Работа начальником коммерческого отдела: отзывы и зарплаты
Ищете работу начальником коммерческого отдела? 🔥 Изучаете вакансии и зарплаты?
Работа начальником коммерческого отдела для соискателя часто содержит риски, поэтому чужой опыт вдвойне ценен.
Чтобы не ошибиться в выборе работодателя, рекомендуем ознакомиться с отзывами! Здесь собраны мнения бывших сотрудников о преимуществах, недостатках, зарплатах в лучших и худших организациях
Работали НАЧАЛЬНИКОМ КОММЕРЧЕСКОГО ОТДЕЛА? Накипело? Расскажите правду!
Добавить отзыв
Города:
Отзывы (6)
-
✓ ПреимуществаМногие кто написал свои негативные отзывы о компании или учредительнице то я Вас считаю наглыми лжецами т.к. Вы изначально проходили собеседование и нагло врали какие Вы супер сотрудники. Те кто хотят присоединиться к компании и считают себя умными людьми, то Вам рекомендую пройти мимо, т.к. тут нужно БЫТЬ умным. Маргарита Станиславовна очень умный человек и не многие успевают за её идеями и мыслями. Она создала замечательную фирму и продолжает её развитие. Она очень добрый человек и всегда даёт много шансов исправить каждому сотруднику свои ошибки. Те кто писал негатив в адрес Илоны Викторовны или адрес Олега, то Вам очень далеко до их уровня. Далее →✗ НедостаткиКак и в любой компании присутствуют хейтеры. Далее →
-
✓ ПреимуществаБлизкое расположение к метро «Технологический институт» Далее →✗ НедостаткиПри увольнении компания не выплачивает окончательный расчет в соответствии с законодательством. Руководство компании пытается прятаться, окончательных дат не называет. Задержки по ЗП также бывают. За восстановлением прав пришлось обращаться в суд. Далее →
-
✓ ПреимуществаОсобо нет. Зарплата белая только. Далее →✗ НедостаткиНачальник коммерческого отдела [А.] — дамочка своеобразная. Если идете в коммерческий отдел — 100 раз подумайте, а потом еще 100 раз. Мнит из себя четенькую тетку, по сути замучает вас официальными регламентами, которые без словаря Даля понять невозможно. Постоянно требует четко назвать срок готовности задачи, даже если работаешь в компании 1 день. Полный беспорядок в документах. Нет документов за многие предыдущие месяца, ничего не подписывается. Я даже больше скажу — не находится. Получить 100% достоверную информацию о каком-либо процессе нереально. Вся компания на удаленке. Казалось бы, это плюс. Но все работают по своему графику. По сути — полный провал. Кто-то работает днем, кто-то — утром, а кто-то — ночью, в выходные и из больницы. Если твоя задача подразумевает участие людей из других отделов, это может длиться вечно, потому что состыковаться и не просрочить срок — нереально, за что потом будешь вылюблен [А.]. Ага, еще нужно сдавать график рабочего времени. Если госпоже [А.] покажется, что задачу можно было выполнить быстрее, то вам не заплатят за все отработанное время! В компании распространена практика штрафовать своих сотрудников за «неотработанное время» (указано выше), несданный документ, неоперативный ответ и т.п. Поэтому... Далее →
-
Решение суда по трудовым нарушениям в пользу сотрудника. Дело: 2-1774/2024 ~ М-1200/2024 Далее →
-
Решение суда по трудовым нарушениям в пользу сотрудника. Дело: 2-680/2021 ~ М-764/2021 Далее →
-
Решение суда по трудовым нарушениям в пользу сотрудника. Дело: 2-1307/2021 ~ М-1094/2021 Далее →