Работа молодым специалистом: отзывы и зарплаты
Ищете работу молодым специалистом? 🔥 Изучаете вакансии и зарплаты?
Работа молодым специалистом для соискателя часто содержит риски, поэтому чужой опыт вдвойне ценен.
Чтобы не ошибиться в выборе работодателя, рекомендуем ознакомиться с отзывами! Здесь собраны мнения бывших сотрудников о преимуществах, недостатках, зарплатах в лучших и худших организациях
Работали МОЛОДЫМ СПЕЦИАЛИСТОМ? Накипело? Расскажите правду!
Добавить отзыв
Города:
Отзывы (2)
-
Это компания, в которой коллектив — скорее источник проблем, чем гордости… Все дело в том, что hr'ы не столько ищут спецов, сколько людей, которые смогут присмыкаться перед [Р.] То есть может и ищут спецов, но оставляют исключительно безхребетных), так как [Р.] — редкостный самодур, который изо дня в день унижает и оскорбляет коллег. Кстати, он разговаривает с сотрудниками матом и даже слово «коллеги» в его устах звучит как ругательство. Чтобы нарваться особо повода давать и не надо… КР приходит в ярость даже по самым дурацким и мелочным вещам (типа выровнять текст по ширине или по левому краю). Он постоянно противоречит сам себе, любит останавливаться на полуслове — типа «не верно», поэтому даже не пытайтесь сделать все правильно, такого просто нет, вы все время будете идиотом и тд. КР не знаком с понятием чужих границ, поэтому даже интерфейс Навижина вам прийдётся настраивать как удобно смотреть [К.] да, вам будут заглядывать в моник будто за пазуху и вы должны терпеть и принимать всё как должное. КР никому не доверяет и все контролирует. Всё! Отсюда команда сотрудников — напрочь лишённая самостоятельности и что главное, ответственности за свои действия… Недоработки и косяки просто сплошь и рядом. При этом для вас... Далее →
-
Мною, к сожалению, было потрачено пол года жизни на эту компанию. Подход у начальства такой — обещание карьерного и профессионального роста (поэтому берут они совсем молодых), обещание роста з/п и прочее. По факту ВСЯ твоя работа поделена на показатели, 4−6-10 пунктов в KPI. Оклад 17 400 у всех. Каждый месяц меняются показатели премии, ты не получаешь свои деньги из-за обстоятельств, на которые ты не влияешь. Просто мясорубка. Отношение сугубо потребительское. Карьерный рост невозможен, потому что пока ты работаешь, до тебя 100% докопаются и найдут за что (любая мелочь). Любой мелкий косяк считается грубейшей ошибкой и летят фразы «как считаешь, как ты сам поработал?», «как считаешь, ты заслужил эту тыщу рублей?», давят и унижают молодых специалистов, которых сами же начали обучать. Лучшие от них уходят быстро. Остаются те, кому удобно сейчас или есть необходимость. Руководство при бешенной текучке уверено что это они бедные несчастные и попадаются им только плохие и ленивые сотрудники — жить вам не долго осталось. Как можно этого не понимать в современном мире… Мой совет молодым специалистам — НЕ верьте, мой совет состоявшимся сотрудникам — ВАШЕ мнение НЕ важно, руководитель сам... Далее →💬1 комментарий