Работа начальником склада: отзывы и зарплаты

Нет Далее →

Организация вроде норм, но с сотрудниками там полный зоопарк, это слабо сказано! В этой организации творится полный беспредел. Нач. склада Шмелёва Т. и её помощница Ф. Я. (Яна) такое творят, просто капец. Заработать дают определённым кладовщикам, дают им хорошие накладные, а в зарплату эти кладовщики с ними делятся и отдают им часть зарплаты. А других лишают зарплаты незаконно и необоснованно, налево и направо. Понижают коэффициент, когда это в их интересах, ни за что, умалчивая этот факт, сотрудники узнают о снижении коэффициента только при получении зарплаты. На заданные вопросы ответ один: не нравится — пишите заявление на увольнение по собственному. Вопрос — как жить простым работягам? У всех кредиты, ипотеки, никто не жалуется, проглатывая ситуацию из месяца в месяц, а зря, нужно коллективно в трудовую инспекцию писать жалобу, чтобы в дальнейшем не повадно было так поступать и набивать карманы за счёт рабочих. Дам совет — бегите оттуда, справедливости самостоятельно не добьётесь. Всё везде подвязано, только не в нашу сторону. Далее →

Стабильность Далее →

Начальника склада, Нещадим, стал грубым, употребляет нецензурную брань. При увольнении пожелал мне найти лучшее начальство, тем самым обидев меня своим отношением. На заданные вопросы ответить не может, ничего не знает. [Ч.] стал начальником транспорта, задрал нос. При переезде составил такой маршрут, что половину сотрудников, которые отработали более 5 лет, вынуждены увольняться. Старшие смены настолько забрались, не соблюдают с сотрудниками никакой субординации, обиды привыше всего. Далее →

Не большой, но адекватный коллектив на складе. Далее →

При трудоустройстве на работу с Вами общается адекватный работодатель, который в курсе всех бизнес-процессов и адекватно оценивает непростую рабочую ситуацию, которая происходит в компании. В дальнейшем во время работы с Вами начинает общаться учредитель компании, который непосредственно выдаёт объём работы и заданий. Ввиду полного отсутствия сведений, что происходит в компании, даёт неадекватные задачи к исполнению, соответственно на почве этого и возникает конфликт. Коллектив несколько человек, сам коллектив приятный. Большой минус — выхватывают людей с крупных компаний — предлагают лучшие условия оплаты труда, берут по ГПХ на месяц, после говорят, что не подходит, и расторгают деловые отношения. З/п в чёрную. Не все обязанности по функционалу работы говорят на собеседовании. Очень большая проходимость в компании. Что нужно улучшить: Ввести корпоративы для сплочения коллектива, перестать относиться к сотрудникам как к людям второго сорта, прислушиваться к сотрудникам, работающим на месте. Чётко распределить обязанности между сотрудниками. Чётко соблюдать требования трудового законодательства для работающих сотрудников. Далее →

Белая зарплата, пешая доступность от метро, хороший график работы с 9 до 18. Далее →

1) Начальник склада — хам и самодур, который в июле 2008 года заявил о том, что «гуманитарии сейчас на ху@ никому не нужны». Это очень обидно слышать тому, кто пишет стихи и выращивает цветы. 2) В коллективе к вам будут относиться как к бродячей собаке или незваному гостю. 3) Секретарши, которых чпокает начальник склада, продали душу сатане в обмен на красивую жизнь и карьеру. 4) Зеленоглазая дама по имени [Ж.] так и не ответила ни на одно моё письмо. Ей не нужны ни стихи, ни цветы. 5) После работы в данной компании вас больше не возьмут никуда: ни на завод, ни в коммерческую фирму. Вы будете стоять с протянутой рукой у Александро-Невской лавры. Далее →

Не заметил Далее →

Собеседование на позицию руководителя склада, или как бесплатно оптимизировать свою логистику. Таким вопросом задаются многие руководители, но все приходят к одному из двух решений: найм специалиста с необходимыми компетенциями или подключить к процессу консалтинговую компанию, которая проведет полный аудит в логистике и вынесет свои рекомендации. Но оказывается, есть и третий вариант, это создать вакансию руководителя склада, пригласить на нее много кандидатов из разных компаний и в качестве одного из этапов собеседований бесплатно предложить проделать эту аналитическую работу с поиском узких мест в процессах и разработке вариантов их устранения. Этот современный вариант управления и оптимизации использует Ламода. То есть вы, как эксперт, проводите бесплатный анализ узких мест в процессах склада, пишите свои рекомендации, потом защищаете их перед операционным директором, прямо как дипломный проект в ВУЗе, по сути, доказываете ему и разжевываете, что и как надо сделать, он говорит вам спасибо и приглашает следующего [censored]. Собрав бесплатно пул компетентных решений, операционный директор передаст их текущему, действующему руководителю, который по разработанным до него алгоритмам улучшит свою логистику. Бесплатно. Почему я так уверен? На собеседовании один руководитель говорит, что обычно руководящие позиции они закрывают своими ресурсами, но только в этом... Далее →

Не увидела Далее →

Гнилая компания все друг на друга стучат, более того, подают в суд. Действующий начальник А. Б. Х. подал в суд на своего руководителя, директора И. И. дважды проиграл суды, но так и сидит в начальниках, а И. понизили в должности. Директор по персоналу Л. нетрадиционной ориентации. Бывший завхоз К. допустил недостачу на 300 тыс, проиграл в суде дважды, а потом выиграл аппеляцию на 700 тыс. рублей. Лайфхак от Роснефть: укради на 300 тыс, получи 700 тыс. Далее →

Не видел Далее →

Компания обманщиков по продаже некачественного стройматериала Неофициальное оформление, обманывают работников и клиентов. Руководитель неадекватный и жадный. Менеджеры лентяи и стараются обмануть клиентов и навариться по полной. Далее →

Красивое здание склада. Далее →

Когда приглашают на собеседование руководящей должности, не говорят, в какую компанию приглашают. Приезжая на КПП (в авто), вам говорят, что такой компании нет. Вы ставите машину в закоулках и идете искать указанную компанию по адресу Проспект Ленина 65 стр 4, Балашиха. На звонки не отвечают. Приглашают на вакансию Начальник склада, после собеседования в глаза говорят, что не верят тому, что написано в резюме, не проверяя данных! Пытаются выманить информацию по внедрению WMS-системы. Рассказывают байки, что забрали начальника склада по мобилизации, не оставляя шанса на долгосрочную работу. Собеседование проводит какой-то директор, который не разбирается в автоматизации склада и звонит сотруднику, который этим занимается, по скайпу, пытаясь ему помочь, пока есть знающий человек. Почитав отзывы в интернете, понял, что приглашают как можно больше претендентов, потому как большая текучка кадров, не вовремя выплачивают ЗП, рейтинг компании ниже 2 балла. Жаль, что не узнал это до собеседования. В вакансии пишется, что претендент должен заниматься автоматизацией склада. Вопрос? Зачем, если уже есть такой сотрудник? Люди, будьте умнее и не поддавайтесь на такую лживую контору, вас обманывают с самого начала. Далее →