Работа молодым специалистом: отзывы и зарплаты в Иркутске

Мною, к сожалению, было потрачено полгода жизни на эту компанию. Подход у начальства такой — обещание карьерного и профессионального роста (поэтому берут они совсем молодых), обещание роста з/п и прочее. По факту ВСЯ твоя работа поделена на показатели, 4−6-10 пунктов в KPI. Оклад 17 400 у всех. Каждый месяц меняются показатели премии, ты не получаешь свои деньги из-за обстоятельств, на которые ты не влияешь. Просто мясорубка. Отношение сугубо потребительское. Карьерный рост невозможен, потому что пока ты работаешь, до тебя 100% докопаются и найдут за что (любая мелочь). Любой мелкий косяк считается грубейшей ошибкой и летят фразы «как считаешь, как ты сам поработал?», «как считаешь, ты заслужил эту тыщу рублей?», давят и унижают молодых специалистов, которых сами же начали обучать. Лучшие от них уходят быстро. Остаются те, кому удобно сейчас или есть необходимость. Руководство при бешеной текучке уверено, что это они бедные несчастные и попадаются им только плохие и ленивые сотрудники — жить вам не долго осталось. Как можно этого не понимать в современном мире… Мой совет молодым специалистам — НЕ верьте, мой совет состоявшимся сотрудникам — ВАШЕ мнение НЕ важно, руководитель сам все... Далее →