Работа мп: отзывы и зарплаты в Москве
Ищете работу мп в Москве? 🔥 Изучаете вакансии и зарплаты?
Работа мп в Москве для соискателя часто содержит риски, поэтому чужой опыт вдвойне ценен.
Чтобы не ошибиться в выборе работодателя, рекомендуем ознакомиться с отзывами! Здесь собраны мнения бывших сотрудников о преимуществах, недостатках, зарплатах в лучших и худших организациях в Москве
Работали МП? Накипело? Расскажите правду!
Добавить отзыв
Города:
Отзывы (3)
-
✓ ПреимуществаИзвестное название компании. Своевременная оплата ЗП. Наличие столовой и питание за адекватные деньги. Рядом с метро Яхромская. Далее →✗ НедостаткиУсловия труда оставляют желать лучшего, а именно: — Работа с 7:30 до 21:00, вместо положенных 12 часов в смену. — Огромное количество обязанностей, возложенных на должность мастера-приемщика. — Заведомо за все процессы ответственность на мастере-приемщике, и он за все в ответе. - Будьте готовы одновременно принимать много автомобилей, проводить продажи и расширение заказ-нарядов на всех этапах, проводить отзывные кампании, правильно оформлять гарантийные документы и отслеживать поступление запчастей под замену по гарантии, выдавать автомобили, перепарковывать авто… если вы не успеваете, значит, по мнению руководства, вам надо работать над собой и своим таймингом. - Каждый месяц публикуют список сотрудников, которых штрафуют за нарушение стандартов компании. Да, штрафы даже за невыполнение определенного показателя. - При увольнении платят только оклад, а он заведомо низкий согласно трудовому договору. - И да, ваш оклад в договоре — это просто формальность на бумажке, по факту его нет. Вспоминают о нем только когда руководству это удобно. - На честность от руководства не рассчитывайте. Очень жадные и мстительные. Текучесть тому показатель, что в компании не всё нормально. - Настоятельно НЕ рекомендую работать мастером приемщиком на ТСК Дмитровка!. Далее →
-
✓ ПреимуществаКак верно напечатал [А.] ниже: может они и были. Я отмечу только: опыт. В дальнейшем, при малейших признаках проявления подобного отношения (см текст далее), успешно отшивала неликвидные предложения по рынку*. Далее →✗ НедостаткиПрошла 3 этапа собеседования. На последнем, этот цирк просто достал. Ушла сама, не смотря на то что явно хотели взять. Еще бы, с таким то низким уровнем зп)) Уточняю: Собеседование было еще ДО кризиса. На должность МП. Рассматривались несколько компаний. Были более «вкусные вакансии». Все на разных этапах собеседований. Не буду уточнять детали, сами собеседования были вполне себе адекватными, по вопросам и их проведению, кроме одной из важнейших деталей: Вопиющее, позорнейшее опоздание на час рекрутеров. При чем на каждом этапе! Может так в компании заведено? Сразу показать место и значимость сотрудника? Я понимаю, банальный и непрофессиональный рекрутер мог так ошибиться (на первом этапе). …Наверное,мог быть занят и РМ (на следующем этапе)… Но когда и на этапе прихода к высшему руководству я получаю ответ,"мол,надо час подождать..!» (а именно, ровно на столько каждый раз задерживалось собеседование, как по часам — пик-пик и по волшебству ровно через час все появлялись, принося с собой неискренние извинения) — Как итог-молча развернулась и ушла. Кого вы ищете на должность с таким отношением? — Может Рекрутёрам ошибочно грезится, что таким образом они найдут жалкую собачонку, согласную на их позорно-неуважительное отношение. Но на деле — найдутся только Те, кто не ценят своё время. Не умеют правильно организовывать свой день,... Далее →
-
У этой конторы оочень плохая энергетика. Спокойно работать, думая о своей территории, продажах и клиентах, тебе тут просто никогда не дадут. Здесь считается, что ещё одной обязанностью МП является то что он должен постоянно доказывать компании свою любовь и верность. Если ты этого делать не будешь, значит, ты не замотивирован на работу и тебя надо гнобить, постоянно придираться и выискивать ошибки в твоей работе. Здесь считается нормой, когда все друг другу лижут, разводят сплетни вокруг кого-то одного, пытаясь найти общие темы для разговора, — это и есть единственное, что их объединяет, — сплоченность вокруг какого-то одного неудачника, которого они будут только и делать, что поливать за спиной грязью. На тренинге будут на тебя смотреть сверлящим взглядом сверху вниз («я — начальник, мне можно»). Все это негативно сказывается, в первую очередь, на результатах работы, не говоря уже о том, что они натворили за пределами своей компании. Все друг на друга стучат по поводу и без, обсуждают каждое твоё слово, работать просто невыносимо. КАМы, РМы, видя твою подавленность или злость, ухмыляются прямо тебе в лицо. Перемывают тебе кости с твоими последующими руководителями, отчего эти твои последующие руководители... Далее →