Работа продавцом: отзывы и зарплаты

Есть адекватные сотрудники, но не все, вкусная еда, зарплата вовремя Далее →

Что ж, начну: 1. Заработная плата. Если вы вдруг пришли на собеседование и вам рассказывали про какую-то хорошую и высокую заработную плату, то забудьте — этих денег вы никогда не увидите. Нет, конечно, можно зарабатывать более-менее нормальные деньги только в том случае, если ты гробишь своё здоровье и убиваешь свои нервы, работая практически без передышки, ну или если ты неофициальный сотрудник. А так сотрудников кидают с зарплатой. Например, просрочку, которую списываешь, если не продал, списывают у продавца с зарплаты. Очень жадная компания, что только не придумает ради рабства за копейки. 2. Штрафы за воздух. Есть очевидные штрафы, такие как за опоздание/ранний уход, но самое страшное — за аудит. Там могут выставить штраф за чужую просрочку, которую тебе мог оставить сменный сотрудник, ну и за записи в журналах. Не написал, что размен 2500 есть, хотя по факту его может и не быть — штраф. Написал, что размен есть, а его нет — штраф. Ну, в общем, думаю, тут всё понятно, делают всё, лишь бы не платить, или платить меньше. 3. Руководство. Есть возможность работать в нормальной обстановке, если у тебя нормальный и понимающий директор, как у меня был раньше, который всегда входил в положение... Далее →

Да их нет. Далее →

В начале июня 2025 откликнулся на вакансию продавца в отдел товаров для дома, договорились о собеседовании по адресу ул. Аркадия Шипунова, 7, село Осиновая Гора. Пришел на 20 минут раньше, но ждать пришлось еще 20 минут. Вышла женщина, даже не представилась, и сказала мне в лицо, что я не подхожу для работы здесь из-за того, что я парень. Парней брать она не хочет, и собеседования никакого не будет, ей это неинтересно. Хотя парни работают в «Хоффе». Она всячески негативно высказывалась по поводу того, что я парень, ведь, якобы, должна была прийти девушка, хотя не понятно, откуда она это взяла. Я думал, что такие ситуации закончились еще в начале нулевых. Окей, договорились о другой вакансии, она сказала, что позвонит в следующий понедельник. Как вы поняли, т.к. уже 1 июля 2025 года, звонка так и не было. Я даже знаю из-за чего, точнее из-за кого. Из-за двух людей: первый — В.Р., самый бесполезный управляющий из «Ситилинка» в Туле, который по знакомству перепрыгнул в «Хофф» и пытался переманить всех своих любимчиков из «Ситилинка» в «Хофф», и не давал, как я понял, нелюбимчикам устроиться в компанию. Да и женщину я тоже вспомнил: лет пять назад пытался устроиться... Далее →

Удобное место отдыха Далее →

Начнём с того, что нет ни охраны, ни антикражных ворот. Но с продавца требуют следить за воришками, и не важно, один ты в смене и куча народа, или акция. Мало обучения для директоров — буквально кидают и сам обучайся. Необоснованное урезание часов, хотя после нового года, конечно, меньше выручка, и это логично. А от количества часов зависит зарплата, и можно в 2025 году получать 22 тысячи при полной занятости. Оплата уборки полов вообще песня: можешь убираться, но могут и не оплатить вовсе. И 4000 на месяц за уборку на троих сотрудников — позор. Далее переходим к территориальным менеджерам, которых непонятно по какому принципу набирают. Первый вообще смотрел только на чистоту и вообще ни в чём другом разбираться не хотел, когда спрашивали по проблемам магазина — только кивал головой, что заявка сделана, ждите. Так и ушёл с места, не закрыв нормально заявку. Когда нашли нового ТМ, который вообще из сферы общепита, стало ещё хуже, плюс сменился сотрудник службы безопасности. Новый ТМ не поддерживала сотрудников, а старалась только ради показателей. Ну и когда новая ТМ только пришла и сказала, что нужно менять весь штат, магазин было вообще прелестно. Как только ТМ и сотрудник службы безопасности вроде как наотучились,... Далее →

На 2025 год из нет Далее →

Моё мнение о компании «Золотая Русь» — изнутри. Когда-то «Золотая Русь» была местом, где я чувствовала себя нужной, уважаемой и ценной. Нам дарили подарки детям на Новый год, поздравляли с днём рождения цветами, отмечали День торговли, приглашали всех продавцов. Было ощущение, что ты — часть команды, а не просто винтик. Сейчас — всё по-другому. Праздники забыты, внимание к людям ушло. Ни подарков детям, ни цветов на день рождения. Всё стало сухо, формально и жестко. Особенно это видно по новой системе аттестации. Игровой формат, в котором оценивается продавец, не только не объективен, но и разрушителен. Люди, отдавшие по 1–15 лет компании, начинают нервничать, терять уверенность в себе, чувствовать несправедливость. Оценки ставятся, исходя из личных предпочтений, дружбы или антипатии. А от этих субъективных оценок зависит твоя судьба — на какой точке ты будешь работать, останешься ли вообще. Но где в этой системе прошлые заслуги? Где учёт реальных продаж, отзывов от покупателей, статистики? Игра, которая не отражает сути работы, тут больше играет психологический фактор, превращается в инструмент давления. Обстановка становится всё более напряжённой ещё и со стороны офиса. Работать с людьми и так непросто — не все покупатели бывают в адеквате. Но когда ты чувствуешь давление... Далее →

их практически нет! Далее →

На сколько смешно, что компания вместо того, чтобы работать над ошибками, заставляет писать сотрудников отзывы, чтобы перекрыть негатив. Некоторые даже не потрудились убрать ненужную часть и «спалили» всю «контору» (смотрите отзыв от 29.05.2025 Екатерины Морозовой). Если просмотреть также, то много положительных отзывов оставлены с одного «компа» и один и тот же IP-адрес))) Смех да и только. Очень отвратительная компания. Если идти туда, то только из-за очень большой нужды и если себя не уважаете. «Урсы» какие-то малолетки, которые нацепили на себя «короны» и творят, что хотят. Реализовывают просроченный товар и не стесняются даже. Суммы за «инвентарки» берутся как будто из головы. Штрафы придумали за все, что только можно. Видимо, в компании все очень плохо, раз ищут способы на чем бы сократить ЗП продавцам. Если хотите выйти на хороший уровень ЗП, то работать придется без выходных и, возможно, зашлют вообще на очень далекую локацию. Очень надеюсь, что когда-нибудь по их души заявится ФНС или другая какая-нибудь инспекция, так как очень много работают неофициально, зарплата в конвертах, в магазинах тухляк. Несколько ИП, и сомневаюсь, что это все франшиза. Позор да и только. Далее →

Я их не увидела Далее →

Приступила на стажировку в январе, сначала вроде все устраивало, кто работает неофициально, зп дают раз в месяц. Ну ок, согласилась, за январь в феврале рассчитали правильно и вовремя. Работала в феврале несколько смен, потом решила, что все-таки это не моя работа, и сменщице написала, что больше не выйду. Наступает день Х, а по счету расчета молчок. В феврале работала 3 дня, за эти дни расчет мне не отдали. Вывод: недобросовестный работодатель. Считай, за бесплатно отработала три полных смены. Если хотите работать за бесплатно, тогда вам в Пивоман. Далее →

Приятный коллектив. Замечательная заведующая Светлана. Сам магазин прекрасный. Как покупатель я его люблю. Далее →

Неприятная заведующая. Хочет всё и сразу. Считает себя умнее всех. Стажировка, громко сказано. Хотят, чтоб было всё и сразу, хамы. Мне жаль девочек, которые попадут к этой мадам. Отстажировалась 6 дней, по 7−8 часов, заплатили ни о чём. Далее →

Нет Далее →

Кто пишет им положительные отзывы? Почему на собеседовании по телефону сразу не говорят, что график у них 7/0, и ты будешь пахать без выходных? Вас просто нагло водят за нос! В этой компании нет никакого графика 2/2 — это чистой воды обман! На словах обещают рай, а по факту — сплошное [censored]. Если вы не станете «любимчиком» территориального управляющего, готовьтесь к постоянным конфликтам и придиркам. Постоянные переработки, списания, штрафы — это здесь норма. И да, придётся таскать тяжёлые кеги, как будто вы на складе, а не на работе продавца. Помимо этого, вы ещё и будете выполнять обязанности уборщицы — мыть полы, убирать мусор, ДАЖЕ чистить НА УЛИЦЕ СНЕГ, потому что в компании никто за это не отвечает. Не советую никому! Далее →