Работа операционным директором: отзывы и зарплаты в Москве

Сервис, но его больше нет, все достоинства были в классном, ярком, профессиональном, мега-талантливом коллективе, каждый сотрудник был на своем месте. За это и любили компанию клиенты. Далее →

Рыба, как известно, гниет с головы! Увы, но понимаешь это лишь после ухода. Методы, которые вы, уважаемые С.С. и А.В., используете, чтобы удержать на плаву вашу тонущую лодку (компанию Сержио Стефано, когда-то имеющую отличную репутацию и сервис), назначая на должность Операционного директора Машу с Уралмаша для чистки кадров не самым честным способом, далеки от гуманных и даже законных, а именно: лишить сотрудников премии, невыплаты уволенным сотрудникам честно заработанные ими не такие уж великие деньги, давление на оставшихся (по 5−10 лет работавших в компании) сотрудников написать заявление по собственному желанию и нежелание по закону провести сокращение штата. Я лично пришла в компанию на конкретного человека и благодарю вас за то, что имела такое счастье поработать и научиться у лучшего сотрудника — Юлианы тому, что ценнее денег: вежливость, культура, качество, сервис, внимание к клиенту. С ее уходом (пусть и по личным мотивам) компания, можно сказать, иссякла, и, как оказалось, без сервиса особо и нечем удержать клиента. Чем вы отличаетесь от конкурентов? А с приходом вашей Маши ну просто лес рубят — щепки летят, в буквальном смысле: клиенты на хрен, опытные сотрудники на хрен, с утра до вечера совещания, отчеты и планы. Вам бы в министерство или правительство, там... Далее →