Работа начальником участка смр: отзывы и зарплаты
Ищете работу начальником участка смр? 🔥 Изучаете вакансии и зарплаты?
Работа начальником участка смр для соискателя часто содержит риски, поэтому чужой опыт вдвойне ценен.
Чтобы не ошибиться в выборе работодателя, рекомендуем ознакомиться с отзывами! Здесь собраны мнения бывших сотрудников о преимуществах, недостатках, зарплатах в лучших и худших организациях
Работали НАЧАЛЬНИКОМ УЧАСТКА СМР? Накипело? Расскажите правду!
Добавить отзыв
Города:
Отзывы (3)
-
✓ ПреимуществаСвежий воздух, много работы)) Очень обаятельный директор (при трудоустройстве) Далее →✗ Недостаткиооо ПТБ Кронверк, генеральный директор м.м.в. = кидалово. Отработал в Ям-Ижоре 2 недели на строительстве газораспределительной станции. Узнал, что двух моих предшественников не рассчитали по ЗП и тоже уволился. Не получил за работу НИ копейки. Более того: генеральный угрожал мне по телефону, как я потом выяснил — и моим предшественникам. Хотите потратить время и нервы бесплатно: добро пожаловать в Кронверк! При трудоустройстве м.м.в. требовал после подписания договора сразу написать заявление на увольнение по собственному желанию без даты. Я не стал писать заявления на трудоустройство, так как вкупе с заявлением без даты оно ничего не дало бы в случае чего… На площадке бешеная текучка кадров среди ИТР и рабочих: за 2 месяца сменилось 3 бригады: за допработы по откачке воды м.м.в. доплачивать отказывается, хотя генподрядчик ему за это платит и немалые деньги; работы принимаются с большим скрипом, тк заказчик — Газпром… Далее →
-
✓ ПреимуществаРаботаю в компании 2 года, после смены руководящего состава в компании весной 2023, дела пошли на лад. Новые крупные и значимые проекты, возможность профессионального роста, комфортные условия труда. Далее →✗ НедостаткиБыли задержки по зарплате, новое руководство уделяет должное внимание своевременной выплате зарплаты и старается минимизировать задержки. Работа в строительной компании может быть интересной и прибыльной. Далее →
-
Решение суда по трудовым нарушениям в пользу сотрудника. Дело: 2-946/2021 (2-4071/2020;) ~ М-3425/2020 Далее →