Работа печатником: отзывы и зарплаты в Санкт-Петербурге

За 10 лет трудового стажа сталкиваюсь с таким впервые! Начнём с самого начала. Я решила устроиться на работу печатником в типографию Katolin. Сообщила по телефону, что работала в копицентре несколько месяцев. Обозначила, что в типографии не работала. 1. Собеседование На нём не присутствовал ни печатник, ни [И.] (начальница). Никто не мог толком оценить словесно или тестовым заданием мой опыт. Пригласили на пробный день. Сказали прямым текстом, что оплата с первого дня 60к в месяц, никаких слов об оплате ниже в период стажировки и испытательного срока не было. 2. Пробная неделя и первые звоночки Печатник имела манеру: «Я один раз объяснила, что не понятно?» Обучения толком не было (только первые пару дней), помощи и контроля моей работы — тоже. Начальства никогда не было на месте, как проходит адаптация никто не следил. Я вкладывалась максимально, вышла в среду одна, хотя не должна была. Первый звоночек: печатник всё время жаловалась на прошлых кандидатов, все у неё тупые, и отсеивала она их сразу, не давая шанса. Второго печатника не могут найти почти год, менеджера тоже искали долго. Так много попыток, и все плохие? Сразу показалось подозрительным. 3. Итоги первой недели Созваниваюсь... Далее →

С самого начала сотруднику пускают пыль в глаза. Рассказывают о том, как у них всё серьёзно, намекают на то, что благодаря их крупным заказчикам дела всегда будут идти хорошо. На деле же всё оказывается совсем не так весело. Совершенно некомпетентное руководство живёт лишь за счёт того, что у них есть несколько крупных постоянных заказчиков. Однако с таким подходом заказчики тоже не долго у них задержатся. Само производство организовано ужасно. Есть несколько больших помещений, но совсем негде работать. В помещениях постоянно находится какой-то хлам, мешающий работе производства. Часть производства находится на 3-м этаже, куда приходится поднимать тяжелые рулоны (3,3 метра) по узкой лестнице. Довольно часто приходится задерживаться. Иногда на сутки и даже более. Но это никак не оплачивается. Там вообще никогда и никому не оплачивают сверхурочные часы работы. По сути, с 10 человек, перерабатывающих на 20 тысяч в месяц, руководство экономит миллион за 5 месяцев. Как с куста, иначе говоря. Данный вид прибыли позволяет руководству совершенно не думать о том, как вообще устроено их производство. На производстве даже нет начальника производства. Работники предоставлены сами себе... Далее →