Работа продакт-менеджером: отзывы сотрудников
Ищете работу продакт-менеджером? 🔥 Изучаете вакансии и зарплаты?
Работа продакт-менеджером для соискателя часто содержит риски, поэтому чужой опыт вдвойне ценен.
Чтобы не ошибиться в выборе работодателя, рекомендуем ознакомиться с отзывами! Здесь собраны мнения бывших сотрудников о преимуществах, недостатках, зарплатах в лучших и худших организациях
💲 Какая зарплата у ПРОДАКТ-МЕНЕДЖЕР?
Средняя зарплата 45 000 руб. в месяцЭто на 39% больше средней зарплаты по стране
Сколько получают продакт-менеджером? Статистика зарплат →Худшие компании продакт-менеджером по количеству отзывов работников:
Города:
Хотите получать в Telegram уведомления о новых отзывах из города ПРОДАКТ-МЕНЕДЖЕРА? Перейдите по ссылке и нажмите "Старт".
Отзывы (7)
-
✓ ПреимуществаКрупная компания, с миллиардными оборотами, один из основных поставщиков «Детского мира», делает детские игрушки. Думала, это крутое место для развития своего огромного потенциала. Но оказалась в каком-то фильме ужасов, хорошо, что быстро решила с этим покончить, чтобы не слечь с инсультом в 40 лет. Далее →✗ НедостаткиВас будут задерживать на работе до 22:00, потому что собственник решит провести так называемую защиту в удобное для него время, всегда после работы. Ты будешь сидеть часа два после окончания рабочего времени и в 20:00 пойдешь на защиту онлайн, где в принципе ничего нового не узнаешь и не поймешь, почему это нельзя обсудить в рабочее время. Когда ты будешь увольняться на тебя будет орать директор по персоналу, что переработок не было и ты сидела на работе до 22:00 по своей воле, делая свои дела! Представьте, как я обалдела. Кстати, в компании есть полиграф, интересно: кто бы его прошел — я или она? Сидела то я не одна до ночи. Зарплаты черные, больничных нет, руководитель орет матом на подчиненных, ты делаешь множество задач, часто чисто механических, а основной работой по поиску прибыльных продуктов не занимаешься, ощущение, что ты просто операционист, а не продакт-менеджер, который приносит прибыль компании. Ужасный опыт, текучка огромная, люди уходят пачками, потому что тут атмосфера в коллективе просто ужасная: все друг друга ненавидят, пока одна в отпуске, в ее работе ищут ошибки и гнобят. При мне ассистент слегла с сердечным приступом на 10 дней, когда ее перегрузили на работе, так ей даже больничный не оплатили, только в счет отпуска или без сохранения.... Далее →
-
✓ ПреимуществаПотратили время свое и мое, сделали оффер по вацапу (?!), когда попросила прислать скан оффера с печатью, включили игнор, через день звонок — мы не можем утвердить ЗП, финансово мы не потянем…бесполезная трата времени в общем, не рекомендую компанию Далее →✗ НедостаткиМыльный пузырь, черная бухгалтерия, серая ЗП, офис за мкадом, мутная контора Далее →
-
✓ ПреимуществаНикаких преимуществ в этой «конторке» нет Далее →✗ НедостаткиРабота в House Tech была настоящим кошмаром для меня. Компания обещает своим клиентам уникальные продукты, но на практике все оказалось совсем не так. Никакого профессионализма в работе и техподдержке, каждый раз приходилось бегать и просить разработчиков исправлять ошибки. Далее →
-
✓ ПреимуществаМного новых проектов, хорошая зп, классный коллектив — это если коротко. Работаю в компании почти 2 года и планирую еще столько же)) А может и больше)) Во-первых, карьерный рост. Пришла на должность ассистента отдела, что-то вроде джуниор продакт/проджект, занималась всем подряд почти) сейчас руковожу командой и своим брендом))мне очень нравится Далее →✗ Недостаткия за офис, мне сложно на удаленке руководить распределенной командой, но учусь у коллег, перенимаю опыт. Ну и в целом, в офисе круче и не так устаешь, как на удаленке. потому что иногда я работаю по 9−12 часов. Далее →
-
✓ ПреимуществаИх нет, совсем нет! Далее →✗ НедостаткиПишу на эмоциях, потому что эта нехорошая контора вышла на связь с предложением вновь посотрудничать. И так трудоустройство: с тобой разговаривают через губу, тайм-менеджмент совсем не их конёк, задержали собеседование дважды на час и на два с половиной, хотя оба раза были предупреждены, что у меня времени в обрез из-за текущей работы. После того как поняли, что я стоящий специалист и то, что у меня ещё несколько офферов, началось завлекалово с большими зарплатами и расширенным соцпакетом, ничего из этого предоставлено толком не было. Трудоустройство: какая-то откровенно тупая овчарка [А.] разве что открыто не посылает на три весёлых. Дальше начинается свистопляска с зарплатой и соцпакетом. Зарплата: оказывается оклад это не то, что обещано на собеседовании, а 50% от обещанного дохода, к которому якобы должны быть премии квартальная в размере оклада и годовая премия аж до шести окладов, просто фантастические условия. Оставшиеся 50% платятся в виде премии, которую вы никогда не увидите, даже если выполните и перевыполните план, у меня вышло только 20%. В первые три месяца квартальная премия не выплачивается по мотиву испытательного срока, хотя на собеседовании об этом ни слова. В итоге потеряла практически 50% дохода с прежнего места работы. Соцпакет: обещанный ДМС уровня... Далее →
-
✓ ПреимуществаРаботаю продакт менеджером в Убиратор Инновации в департаменте продуктовой разработки (ДПР). Занимаюсь развитием продуктов и улучшением основных бизнес-процессов в компании. Достоинства: 1. Сейчас сформированы несколько сильных кроссфункицональных продуктовых команд, состоящих из разработчиков, аналитиков, дизайнеров, продактов. 2. Все обязательства компании выполняются, белая зп, ежегодный пересмотр зп и премии в конце года. 3. Работа удаленная, про офис и атмосферу в нем ничего сказать не могу. 4. В продуктовых командах текучка отсутствует: есть ребята, работающие практически с основания, более 2х лет. Сейчас выросли до тех лидов и продактов. 5. Те руководители, с которыми взаимодействую, СЕО, СТО, директор по логистике, коммерческий директор, финансовый директор [Н.] [А.] [А.] [Е.] [А.] всегда держат свое слово, оперативно решают проблемы, если они возникают. 6. Много возможностей для профессионального роста: можно за полгода / год вырасти до продакта с бизнес-аналитика или до тех лида с мидла+/сеньора разработчика. 7. Возможность творить: создавать продукты и предлагать рынку новое, а не двигать кнопочку влево / вправо, в зависимости от метрик. 8. Уже создали 5 работающих продуктов, есть планы по созданию 3х... Далее →✗ Недостатки1. Сложно конкурировать за IT кадры с корпорациями из-за неразвитого HR бренда, а также несопоставимого количества ресурсов. 2. В некоторых операционных отделах довольно высокая текучка кадров (производство, продажи). 3. Неидеальные процессы работы у операционных отделов. 4. Разница в культуре между разработкой и функциональными отделами (например, производство). 5. Быстрый рост компании сопровождается быстрым наймом большого количества операционных сотрудников, не все из них остаются, некоторые решения по найму ошибочны. 6. Не всегда стратегические решения принимаются на основе цифр. 7. Некоторые руководители отделов не соответствуют занимаемой должности. 8. Руководство всех пытается загнать в офис. Считаю это ошибкой. Правда на разработку это не распространяется:) Надо не в офис загонять, а выстраивать прозрачные процессы работы. 9. IT команда, операционные отделы и производство — это как три разные компании. Разные культуры, кадры, процессы, руководители. В идеале должны сближаться, хотя бы на уровне культуры руководителей. 10. IT команды распределенная по разным странам и часовым поясам. Из-за этого иногда тяжело собраться всей командой. Далее →💬4 комментария
-
Решение суда по трудовым нарушениям в пользу сотрудника. Дело: 2-1107/2019 ~ М-942/2019 Далее →