Работа начальником управления по персоналу: отзывы и зарплаты в Санкт-Петербурге

Уважаемый [С.] [М.] Задайте [А.] [Э.] любой кадровый вопрос, который в зоне компетенции отдела кадров, и Вы со стопроцентной вероятностью не получите от него вразумительного, убедительного ответа. Увы, профессионально он очень слаб. Да, я понимаю, Вы можете сказать, он же не обычный кадровик, а начальник. Пусть знают те, кто ниже стоят… Но. Уверенно заявлю, что начальник управления по персоналу — это та уникальная должность и профессия, которая предполагает и обязывает кадровика такого уровня иметь необходимый минимальный набор кадровых знаний, чтобы хотя бы понимать, как проконтролировать своих подчиненных. Увы, увы… Он на это не способен. Ленив, ленив до невозможности. Его не спасут даже курсы повышения квалификации. Там патологическая некомпетентность. Он упустил главное — время. И управленческих навыков тоже, увы, нет. Что он несет в государственных органах, уму непостижимо. Срам. Такого начальника держать в современных реалиях, наверное, это стыдно, уважаемый [С.] [М.] Главная задача начальника любого отдела кадров — уметь вовремя определить риски для компании, возникшие в результате трудовых споров, определить их степень и суметь предотвратить их еще до момента зачатия. А лучше не допускать их вовсе, даже потенциального появления. А это уже целый комплекс мероприятий: ежедневная методичная работа с подразделениями, с руководителями, с сотрудниками и кадровыми документами.... Далее →