Работа полевым сотрудником: отзывы и зарплаты

Проработала 2 года супервайзером в CPD, из них 1,5 года были счастливые). Работала в команде ЗАО, сразу попала на очень сложную и постоянно проверочную территорию, первые 3 месяца были просто адовые, адаптация сложная, огромная матрица, 3 бренда декоративной Косметики, для меня это была основная проблема, первый опыт работы с косметикой, правила работы с мебелью и чтение планограм, которые обновляют раз в месяц, огромное кол-во постоянно меняющегося Оборудования для декоративной Косметики, большое кол-во sku в уходовой категории, и проверочная территория, в совокупности очень тяжело давалась, по мимо этого ежедневная отчетность, много требований к фото отчетам, времени на раскачку не было от слова совсем, пару раз я даже порывалась уйти на испытательном сроке, работала первые месяцы до 9−10 вечера, слез было, капец, но потом я втянулась, освоила все фишки и специфику работы в компании, через год стало вообще не сложно, тем более меня перевели на территорию в область, стрессов стало на много меньше. Компания даёт возможность расти и развиваться, активно практикует рост сотрудников внутри подразделений и между ними, корпоративные машины, дмс, доплата за питание, отличный офис, все на уровне. Хоть Лореаль и диктует стандарты корпоративной этики, запрет на предвзятость к сотрудникам основанным... Далее →

Постоянно выдумывают новые задачи для полевых сотрудников, не успел выполнить одну, уже бежишь делать другую, не всегда понимая для чего, но все равно бежишь и делаешь. Огромное количество отчетности в торговых точках, которые заполняются и мерчами и суперами и территориалами. Сложности с тестерами (на момент моей работы, как сейчас не знаю), не всегда они были и не для всех сетей. Не знаю минус ли это, для меня нет, жестко отслеживают нахождение на территории, в точках, с 9 до 18.00. Но это не проблема, если необходимо всегда можно отпроситься, самое главное что в этой компании работают люди. Далее →