Работа начальником складом: отзывы сотрудников в Москве

Не большой, но адекватный коллектив на складе.

При трудоустройстве на работу с Вами общается адекватный работодатель, который в курсе всех бизнес-процессов и адекватно оценивает не простую рабочую ситуацию, которая происходит в компании. В дальнейшем во время работы с Вами начинает общаться учредитель компании, который непосредственно выдаёт объем работы и заданий. В виду полного отсутствия сведений, что происходит в компании, даёт не адекватные задачи к исполнению, соответственно на почве этого и возникает конфликт. Коллектив несколько человек, сам коллектив приятный. Большой минус - выхватывают людей с крупных компаний - предлагают лучшие условия оплаты труда, берут по гпх на месяц, после говорят, что не подходит и расторгают деловые отношения. З/п в черную. Не все обязанности по функционалу работы говорят на собеседовании. Очень большая проходимость в компании. Что нужно улучшить: Ввести корпоративы для сплочения коллектива, перестать относится к сотрудникам как к людям второго сорта, прислушиваться к сотрудникам работающих на месте. Четко распределить обязанности между сотрудниками. Четко соблюдать требования трудового законодательства для работающихДалее →

сотрудников.

Не заметил

Собеседование на позицию руководителя склада, или как бесплатно оптимизировать свою логистику. Таким вопросом задаются многие руководители, но все приходят к одному из двух решений: найм специалиста с необходимыми компетенциями, или подключить к процессу консалтинговую компанию, которая проведет полный аудит в логистике и вынесет свои рекомендации. Но оказывается есть и третий вариант, это создать вакансию руководителя склада, пригласить на неё много кандидатов из разных компаний, и в качестве одного из этапов собеседований, бесплатно предложить проделать эту аналитическую работу с поиском узких мест в процессах и разработке вариантов их устранения. Этот современный вариант управления и оптимизации использует Ламода. То есть вы, как эксперт, проводите бесплатный анализ узких мест в процессах склада, пишите свои рекомендации, потом защищаете их перед операционным директором, прямо как дипломный проект в ВУЗе, по сути, доказываете ему и разжёвываете что и как надо сделать, он говорит вам спасибо и приглашает следующего [censored] Собрав бесплатно пул компетентныхДалее →

решений, операционный директор передаст их текущему, действующему руководителю, который по разработанным до него алгоритмам, улучшит свою логистику. Бесплатно. Почему я так уверен? На собеседовании, один руководитель говорит, что обычно руководящие позиции они закрывают своими ресурсами, но только в этом случае и именно по этой вакансии, им нужна свежая кровь человека со стороны. Такого, как Вы! И это как раз именно тот случай, когда на вакансию, традиционно для компании, будет назначен свой человек изнутри, бесплатно прокачанный нами с вами ))