Работа продавцом-консультантом: отзывы и зарплаты

Подойдёт тем, кто любит почти всю смену сидеть, народу очень мало. Далее →

3 дня стажировки. Обещали ЗП от 25, нет, ну она может и есть такая в каких-то магазинах (а их 6 по городу), но в моем случае даже 20 за месяц не набралось. Начальница просто конченая! Другого слова подобрать не могу, да и это определение слишком мягкое. ЗП будете потом выпрашивать так, как будто вы в долг пришли занимать. Обещали 1 и 15 числа, в итоге 5, если ты получишь, будет тебе счастье. Даже не предупреждают о задержках. Это просто огромный минус. Особых усилий там не прилагаешь, чистота, порядок. Ах да, приходить нужно за 30 минут до начала рабочего дня, чтобы вымыть весь магазин. А если опоздаешь хоть на 1 минуту, штраф. В общем и целом, отвратительное отношение к сотрудникам. Никому не советую приходить в эту компанию! Начальницу зовут [Э]. Далее →

Красивые отделы, красивый товар. Далее →

Если хотите бежать сломя голову к каждому покупателю, облизывать его с головы до ног, терпеть хамское отношение и не сметь слова сказать, то эта работа для вас. Вы не человек, вы не сотрудник, вы в лучшем случае «персонал», который купился на сладкие обещания, и поэтому о вас можно вытирать ноги. Умеете торговать? Выполнили план? Довольны собой? Ждёте похвалы? Забудьте. Все ваши просчёты, даже самые мизерные, будут рассматриваться под микроскопом, а достижения принижаться. Вас двадцать четыре часа прослушивает камера, и каждое слово оценивается. Прибавьте к этому непрозрачную зарплатную сетку, глядя на которую вы так и не сможете понять, отчего в вакансии вы видели одну цифру, а выдали вам в три раза меньше. Прибавьте к этому полную неразбериху с товаром, указания от пяти начальников сразу, постоянное чувство тревожности — это Choupette! Далее →

- Далее →

Если с виду кажется, что магазин нормальный, то это не так. Маленькая заработная плата, абсолютная антисанитария. Обед с одним чаем вместе с мухами и клопами, как вам такое? Забыла упомянуть о хорошем отношении к сотрудникам, как со стороны покупателей, так и со стороны работодателей. Далее →

Город указываю другой по личным причинам. Если покопаться с юристом на счет оплаты труда то наверное там полный на*б.больничные уже как месяц не приходят. Не понятные дела с благотворительностью (при том с вас будут требовать продавать эти несчастные ау),почему от добровольной блпготворительности зависит наше зп и как можно на этом ставить планы?! Оклад по договору 8 тысяч, т.е сколько бы ты смен не отработал ты получишь 8 т.а премии оплатят тебе как получиться. В расчетном листе это п  римерно тысяч 5 в лучшем случае. Терплю здесь работать до след.месяца,не понимаю зачем здесь девочки столько работают, что их здесь держит?.. Самое не приятное что могут поставить график как захочет директор, могут 5 д  ней влепить оди н отдохнешь потом еще 5.Это тяжело. Вроде бы большая сеть, но полное не соблюдение тз.! Далее →

Видимо, недостатки этой сети и есть преимущества)). Далее →

Нет Далее →

Одни недостатки. Работала, к сожалению, в пекарне «Три пирога» на пр-те Ленина, 2а. Антисанитария полная, мыши, тараканы, санитарные нормы не соблюдаются, маркировок нет, продукты протухшие, ни у одного сотрудника нет санитарной книжки, работают пекаря не легально. Всё не трудоустроены, работают почти бесплатно. «Работодатели», если их можно так назвать, ищут бесплатную рабсилу. Зарплату выплачивают не полностью, официально не устраивают, при получении зп вычитают штрафы непонятно за что. А когда сотрудник увольняется, кидают с зарплатой или выплачивают не полностью. Руководство просто неадекватное, из какой психушки сбежали. Далее →

Нет преимуществ Далее →

Поступал ли вам звонок о предложении поработать в THE group, сеть так называемых «перспективных», «развивающихся компаний»? Если да, кидайте трубку и никогда не связывайтесь с этой компанией. На руководящих должностях откровенные, [censored] заносчивые люди, а отсюда все проблемы. Вы будете терять свое время на бесконечные обучения и аттестации, заработать в этой компании вы точно не сможете, право на свободное время, выходные и отпуск у вас не будет, это такие рабовладельцы за три копейки. Сотрудники меняются, как лист в откидном календаре, работники для них — мусор, расходный материал. Но запомните, уважаемые руководители THE group, частая смена рабочего состава — это прямые убытки организации, и если вы не пересмотрите свое отношение к людям, к их правам и вообще в целом к управлению персоналом, крах вашему бизнесу гарантирован. И еще, люди, никогда, как бы вам не нужна была работа, не работайте без трудового договора, иначе вас выкинут под зад и фамилию не спросят, уважайте себя и свой труд. Далее →

Немає. Далее →

Постійно шукають за що вчепитись. Доходить до банальних пліток. Зарплата копійки, працювати по 12 годин без обіду. Товар завозять неправильно, постійно не вистачає. Непорядні, невиховані власники. Чорна бухгалтерія. Надіюсь, ви подавитесь! Далее →

За время работы в компании, все супер. Откильчный коллектив и хорошее руководство. Особенно, нравится то, что ты сам влиейшь на свою зарплату. Далее →

Пока что минусов не увидела. Далее →

На этой работе их нет. Далее →

Вся работа. Работаю в ПВЗ, штат номинально 3 человека, на деле 2, прошлые сотрудники сбегали отсюда со скандалом, нервы сдают. Начнём по порядку. 1. Начало рабочего дня. Я работаю Старшим Продавцом, в больших магазинах это считается как заместитель директора, но на деле же, это и менеджер по товару, менеджер по интернет заказам, продавец кассир, грузчик, уборщик, охранник, мерчендайзер, продавец-консультант, и наконец, в самой эрогенной зоне работы — заместитель директора. С утра нужно открыть смену, подмести, а в идеале помыть полы, разобрать просроченные заказы, собрать новые заказы, поправить зал, сделать фотоотчет готовности магазина к открытию, заполнить журналы, коих 6 штук, и каждый заполняется по 2−3 минуты. Потом нужно из сейфа взять размен на кассу, разложить его, открыть смену на кассе под своим именем, и всё это надо сделать ДО открытия магазина. При найме на работу, рабочий день позиционируется как с 10 утра до 9 вечера, по сути же, нужно приходить за час-полтора до открытия, чтобы всё успеть. 2. Рабочий день. Зачастую у нас может сотрудник без опыта остаться один в смене, что в корне неправильно как минимум. Если хочешь ему помочь и обучить —... Далее →