткосрочных задач, системному улучшению процессов внимание почти не уделяется. Управленческие решения чаще носят реактивный, чем проактивный характер. Некоторые требования руководства могут создавать сложности в организации рабочего процесса. 3. Наблюдается дисбаланс: с одной стороны, избыточное количество сотрудников, занятых второстепенными задачами, с другой, нехватка квалифицированных кадров на ключевых позициях. Значительную часть рядового состава составляют студенты, у которых почти нет выходных из-за работы и учёбы и многие из которых не заинтересованы в результате. Это снижает общее качество работы. 4. Неудобно добираться до рабочего места. Из Елабуги при езде на вахте на дорогу уходит больше часа (1 час 10 минут обычно, не считая времени, которое тратите, чтобы дойти до остановки + 10 минут примерно), потому что много времени уходит, пока доедете с пробками до завода (30−35 минут на вахте из Елабуги), пока переоденетесь и пройдёте металлорамку с огромной очередью (20−30 минут), пока дойдёте... Далее →