Работа портье: отзывы и зарплаты
Ищете работу портье? 🔥 Изучаете вакансии и зарплаты?
Работа портье для соискателя часто содержит риски, поэтому чужой опыт вдвойне ценен.
Чтобы не ошибиться в выборе работодателя, рекомендуем ознакомиться с отзывами! Здесь собраны мнения бывших сотрудников о преимуществах, недостатках, зарплатах в лучших и худших организациях
💲 Какая зарплата у ПОРТЬЕ?
Сотрудники указывают зарплаты от 50 000 до 50 000 руб.
Средняя зарплата 50 000 руб. в месяцЭто на 40% меньше средней зарплаты по стране
Сколько получают портье? Статистика зарплат →
Работали ПОРТЬЕ? Накипело? Расскажите правду!
Добавить отзыв
Города:
Отзывы (3)
-
✓ ПреимуществаЖивописное местоположение, милый и дружелюбный коллектив среди линейного персонала (ночные администраторы, горничные, повара) и супервайзеров Далее →✗ Недостатки1. При трудоустройстве подписывается типовой договор с пятидневкой (при реальном сменном графике) и официальной зарплатой в размере МРОТ. Фактический оклад обещают 50 000 руб. + процент от продаж, но полную сумму вы увидите (если вообще увидите) только в конце следующего месяца.Руководство не брезгует любой возможностью скостить премию, практикуются беспочвенные штрафы за ошибки, от вас не зависящие.Расчетные листки в этой организации не предусмотрены — видимо, чтобы лишний раз не травмировать психику сотрудников официальными цифрами.2. В день увольнения получила только часть зарплаты за прошлый отработанный месяц — и то, только после упоминания об этом. В последующие два дня деньги приходили на карту хаотичными частями — за какой период и как они рассчитывались, оставалось только догадываться.Но настоящий аттракцион невиданной щедрости начался после увольнения. Меня обсчитали по самому минимуму, а оставшуюся «серую» часть выдали в лучшем стиле криминальных драм 90-х — буквально в конверте, где сумма была набросана шариковой ручкой. Обещанную премию за продажи просто аннулировали. На мой резонный вопрос касательно причины «депримирования» последовал язвительный ответ менеджера: «Так решило руководство». Очевидно, заработанные проценты благополучно перетекли в карман руководства. Возможно, эти деньги пошли на покупку совести... Далее →
-
✓ ПреимуществаХороший коллектив среди ночных портье, охраны, горничных, официантов, инспекторов и поваров. На это всё. Больше ничего хорошего нет. Далее →✗ НедостаткиНекомпетентное руководствоОтсутствие законного обеда, который у тебя вычитают из зп (1 час), и максимум, в будний день тебе дадут поесть/сходить в магазин — 30 минут.Задержка по заработной плате — это стабильность.ПереработкиЕсли ты заболел, то это твои проблемы (вышестоящему руководству на тебя плевать).Постоянная текучка персонала из-за руководства и бухгалтерии, которая задерживает твою зп.Ремонтом гостиницы/номеров заниматься не хотят, из-за чего портье вынуждены слушать не очень приятные вещи в свою сторону.Ненормированный график и любимое занятие отдела бронирования — скидывать свою работу на портье/админов ресепшн.Не прислушиваются к своим сотрудникам. Там вес имеют только те, кто стоит на высших должностях. Остальные люди, которые ничего не значат и должны работать за просто так.Неудобные для работы ресепшн программы. Всё нужно делать вручную и никакой оптимизации. Все бронирования ты высчитываешь сам (а за стойкой не всегда есть на это время, но кого это волнует. Но ошибки при вводе суммы в бронировании совершать нельзя)Никогда не показывайте, что вы хороший сотрудник! Никогда! Тут вам за это спасибо не скажут и доплачивать не будут! Только на шею сядут и ножки свесит! Еще и выговоры со штрафами можете получить! Так что, никогда именно в этой организации не показывайте своих сильных сторон. Если вы всё равно решили пойти сюда работать.... Далее →
-
Откликнулся на вакансию портье, пригласили на собеседование. Уже на собеседовании прозвенел первый звоночек. Я уже бывал на собеседованиях в гостиницах, и меня удивило, что были лишь вопросы типа: «где работали?» и «как доехали?». Не было вопросов про гостиничный бизнес и ни одного вопроса на английском, хотя в описании к вакансии знание английского было указано как обязательное. После 5 минутного интервью сотрудник отдела кадров [Е.] [Б.] предложила мне пройти неоплачиваемую стажировку длительностью 2−3 дня по 4 часа в день, на основании которой они примут решение о дальнейшем приеме на работу. Мне показалось это справедливым, так как опыт работы в гостиничной сфере у меня отсутствует. Пришел в назначенное время, прождал 40 минут. Затем сотрудница приема и размещения начала мне описывать и демонстрировать программу Opera, на которой завязана вся работа портье. Это длилось минут 15, потом она сказала, мол, на этом все, у нас много работы, с вами свяжутся. Я не понял, на каком основании они решат, подхожу ли я им или нет, если стажировка длилась всего 15 минут. Попросил позвать [Е.], чтобы понять, что происходит, на что мне сказали, что она на совещании. Без понятия, с чем... Далее →