Работа продавцом-консультантом: отзывы и зарплаты

Всем добрый день! Хочу предупредить о недобросовестном отношении к работникам организации айкрафт, это салон оптики. Простажировалась месяц, на работу не взяли, стажировку не оплатили. Мотивировали возможными ограничениями в связи с коронавирусом, т.е. закрытием торговых центров… чего не последовало со стороны правительства области. Возможно, моя вина в слишком большой доверчивости к И.П., но всё же очень жаль потраченного времени… если можно анонимно, спасибо. Далее →

Заведует данным бизнессом [О.] Островки с бижутерией и парфюмерией в торговых центрах, если не ошибаюсь, то в трёх ТЦ наверняка. Лично хозяйка не знакомится с кандидатами в продавцы, как я уже потом поняла, чтобы за более подробную информацию в плане зарплаты, графика и т.д. несли сами девочки, которые стажируют продавцов. При первом выходе никто не перечситывает товар, когда уходишь- тоже. Постоянные сплетни и обсуждения со стороны хозяйки, настраивает девочек друг против друга. Официального трудоустройства нет, может конечно подождать, поработать пол года, и если заработаешь доверие, то может быть. И самое интересное- в объявлении на словах одна сумма, а по факту в разы меньше, по какой-то интересной формуле, отталкиваясь от касс. В результате за 16 смен с 9, 30 до 20, 00 заработок 3000 грн. Все без исключения уходят со скандалом, ну и потом ещё нужно допроситься своих честно заработанных денег. Категорически НЕ рекомендую! Далее →

При увольнении не выплачивает заработную плату. Официально не устраивает. Может опуститься до оскорблений. Уволить без объяснений. Обещает один оклад, по факту платит меньше и может задерживать зарплату. Далее →

Работала недавно в сети ювелирных магазинов [Б.] рука. Полный балаган, текучка из-за невменяемого руководящего состава, который занимается подбором персонала, региональные менеджеры и т.д. Сотрудники могут опаздывать или уходить со смены, а тебя будут постоянно дергать, если ответственный, адекватный человек выйдешь. Все через одно место, зарплата хорошая… Но… Обещан график 3/3, работаешь 5/2, 6/1, 4/2, по 12 часов. В ТЦ Сити Молле даже нет микроволновки. Внимание! Потому что их мерч, которая там до этого работала, её стырила! Текучка кадров, в ТЦ Мега Гринне вообще суд идёт до сих пор, так как предыдущий коллектив натырил на 800 000. В Сити Молле непонятно, почему внезапно уволились все 2 смены (разумеется, ты это узнаешь, когда уже начал работать, постепенно). Как позднее я слышала от девочек из соседних отделов, им не платили, продажи на 0. Еще бы! Я думала, ювелирка — серьезная организация! По факту… Даже сейфа нет! Инкасация раза 2 в месяц! Деньги храним в коробке в зоне кассы или мешке! Грабь не хочу! Отдел рекрутинга вообще на высоте, без комментариев… Только деньги компании просерают! Бросают на точки продавцов... Далее →

Любят кидать — т.е. не оплачивать отработанные смены. Мошенники, одним словом. Отработала 2 смены по 13 часов в ТЦ Пассаж, в итоге по придуманной причине отказывают и все, оплачивать эти дни не хотели. После моего обращения в трудовую инспекцию и предупреждения, что буду обращаться в суд, заплатили, а также заплатили ещё 2 девушкам, которые работали до меня! Далее →

Работал в ароматном мире 4 месяца, брал подработки. Больше 10 тыс в конверте не видел. Далее →

Продавец-консультант? Нет, забудьте, здесь ты делаешь все, разве что полы не моешь. Начальство, которое лезет туда, в чем не понимает, врет, обещая перспективы. Компании наплевать, что у тебя есть личная жизнь и интересы. ЗП достойная, зависит от продаж, и у парней выходило по 50к в месяц, но стоят ли эти деньги того, чтобы исполнять прихоти не ведающего начальства, а потом исправлять последствия этих прихотей? Сомневаюсь. График обещали 5(р)-2(в)-4(р)-3(в), в итоге плавающий, в основном 6−2. Коллектив, мое почтение, парни помогут, подскажут, но, возможно, это мне повезло. 750 рублей выход на смену + 1,5 процента от продаж, которые ты сделал. Система по количеству пунктов в чеке: если у всех продавцов показатель больше 3, премия, ниже 2 — могут и оштрафовать. И не волнует, как ты это будешь делать. Есть тайный покупатель два раза в месяц и методика общения с ним. За провал штраф 2к рублей, за удачное прохождение — премия. Далее →

Все положительные комментарии, написанные ниже, якобы от сотрудников, являются не настоящими, а по прошению руководства определенных сотрудников, дабы разбавить негативные отклики хоть чем-то положительным! От себя же хочу написать реальную историю, как в данной компании ломают, унижают, обманывают на премии. За спиной твоей директор [А.] [К.] разводит заведомо ложные сплетни другим сотрудникам. Это делается специально, чтобы в глазах новичка ты был негативным и «черным сотрудником», тем самым им легче объяснить новичкам массовые увольнения компетентных сотрудников. Все, кто хочет увольняться по собственному желанию, заставляют отработать 2 недели, и за эти 2 недели специально сотрудника обвешивают многочисленными штрафами, получается, при увольнении от зарплаты и получать нечего. Для чего нужна мотивация сотрудников в компании, не понятно? В начале месяца план ставят одни цифры, по факту выполнения плана эти цифры в этом же месяце меняются специально, чтобы сотрудник не получал премию. Поэтому, сколько бы ты план не сделал, полноценную премию свою ты не получишь, а в лучшем случае копейки. На испытательном сроке мне выставили план 300 000 за месяц, я перевыполнила план 600 000 руб, в итоге сразу в этом же дне в этом же месяце мой личный план подняли до 900 000 руб))) и сообщили, что я плохо... Далее →

Ну что сказать, опыт колоссальный). Зарплата низкая, зато официально, много несвойственной работы выполняешь за перспективы. Переработки оплачивают, но не всегда они есть. На счёт специалистов и менеджеров повышают только «удобных», которые не перчат и в фаворе у Р.С. или по знакомству пришли. А так кто везёт, на том и едут. Далее →

Высокая текучка персонала из-за наплевательского отношения со стороны руководства. Условий работы никаких (кроме обеда, но его может и не быть), на складе кошмар, и сверху сделали всё, чтобы стало еще хуже (из-за перепланировки зала бардак до сих пор). Все умеющих кадров не ценят, нанимают девочек, которые ничего не знают, не умеют и не хотят. Будете работать за троих, и никто не оценит. Берегите нервы, не идите туда. Ситуация, когда кассир на кассе и один консультант в зале — норма даже в выходной или период акций, когда очереди просто дикие. Посетители жалуются, а ты не можешь разорваться на всех. Уволилась и очень рада этому. Далее →