акционерное общество «авва рус»: Где обманывают
Их нет, совсем нет!
Недостатки:Пишу на эмоциях, потому что эта нехорошая контора вышла на связь с предложением вновь посотрудничать. Итак, трудоустройство: с тобой разговаривают через губу, тайм-менеджмент совсем не их конёк, задержали собеседование дважды на час и на два с половиной, хотя оба раза были предупреждены, что у меня времени в обрез из-за текущей работы. После того как поняли, что я стоящий специалист и то, что у меня ещё несколько офферов, началось завлекалово с большими зарплатами и расширенным соцпакетом, ничего из этого предоставлено толком не было.
Трудоустройство: какая-то откровенно тупая овчарка [А.] разве что открыто не посылает на три весёлых. Дальше начинается свистопляска с зарплатой и соцпакетом. Зарплата: оказывается, оклад — это не то, что обещано на собеседовании, а 50% от обещанного дохода, к которому якобы должны быть премии: квартальная в размере оклада и годовая премия аж до шести окладов, просто фантастические условия. Оставшиеся 50% платятся в виде премии, которую вы никогда не увидите, даже если выполните и перевыполните план, у меня вышло только 20%. В первые три месяца квартальная премия не выплачивается по мотиву испытательного срока, хотя на собеседовании об этом ни слова. В итоге потеряла практически 50% дохода с прежнего места работы. Соцпакет: обещанный ДМС уровня бизнес становится уровнем Базовый, потому что Бизнес положен только верхушке компании. ДМС — профанация, никогда не встречала столь пустого ДМС. Фитнес: его не оказалось. Английский: SkyEng только с русскоязычными преподавателями и до уровня Intermediate, у меня, к слову, уверенный Advanced, мне нужна была его поддержка. На собеседовании требуют английский, по факту он не нужен совсем, и провести собеседование на английском некому. Обещанного повышения квалификации нет совсем, никаких профессиональных изданий не получают, доступа к платным профессиональным сайтам нет. Компенсация питания только в пределах самого дешевого бизнес-ланча в Sodexo. Есть кухня и апельсиновый сок.
Работа: директор, видимо, какой-то прихвостень руководства, никакого руководства и наставничества не было и в помине. Коллеги вроде неплохие, но откровенно не самые грамотные. Опоздание на работу — тут же объяснительная на столе. Со второго опоздания рисуют выговоры. Об опоздании предупреждала заранее: первый раз с ребенком в детском саду задержалась на полчаса, второй раз в пробке стояла в тоннеле на подъезде к работе, третий раз — на 10 минут. Третий выговор получила за несвоевременную сдачу отчета на один! день, отчет по департаменту готовится директором пять дней после сдачи отчетов работниками. Выговоры — отдельное средство воздействия на работников, шпарятся пачками. Обещанную машину выбила с боем, якобы лизинг что-то не подтверждал, машина была б/у. Выбить отпуск нереально, постоянные вопросы: «Где вы так устать успели?». Взаимодействие с клиентами на нижайшем уровне. Ассортимент: базовые антибиотики и древние лекарства по отдельным нозоологическим группам. Лезут постоянно в работу, якобы контроль. Руководство сильно хамит и орёт. Попытки поиска работы очень жестко пресекаются.
Увольнение: день не принимали заявление, с трудом уговорила, пригрозила направить телеграмму. При увольнении никаких компенсаций выдано не было, только голый оклад и компенсация за отпуск.
Итог: девять месяцев беспробудного прессинга, откровенный обман с вознаграждением и соцпакетом. Работа, казалось бы, скучная, но вас развеселят ором, скандалами, бездарностью руководство. Настоятельно не советую даже подходить к этой конторе.
-
✓ ПреимуществаКидают на обещанные рыночные зарплатыВ московских фирмахВ трудовых договорах30−50 т.р.Хотя везде от 100 000 рублей.Ханин олежа и Деревянский СссЛюбители балаболить и не доплатитьОбещанное сотрудникам.Требуйте только белые зарплатыНе верьте обещаниям Этих двух непорядочных Далее →✗ НедостаткиТребуйте только белую зарплатуНе верьте обещаниямХанин О. и Деревянский С.Из Союз страхованиеСоюз страховые брокерыСоюз ПБСоюз КС Эти два плута — любители не платитьОбещанные рыночные зарплатыКоторые сами указывают в вакансияхСвоих московских фирмешек Мне обещали зарплату «рыночную», то есть нормальные деньги, и официальное оформление. На деле всё оказалось полным враньем. В трудовой книжке мне прописали зарплату 35 тысяч рублей, а остальную сумму обещали платить в конверте. И вот тут началось самое интересное. Руководители Ханин О. и Деревянский С., которых я видел всего пару раз, постоянно кормили нас обещаниями: «Ребята, зарплата будет на днях», «Надо немного подождать, сейчас подпишем новый контракт». И так каждый день. Я ждал свою «чёрную» зарплату уже два месяца, но так и не получил ни копейки. Они просто кинули меня на деньги. И, как я потом узнал от других сотрудников, я был не один такой. Они постоянно задерживают зарплату, а потом вообще не платят. Они просто говорят, что «компания сейчас переживает трудные времена», и что «надо подождать». А потом просто увольняют тебя, не выплатив ничего. Я уволился оттуда в мае, так и не получив зарплату за два месяца. Я, конечно, пытался связаться с ними, но они просто не брали трубку. Я даже ходил... Далее →💬1 комментарий
-
Отвратительная контора во всех смыслах! В первую очередь, хочу сказать по поводу отношения к потенциальным сотрудникам. В данной организации работает к.к.а. HR-специалист, которая размещает вакансии на сайте HH и других. Так вот, вакансии не соответствуют описанию по многим критериям, таким как: уровень зарплаты и социальные гарантии. На сайте пишут рыночную ЗП, при устройстве снижают вдвое и увеличивают испытательный срок до 6 месяцев — для руководящего состава. В случае, если человек опытный, то к.к.а. даже не утруждает себя отвечать на отклик, и после звонка ей, она в буквальном смысле посылает на три буквы с сообщением — мол, ей некогда. Далее, на рынке оказания услуг Энерготехсервиса огромное количество рекламаций от клиентов в интернете. У компании страдает сервис, сроки ввода в эксплуатацию постоянно отодвигаются. Средний возраст людей в производственно-технических отделах 70 лет. Технические решения, предлагаемые советскими старцами, все устарели. После того, как ввели санкции на западное оборудование, техотделы то и дело предлагают на низкую сторону их газоэлектростанций китайское оборудование низкого качества, которое постоянно ломается. Более того, китайские протоколы контроллеров практически невозможно соединить с пультом диспетчера. Любая авария, и всё как слепые котята — мёрзнут на холоде. В интернете много отрицательных отзывов. Компания... Далее →