Работа начальником склада: отзывы и зарплаты в Москве
Ищете работу начальником склада в Москве? 🔥 Изучаете вакансии и зарплаты?
Работа начальником склада в Москве для соискателя часто содержит риски, поэтому чужой опыт вдвойне ценен.
Чтобы не ошибиться в выборе работодателя, рекомендуем ознакомиться с отзывами! Здесь собраны мнения бывших сотрудников о преимуществах, недостатках, зарплатах в лучших и худших организациях в Москве
Работали НАЧАЛЬНИКОМ СКЛАДА? Накипело? Расскажите правду!
Добавить отзыв
Города:
Хотите получать в Telegram уведомления о новых отзывах из города НАЧАЛЬНИКА СКЛАДА?
Перейдите по ссылке и нажмите "Старт".
Отзывы (9)
-
✓ ПреимуществаНе большой, но адекватный коллектив на складе. Далее →✗ НедостаткиПри трудоустройстве на работу с Вами общается адекватный работодатель, который в курсе всех бизнес-процессов и адекватно оценивает не простую рабочую ситуацию, которая происходит в компании. В дальнейшем во время работы с Вами начинает общаться учредитель компании, который непосредственно выдаёт объем работы и заданий. В виду полного отсутствия сведений, что происходит в компании, даёт не адекватные задачи к исполнению, соответственно на почве этого и возникает конфликт. Коллектив несколько человек, сам коллектив приятный. Большой минус — выхватывают людей с крупных компаний — предлагают лучшие условия оплаты труда, берут по гпх на месяц, после говорят, что не подходит и расторгают деловые отношения. З/п в черную. Не все обязанности по функционалу работы говорят на собеседовании. Очень большая проходимость в компании. Что нужно улучшить: Ввести корпоративы для сплочения коллектива, перестать относится к сотрудникам как к людям второго сорта, прислушиваться к сотрудникам работающих на месте. Четко распределить обязанности между сотрудниками. Четко соблюдать требования трудового законодательства для работающих сотрудников. Далее →
-
✓ ПреимуществаНе заметил Далее →✗ НедостаткиСобеседование на позицию руководителя склада, или как бесплатно оптимизировать свою логистику. Таким вопросом задаются многие руководители, но все приходят к одному из двух решений: найм специалиста с необходимыми компетенциями, или подключить к процессу консалтинговую компанию, которая проведет полный аудит в логистике и вынесет свои рекомендации. Но оказывается есть и третий вариант, это создать вакансию руководителя склада, пригласить на неё много кандидатов из разных компаний, и в качестве одного из этапов собеседований, бесплатно предложить проделать эту аналитическую работу с поиском узких мест в процессах и разработке вариантов их устранения. Этот современный вариант управления и оптимизации использует Ламода. То есть вы, как эксперт, проводите бесплатный анализ узких мест в процессах склада, пишите свои рекомендации, потом защищаете их перед операционным директором, прямо как дипломный проект в ВУЗе, по сути, доказываете ему и разжёвываете что и как надо сделать, он говорит вам спасибо и приглашает следующего [censored] Собрав бесплатно пул компетентных решений, операционный директор передаст их текущему, действующему руководителю, который по разработанным до него алгоритмам, улучшит свою логистику. Бесплатно. Почему я так уверен? На собеседовании, один руководитель говорит, что обычно руководящие позиции они закрывают своими ресурсами, но только в этом... Далее →💬2 комментария
-
✓ ПреимуществаИх нет))) Руководитель склада, [В.] самый бездарный руководитель с которым я работал, к людям он относиться, от слова никак, они для него рабы, прямым текстом говорит, что трудовой договор для него ни чего не значит, назначает штрафы, которые берет у себя из головы, кладовщики очень сильно страдают от такого бездарного руководителя Далее →✗ НедостаткиСменить начальника склада, [В.] это будет огромный толчок компании для её же развития, человек максимально профнепригодный для данной должности, на скалад приходит просто поорать на людей, а люди тем временем убивают кучу сил работая на износ, именно на износ, потому что начальник склада мало того, что не может распределить грамтно людей, так еще и деморализует как только можно, это его фишка, а люди у который есвть свое мнение он просто всеми способами пытается уволить, мне правда жалко коллег, которые сейчас там остались… Я вот понять не могу… как такой бездарь стал руководителем, не ужели руководство этого не видит. [Н.] Е.А. Недостатки только в начальнике склада, я боюсь представить насколько данная контора увеличит продуктивность, когда данного человека уволят и постаят грамотного руководителя. Парни кто там остались, крепитесь, я устал был голосом всех… Далее →
-
Работала 2 месяца. Очень грязно. Нач. Склада за людей не считает. Очень отвратительная особа. Ст. смены больной. Постоянно на всех орал, что мы ничтожество. Я бы не стала у них ничего приобретать, т. к у них очень грязно. Всех кидают на зарплаты. Не хотелось бы вообще кому-то советовать. Там много не работает никто. Всех по 10 000 кинули. Типо штраф. Хотя первый месяц берут ещё ученические. Сейчас я нашла хорошую работу и не жалею. От туда бегите все! Далее →
-
Нач. склада — [С.] [С.] Мужик около 40, любитель потягать штангу, враг алкоголиков и, вроде бы, бывший пограничник. Понимаете? Если от вас пахнет перегаром — можете даже не приходить на собеседование. В штате всего 4 кладовщика. Затеряться не получится. Тут со всеми надо дружить. Иначе вы вылетите отсюда вперёд портками. Коллектив [С.] [С.] подобран соответствующий. Если вы не служили в армии — тоже не советую сюда суваться. Тут живут по принципу: не служил — рожай. Атмосфера в работе — солдафонская. Не то скажите, не туда посмотрите — с вас спросят пацаны и лично [С.] [С.] Даже если ничего не сделаете, а им что-то покажется, причудится — всё равно спросят. Коллектив мнительный. По причине того, что ранее здесь работал какой-то долбозвон и им он попил много крови. И на этой почве у них вообще сорвало кукушку. Если вы готовы работать в такой атмосфере, то как грицца — вэлком. А лично я посоветовал найти бы складик где попроще. Далее →
-
Позвонили моей подруге. Пригласили на собеседование, сказали, чтобы взяла обед с собой, потому, что сразу оформят. Выслали список документов, необходимых для отдела персонала. Работы у них, мол, очень много, люди нужны. Подруга радостно побежала. На месте в переговорной сначала сказали, что начальник склада отпросился на этот день (приболела), через 5 минут сказали, что она взяла больничный и что будут звонить на предмет трудоустройства через неделю, а то и через 2. Управляющий мило улыбался, дама из отдела персонала уверяла, что никто подругу не обманывает. Что за цирк? Что за неуважительное отношение к людям? «Крутая компания» по факту хамьё и лгуны. Далее →
-
Собственник не знает и не понимает, что творится на местах. Есть токсичные сотрудники (работают по 10 лет и ноют, как все плохо, завидуют. да сплетни и слухи распускают) Директора/руководители меняются как перчатки — топят их. Заправляет всем хвилон — «неприкасаемый», скидывает за борт конкурентов которые ему мешают. Плотничком сидит, поставщиков новых не пускает, работает в своих интересах! Безопасник безучастный, никто его и не видел. Кто тихо сидит, дольше и работает. Постоянный брак в производстве, разгильдяйство, непонимание, отпуск не дают летом, автобусы для сотрудников ездят как хотят могут и не забрать тебя на работу. На складе порядка нет, начальник склада постоянно орёт, складскую технику не закупают, таскают все на горбу, погрузчики убитые, инвентаризации слабые, всё подчищают опять старички — они же «незаменимые сотрудники» — оплод токсичности компании. Далее →
-
Ген дер [Д.] [Г.] жаден феерично! Но самое главное на собеседовании озвучиваются одни требования, в процессе работы они становятся другими. Я три недели проработал на холодном складе, готовились к старту продаж на маркетплейсах. По готовности выяснилось, что я, начальник склада, должен на своем авто развозить заказы Озон. За три недели мне заплатили 8000 руб при обещанном окладе 70 000 руб. Контора работает по серому. Далее →
-
-
Штрафы каждый месяц, обьяснять почему штрафуют никто не будет. Переработки ежедневно, но по какому принципу их оплачивают никто и никогда не скажет! Начальник склада абсолютно неадекватен, может спокойно не приходить на работу 2−3 дне в неделю, складские должны сами искать паллеты, скотч и веревки. В складе арктический холод, и хотя есть отопление, но батареи холодные. Очень часто в течении 1−2 дней в раздевалке нет света, но всем пофиг. На карту кидают минималку, основные же деньги гражданин [П.] [А.] Васильевич (нач.склада) выдает в конверте в своем кабинете на 3 этаже Далее →